lương tháng 1 và lương tháng 2.thời gian gần đây, nhân viên chúng em họp và đưa ra 1 giấy đề nghị thanh toán lương gửi lên ban giám đốc nhưng không được chấp thuận và còn có ý nếu đòi lương thì sẽ cho nghĩ việc. Và sự việc giữa nhân viên đòi lương với bên công ty đang diễn ra rất gay gắt và căng thẳng. Nếu chúng e bây giờ nghỉ việc thì công ty cũng
Theo Bộ luật lao động thì việc thay đổi điều khoản cơ bản của Hợp đồng lao động như: địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc, thời gian nghỉ ngơi thì phải thỏa thuận trước giữa người sử dụng lao động và người lao động trước khi áp dụng, nếu hai bên không thỏa thuận được thì vẫn giữ nguyên điều kiện như cũ.
Như vậy công ty
Năm 2006, tôi có đơn yêu cầu Chi cục Thi hành án (THA) dân sự quận 8 buộc bà Lê Ngọc Sương và ông Dương Văn Hoành THA trả cho tôi hơn 200 triệu đồng theo bản án đã có hiệu lực pháp luật trước đó. Sau khi có đơn đề nghị THA thì Chi cục THA quận 8 đã tiến hành xác minh điều kiện THA và có công văn ngăn chặn việc mua bán căn nhà của hai người này để
Vừa rồi Minh có làm hồ sơ nghiệm thu công trình Kênh Mương nội đồng theo mẫu nghiệm thu nghị định 209. Hôm nay giám sát nói làm theo mẫu 209 là không đúng. Bây giờ phải làm theo nghị định 15. Minh đọc nghị định 15 thì hoàn toàn không thấy quy định mẫu nghiệm thu. Trong hợp đồng xây lắp giữa 2 bên không có quy định cụ thể mẫu nghiệm thu, các điều
hợp đồng lao động, có thể áp dụng thời gian thử việc.
Thứ hai: các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và nghĩ vụ của người lao động giúp việc trong gia đình.
Theo quy định mới tại Điều 180 Bộ luật lao động năm 2012 : Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.Thời hạn của
dụng cho một số công việc nhất định mà thôi. Cụ thể là Nghị định 55/2013 / NĐ- CP do Chính phủ ban hành có hiệu lực từ ngày 15/07/2013 đã đưa ra các hướng dẫn thi hành điều khoản về vấn đề cho thuê lại lao động. Nghị định 55 quy định các hành vi bị cấm trong vấn đề lao đông cũng như các trường hợp không được phép cho thuê lại lao động…Ví dụ là nếu
thì người lao động bị thiệt đơn, thiệt kép.Trên thực tế, hoạt động cho thuê lại lao động có một số bất cập, hạn chế trong vấn đề trả lương đúng hạn, làm việc quá giờ, thời giờ làm việc, nghỉ phép hay bảo hiểm mà cả doanh nghiệp cho thuê lại lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động đều không chịu trách nhiệm. Tiền công thuê lao động phổ thông thường
giờ (22,5 công làm việc được trả lương), nếu vượt số giờ này sẽ được thanh toán vượt giờ và nghỉ bù theo quy định. Nay do gặp khó khăn trong SXKD, Công ty tổ chức cho CBCNV đội chúng tôi làm việc 2 ca/ngày, mỗi ca 12 giờ, nhưng chỉ chấm công trả lương 8 giờ/ca, 4 giờ còn lại Công ty lý luận rằng đó là thời gian nghỉ ngơi tại chỗ nên không
Tôi là giáo viên mầm non, theo như tôi ký hợp đồng lao động thì sau 3 tháng thử việc tôi sẽ được mua bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước nhưng bây giờ tôi làm hơn 5 tháng, thì tôi hỏi về quyền lợi bảo hiểm xã hội thì bên chủ doanh nghiệp không đồng ý mua (không mua cho tất cả giáo viên trong trường) vậy có phải bên chủ doanh nghiệp đã
do; ngày, giờ giao; quan hệ giữa người nhận hộ với người bị thiệt hại; cam kết giao ngay tận tay quyết định giải quyết bồi thường cho người bị thiệt hại. Biên bản có chữ ký của người nhận chuyển quyết định giải quyết bồi thường và người thực hiện việc chuyển giao quyết định giải quyết bồi thường, người chứng kiến.
