Gia đình tôi được cấp sổ đỏ 1 mảnh đất để canh tác nông nghiệp từ lâu. nhưng nay do chỗ ở hiện tại chuyển lên từ thị trấn thành thị xã, phần đất nhà đang sở hữu lại bị quy hoạch làm khu dân cư mới. Vậy cho hỏi đất bị tịch thu nhưng lại không có họp dân để thông báo, cũng như không có thông tin nào cho dân biết cho đến khi thu đất. Vậy thì điều
trai út về xin cha 1 mảnh đất chiều ngang 5m chiều dài 15m đất xây nhà làm ăn, cha đã đồng ý và có ký tên trên UBND xã thừa nhận cho anh ấy bao nhiêu đó đất để xây nhà. Nhưng do mâu thuẫn với mẹ em nên cha đã cho phần đất đó kéo dài thêm rất nhiều và người anh đó cũng có ý định chiếm đoạt phần đất ấy. Trước đó, cha đã hứa sang tên tất cả đất cho em
Ngày 7/7/2013 công ty TNHH Kitkat có trụ sở tại Ba đình, Hà nội ký hợp đồng bán hàng cho công ty tôi là Koko có trụ sở tại tp Hải Dương. trong quá trình thực hiện hợp đồng trên, công ty TNHH Kitkat đã giao hàng ko đúng chất lượng cho công ty tôi vì vậy đã phát sinh tranh chấp,. Trong hợp đồng đa ghi rõ là: "Nếu có tran chấp thì các bên thương
Len ngày càng trầm trọng đến mức có lần A Páo doạ sẽ giết chết A Len để trừ “ma gà” cho bản. Song bản thân A Len do say xỉn tối ngày nên cũng chẳng biết điều này, chỉ có vợ anh nghe được sợ quá bèn chạy lên báo với ông Trưởng bản. Trưởng bản đã triệu tập gấp cuộc họp gồm có Già làng, thầy cúng và cả Bí thư Chi đoàn Thanh niên bản để bàn cách giải
hoàn cảnh của mỗi người; đối với phụ nữ, quyền và lợi ích hợp pháp của họ phải được ưu tiên bảo vệ.
Khi xẩy ra bạo lực gia đình, người phát hiện phải kịp thời báo tin cho cơ quan công an nơi gần nhất hoặc UBND cấp xã hoặc người đứng đầu cộng đồng dân cư nơi xẩy ra bạo lực trừ một số trường hợp đặc biệt như nhân viên y tế, nhân viên tư vấn khi
Năm 1994 mẹ tôi bán nhà ở ngoài quê cho tôi mua 1 miếng đất ở tp Vũng tàu, năm 1995 tôi làm nhà trên mảnh đất đó, năm 1999 tôi lấy vợ và có đưa tên vợ vào giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cùng với tôi, năm 2001 chúng tôi ly hôn (có 1 con gái chung). Vậy cho tôi hỏi luật sư nếu xảy ra tranh chấp vợ tôi có được một nửa miếng đất mà mẹ tôi đã bỏ
Hiện nhà tôi đang xây. Tuy nhiên nhà hàng xóm sát bên nhà không cho sử dụng không gian phía trên nhà họ nhằm ngăn không cho tôi tô tường phía ngoài. Xin hỏi trường hợp này tôi phải làm sao?
Nghị định 110/2013/NĐ-CP quy định như thế nào về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong hoạt động trọng tài thương mại?
