đặc biệt khó khăn nên vừa qua, nhà trường đã tính truy lĩnh chế độ phụ cấp cho giáo viên theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Tuy nhiên, bà Nhích chỉ được được tính hưởng thêm 2 tháng phụ cấp thu hút. Bà Nhích hỏi, trường hợp của bà có được tính hưởng đủ chế độ phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP không?
Tôi muốm hỏi về thủ tục nghỉ ốm sau đó chuyển lương sang BHXH thì làm như thế nào? Tôi là giáo viên Mầm non. Đã tham gia đóng BHXH được 3 năm. Hiện tôi đang bị ốm (bệnh lao) phải điều trị dài ngày. (Tôi chỉ muốn xin nghỉ 15 ngày thôi có được không?) Tôi cần phải làm những thủ tục gì? Tôi muốm hỏi thêm là: Tôi đăng ký khám chữ bệnh ban đầu là ở
Theo Khoản 2 Điều 18 luật doanh nghiệp năm 2014 quy định Quyền thành lập, góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp và quản lý doanh nghiệp như sau:
“2. Tổ chức, cá nhân sau đây không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam:
b) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức
Hiện công ty tôi đang hoạt động đã có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, bây giời muốn hoạt động thêm ngành nghề "tư vấn thành lập doanh nghiệp" . vậy việc đăng ký thêm hoạt động đăng kí ngành nghề " tư vấn thành lập doanh nghiệp" như thế nào?
đến những tháng cuối năm chỉ còn 50%, bước sang những tháng đầu năm 2014 còn thấp hơn, thậm chí có nhiều người chỉ nhận được 700.00 – 800.000 đồng mỗi tháng. Hỏi công ty áp dụng hình thức trả lương và mức lương như vậy có đúng không? Nếu vẫn tình trạng ngừng việc kéo dài chúng tôi mong muốn được thực hiện mức lương chờ việc là 70% như trước đây có
Căn cứ vào Điều 96 Luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về nguyên tắc trả lương cụ thể như sau:
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người
Điều 96, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương là người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân
Căn cứ Điểm đ, Khoản 1, Điều 23, Bộ luật Lao động, thời hạn trả lương là một trong những nội dung chủ yếu của HĐLĐ. Theo đó, về nguyên tắc, các bên buộc phải tuân thủ sự thỏa thuận ghi trong HĐLĐ.
Theo quy định tại Điều 96 BLLĐ 2012 về nguyên tắc trả lương, người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc
bản nào từ công ty SOHO). (Đợt 1 và đợt 2 hoàn toàn tách biệt về nhân sự). Cả hai đợt đều đã kết thúc. Đợt 1 là từ ngày 25/10 đến 25/11. Tính đến nay đã hơn 2 tháng kể từ ngày kết thúc chương trình thời vụ đợt 1 chưa đầy 30 ngày là ngày 25/11. Các PG đã nói thật sự rất rất nhiều lần về việc này nhưng toàn bị thất hứa. Theo cam kết ban đầu là 3 tuần
quy định về mức lương người lao động được trả nếu làm việc vào ban đêm: “2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.”
Theo đó, pháp luật có quy định về thời giờ làm việc ban đêm và
Chào bạn.
Tại điều 96 của Bộ luật lao động có quy định:
" Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân
Chúng tôi đăng ký bảo hiểm tại PK đa khoa KVII khi đi khám bệnh giấy nghĩ ốm chúng tôi phải nộp 10.000đ.thời gian gần đây chúng tôi ko chịu nộp tiền thì không có giấy.
Chào luật sư: Luật sư làm ơn cho em hỏi: Vào hôm 17/01/2013 chúng em gồm 5 người đi hát karaoke thì em có gọi điện thêm một người nữa tới hát. Chúng em hát được khoảng 30 phút thì người em gọi điện tới và dẫn theo 2 người nữa. có mặc đồng phục của công ty bảo vệ ... Ba người vào khoảng 2 phút thì đứng dậy đi ra ngoài, lúc đó ở ngoài lúc đó có
gì? Hiện tại đã có giấy quyết định chuyển nơi hưởng bảo hiểm thất nghiệp, được cấp vào ngày 10/07/2014 tại trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bình Dương . Xin hỏi trong thủ tục hưởng BHTN có cần giấy có cần hộ khẩu, giấy tạm trú, KT3 hay các loại giấy tờ cần thiết nào nữa không. Vì công việc của tôi khá bận mà vợ thì mới chuyển về đây sinh sống nên
tôi làm việc trong doanh nghiệp nhà nước từ 11/2003 cho đến nay(trong khoảng thời gian tôi làm việc đều đóng đầy đủ BHXH-BHYT),nay vì điều kiện sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nên tôi muốn xin nghỉ làm việc...Vậy cho tôi xin hỏi là khi tôi xin nghỉ việc thì chế độ mà tôi được hưởng từ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp là như thế nào
lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc độc hại thì cộng thêm 5%. Nếu tiền lương, tiền công cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức lương
Bạn thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 17, Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, được sửa đổi bổ sung theo Quyết định 1080/QĐ-BHXH của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam. Cụ thể dưới đây:
Điều
Nhận BHTN lần 2Em đã nhận bảo hiểm thất nghiệp 1 lần, mới đây em đã nghỉ việc và đã nộp bảo hiểm được 1.5 năm ạ thì em có được nhận thêm lần nữa không ạ
em đóng BHXH từ năm 2004 đến 2005 khoảng 10 tháng tại tp HCM, sau đấy em không đóng nữa,cho tới năm 2010 em đóng tới năm 2015 là 4 năm 10 tháng tại Hà Nội tổng các năm đóng BHXH là 5 năm 8 tháng: Vậy cho em hỏi cách tính nhận BHXH như thế nào, thủ tục ra sao, có cần đơn xin thôi việc của năm 2005 Tp.HCM không hay chỉ cần đơn xin thôi việc của
Em tham gia đóng BH từ tháng 11/2013 đến 11/2014 thì em xin thôi việc. Theo quy định em được biết thì 45 ngày sau em có sổ BHXH, nhưng đến ngày 20/12/2014 (khoảng 45 ngày kể từ khi nộp đơn xin thôi việc), thì em được báo là sổ BH kẹt ở 1 công ty cũ em đã làm. (Trước đây em nghỉ ngang bên công ty cũ nên không biết là có sổ), sổ BHXH của em lại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
