cáo ĐTM của Thông tư số 27/2015/TT-BTNMT ngày 29/5/2015 có quy định "giám sát môi trường không khí xung quanh chỉ áp dụng cho giai đoạn hoạt động của các dự án có phát sinh phóng xạ với tần suất tối thiểu 01lần/6 tháng". Cơ sở chúng tôi không có hoạt động phát sinh phóng xạ vậy có thể loại bỏ thông số không khí xung quanh trong chương trình giám sát
nhận định là ít ô nhiễm môi trường hơn cả khí LPG. Vậy khi chúng tôi chuyển đổi sang sử dụng loại khí CNG này ảnh hưởng gì đến cam kết báo cáo ĐTM mà chúng tôi cam kết không và có phải thay đổi hay làm thủ tục gì để đáp ứng nhu cầu pháp luật hay không.
định tại các Điểm a, b Khoản 1 Điều 20 Luật Bảo vệ môi trường;
b) Bổ sung những hạng mục đầu tư có quy mô, công suất tương đương với đối tượng thuộc danh mục Phụ lục II Nghị định này;
c) Có thay đổi về quy mô, công suất, công nghệ hoặc những thay đổi khác dẫn đến các công trình bảo vệ môi trường không có khả năng giải quyết
Cơ quan quản lý nhà nước về bảo vệ môi trường có trách nhiệm theo dõi, đánh giá chất lượng môi trường không khí xung quanh và công bố công khai thông tin; trường hợp môi trường không khí xung quanh bị ô nhiễm thì phải cảnh báo, xử lý kịp thời.
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Với thắc mắc của bạn, xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 141 Bộ luật lao động 2012:
“Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ Lao
Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức tạp. Với những doanh nghiệp có 5-7 nghìn lao động, hàng tháng có khoảng 250 – 500 lao động bỏ việc theo kiểu tự nhiên biến mất. Những doanh nghiệp có trên 1,000 lao động thì hàng tháng cũng có khoảng 50 người tự nhiên biến mất. Những lao
bộ số tiền mà nhà trường đã chi cho" Vậy, xin hỏi quý luật sư, quy định bồi thường này có phù hợp với luật lao động hiện nay, và em tôi phải bồi thường tiền với những khoản nào? Xin quý luật sư
Kính gửi luật sư, Vừa rồi công ty em có tổ chức thi tay nghề đối với những nhân viên kỹ thuật. Những nhân viên thi có kết quả không đạt yêu cầu thì có hai hướng giải quyết: 1) Cho nghỉ việc 2) Nghỉ chờ việc không lương (Tất cả những nhân viên này đều ký HĐLĐ không xác định thời hạn) Vậy luật sư cho em hỏi là làm thế này có vi phạm luật lao động
Bạn đã ký kết hợp đồng lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định như sau của Bộ luật lao động:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Vì vậy việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng là đúng quy định của pháp
thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công
, nghỉ phép đã tự ý bỏ việc. Xin hỏi, Công ty chúng tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động với những người này được không? Đồng thời, chúng tôi có thể yêu cầu họ bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo ban đầu hay không?
Điều 14 Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) quy định về phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc như sau:
“1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:
a) Tổ chức việc tuyên truyền, giáo dục các biện pháp phòng, chống HIV/AIDS, chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người
Trường hợp em mới qua giai đoạn thử việc chưa ký HĐLĐ nên người sử dụng LĐ có quyền chấm dứt thử việc.
Nếu đã ký HĐLĐ thì việc đơn phương chấm dứt chỉ đúng khi em vi phạm ky luật và bị xử lý theo điếu 85 Bộ luật lao động , còn nếu không phải trả lương còn lại và những ngày nghĩ bù như em trình bày mà Người sử dụng LĐ còn nợ em.
không xác định thời hạn (điều 22 Bộ Luật Lao động 2012).
2. Hợp đồng theo Nghị định 68:
Ngày 17/11/2000, Chính phủ cho ban hành Nghị định số 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng môt số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, theo đó cơ quan nhà nước có thể ký hợp đồng để thực hiện công việc "Lái xe" cho cơ quan
Các vấn đề em hỏi luật sư trao đổi như sau: 1/ Công ty thỏa thuận cho em nghỉ không lương 1 tháng và nói sau thời gian nghỉ không lương sẽ sắp xếp bố trí công việc khác phù hợp cho em thì phải thực hiện theo đúig thỏa thuận chứ nếu hết thời gian nghỉ không lương 1 tháng mà chấm dứt với em là sai phạm. 2/ Công ty còn nợ tiền BHXH thì làm sao người
Theo quy định tại khoản 5 điều 36 Bộ luật lao động thì công ty bạn được quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối vói ngươi lao động này và thời gian chấm dứt kê từ ngày bản án tuyên phạt tù giam họ có hiệu lực pháp luật: Nếu bản án sơ thẩm tuyên phạt mà không có kháng cáo, kháng nghị thì thời điểm chấm dứt là sau 15 ngày kể từ ngày tòa
ngày phép. Trong khi tôi là người bị đơn phương chấm dứt HĐ, không phải tôi tự đơn phương.? \ - Xin nhờ các anh chị trong ban tư vấn giúp tôi trong trường hợp trên tôi có thể khởi kiện Công ty Sóng Nhạc vì đã không thực hiện theo đúng hợp đồng lao động được không và tôi có thể đòi được những quyền lợi gì ?
của việc đặt cọc đó là gì, bạn có vi phạm và bọi trừ tiền cọc hay không ? Nếu việc đặt cọc là không hợp pháp hoặc bạn không vi phạm thỏa thuận đó thì bạn được đòi lại tiền cọc. Nếu bên nhận cọc cố tình không trả tiền thì bạn có thể khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết theo pháp luật.
Điều 8, Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ), quy định về các
nhưng không thấy khắc phục tình trạng ô nhiễm môi trường.Vậy Sở tài nguyên có biết tình trạng ô nhiễm trong khu vực nay chưa? Đã cho đã kiểm tra nhà máy và đưa ra biện pháp khắc phục chưa? Chúng tôi kiến nghị sở nên khảo sát thực tế tình trạng ô nhiễm xung quanh nhà máy và tiếp xúc trực tiếp các hộ dân xung quanh thay vì hỏi cán bộ nhà máy (họ sẽ có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Việc thay đổi chương trình giám sát môi trường sau khi Dự án đã được phê duyệt báo cáo đánh giá tác động môi trường
10:33 | 25/08/2016
.jpg)
.jpg)