3. Trong trường hợp người bị
Hỏi: Đề nghị cho biết những quy định cụ thể của pháp luật để thực hiện điều 104 Bộ luật Lao động “Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được bồi dưỡng bằng hiện vật, hưởng chế độ ưu đãi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật”. Nguyễn Thế Khoa (Ba Đình - Hà Nội)
luật hình sự quy định thành tội phạm độc lập thì cũng không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản mà bị truy cứu về tội phạm tương tự khác.
Thủ đoạn gian dối của người phạm tội bao giờ cũng phải có trước khi có việc giao tài sản giữa người bị hại với người phạm tội thì mới là hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản, nếu
ASEAN khánh thành và đưa vào sử dụng từ 11/2004. Tuy nhiên, từ đó đến nay, chủ đầu tư không chịu làm sổ đỏ cho tòa nhà và đã thay đổi tên thành MITHOUSE và bây giờ là Mỹ Đình, có trụ sở tại 86 Ngọc Khánh, Ba Đình, HN do anh Phong làm giám đốc. Sau rất nhiều lần làm việc giưa các hộ dân, bản quản lý tòa nhà và chủ đầu tư nhưng vẫn không có kết quả. Về
/02/2015 của Bộ Tài chính, có thêm mục 32a - Hàng hóa, dịch vụ bán ra không tính thuế. Thế nhưng hiện giờ mẫu mới này chưa được cập nhập nâng cấp mới. Vậy thời điểm này khi kê khai thì vẫn kê khai theo mẫu cũ và tỷ lệ phân bổ xác định thuế GTGT đầu vào được khấu trừ cũng theo công thức cũ. Xin hỏi Cục thuế khi nào thì áp dụng được mẫu tờ khai mới và khi khai
Kính chào Cục Thuế! Công ty tôi có đề nghị hoàn thuế năm 2014, có đoàn kiểm tra đến, do có 2 hoá đơn hết hạn thanh toán mà vẫn chưa thanh toán nên bị loại ra, trên tờ khai cũng loại ra khoản tiền đó. Bây giờ công ty chúng tôi làm phụ lục gia hạn thanh toán, vậy chúng tôi có được hoàn tiền thuế GTGT 2 hoá đơn đó hay không? giờ chúng tôi điều chỉnh
Trường em thu học phí bao gồm cả không chính quy và chính quy mà trong phần mềm mới 3.3.0 chỉ có " học phí ( không bao gồm học phí giáo duc không chính quy) theo mẫu 02/PHLP. cho em hỏi giờ phải nộp tờ khai thuế phí, lệ phí như thế nào . và cuối năm em có cần là TỜ KHAI QUYẾT TOÁN PHÍ LỆ PHÍ không. em cảm ơn.
Xin được hỏi: Gia đình tôi có chuyển nhựng thửa đất năn 1994 đến năn 2003 cấp GCNQSDD cấp chung cả thửa đã chuyển nhựng. Thửa đã chuyển nhựng cũng có GCNQSDD nhưng diện tích nhiều hơn so với ban đầu chuyển nhượng rất nhiều.giờ UBTP đòi thu hồi GCNQSDD của gia đình tôi có đúng luật ko? Khi chuyển nhượng khoảng 200m2 có giấy gốc tại hồ sơ. Nay
mặc dù có ảnh hưởng đến các đồng thừa kế khác.
Để tránh xảy ra tranh chấp giữa các anh em, bây giờ bạn phải liên lạc với tất cả đồng thừa kế để trình bày việc cha mẹ có để lại căn nhà đó mà không để lại di chúc và theo quy định của pháp luật Việt Nam (điểm a, điều 675 Bộ luật dân sự) phải tiến hành khai nhận di sản thì sau này mới định đoạt được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tư vấn đòi quyền lợi cho người lao động
18:03 | 30/08/2016