Tôi nhờ luật gia tư vấn về vấn đề xử phạt hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm như sau: Khi hành vi hành vi phạm về khai báo và đóng BHXH đã xảy ra cách đây hơn 1 năm, nay cơ quan chức năng mới xử phạt thì có đúng không? Trường hợp vi phạm lần đầu đã quá một năm, sau lại vi phạm lần 2 thì vi phạm lần đầu có bị xử phạt hay không? Vấn đề thời hiệu
cho Đội trực thuộc Công ty thi công khối lượng còn lại Công ty đã tiến hành thanh lý hợp đồng giao việc với Xí nghiệp và ký hợp đồng giao việc mới với Đội Vậy xin hỏi quý Luật sư Công ty chúng tôi phải thực hiện như vậy có được giải ngân và đúng Luật không? Trân trọng kính chào
. Trước khi ký, thỏa ước lao động tập thể này đã được lấy ý kiến người lao động. Lúc đó, chúng tôi đang nghỉ phép năm nên không biết và không được tham gia lấy ý kiến. Chúng tôi thấy nội dung thỏa thuận đó không có lợi cho người lao động nên đề nghị luật sư tư vấn cho giúp chúng tôi trong trường hợp này.
được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;
c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử
Tôi ở Ninh Thuận có xây dựng công trình sản xuất, kinh doanh trên đất nhà nước cho thuê thời hạn 2 năm, nhưng sau 2 năm nhà nước thu hồi và không cho tiếp tục gia hạn vậy tài sản tôi xây dựng trên đất có được nhà nước xem xét hỗ trợ phần nào không?
Luật sư cho em hỏi trong trường hợp người lao động gây thiệt hại cho công ty, buộc phải bồi thường. Tiền bồi thường được trừ dần từ tiền lương của người lao động. Nhưng sau một thời gian, người lao động xin thôi việc vì gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc và nghỉ việc đúng thời gian đã thông báo. Nhưng việc bồi thường
gia đình quy định về các biện pháp ngăn chặn, bảo vệ như sau:
”Các biện pháp ngăn chặn, bảo vệ được áp dụng kịp thời để bảo vệ nạn nhân bạo lực gia đình, chấm dứt hành vi bạo lực gia đình, giảm thiểu hậu quả do hành vi bạo lực gây ra, bao gồm:
a) Buộc chấm dứt ngay hành vi bạo lực gia đình;
b) Cấp cứu nạn nhân bạo lực gia đình
Luật sư cho em hỏi: trường hợp NLĐ đang nuôi con nhỏ dười 12 tháng tuổi, tự ý bỏ việc. Công ty đã ban hành thông báo đà nhiệm với nội dung NLĐ tự ý bỏ việc từ ngày ... đến ngày.... Tuy nhiên sau đó NLĐ vẫn không trở lại làm việc. Nay công ty ban hành QĐ chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Như vậy công ty có vi
Tạm giữ tàu bay được quy định tại Điều 43 Luật hành không dân dụng Việt Nam:
1. Tàu bay có thể bị tạm giữ khi xảy ra các trường hợp sau đây:
a) Vi phạm chủ quyền và an ninh quốc gia của Việt Nam.
b) Không khắc phục các vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều 41 của Luật này hoặc không chấp hành các biện pháp xử lý vi phạm.
c
được lập). Khối lượng thi công (cả trong hợp đồng và phát sinh) đã được tư vấn giám sát, cán bộ của Chủ đầu tư ký xác nhận. Giá trị cả hợp đồng và phát sinh là 5,5 tỷ đồng (vượt tổng mức đầu tư là 1,3 tỷ) nhưng đến nay Chủ đầu tư mới chỉ thanh toán cho công ty em là 2,5 tỷ đồng, từ ngày ký hợp đồng đến nay đã là 24 tháng . Vậy theo như nội dung trên
nội mình, con anh Văn đã khai rõ các tình tiết đó. Cán bộ tư pháp - hộ tịch đã cấp 02 Giấy chứng tử cho anh Văn và bố anh Văn, trong đó đều ghi thời điểm chết là ngày 01/4/2002. Việc đăng ký khai tử của cán bộ tư pháp - hộ tịch trong trường hợp này có đúng yêu cầu nghiệp vụ hay không?
dưỡng thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;
d) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi mình cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi xảy ra việc gây thiệt hại giải quyết;
đ) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
