Kính gửi luật sư! Cách đây 6 năm tôi có sửa nhà nhưng chưa làm thủ tục hoàn công. Nay có nhu cầu xây thêm phòng trên sân thượng nên phải làm thủ tục hoàn công để xin giấy phép sửa nhà. Tôi có lên phòng nhờ nhân viên dịch vụ lo xong thủ tục giấy tờ đầy đủ và đã nộp hồ sơ rồi, nhưng đã chờ tới nay hơn 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy hồi âm gì. Tôi có
đình không biết để chăm sóc;
- Người lang thang xin ăn trong thời gian tập trung chờ đưa về nơi cư trú.
Đối chiếu với các quy định trên đây bạn có thể đến Uỷ ban nhân dân cấp xã để được hướng dẫn thêm về thủ tục hưởng chế độ trợ cấp.
nội vụ huyện để đổi Quyết định không phải tập sự và được chấp nhận, khi ra đó cán bộ phòng cho biết đó là quyết định sai do khâu đánh máy và sẽ sửa lại cho tôi, rồi sau đó tôi có ra thêm 2 lần nhưng cán bộ phòng hẹn tôi khi nào được thì sẽ liên hệ cho tôi để tôi ra lấy, nhưng đến ngày 23/3/2013, tôi bị bắt quả tang vì hành vi đánh bạc và bị bắt tạm
Trường hợp của bạn là phát sinh theo Hợp đồng lao động trước đây (năm 2008), tuy nhiên đến cả hiện tại Bộ luật Lao động mới năm 2012 có hiệu lực kể từ ngày 01/05/2013 đến nay đã quá 6 tháng cũng áp dụng:
Theo Bộ luật lao động cũ:Tại Điều 27 Có quy định:
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp
Vấn đề là Tôi có đi làm ở 1 cty chức danh nhân viên kỹ thuật, khi vào làm thì hợp đồng thỏa thuận lao động đều đầy đủ hết nhưng có ràng buộc là phải đóng 1 khoảng tiền ký quỹ 5 triệu đồng và sẽ được hoàn lại sau khi chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc. Mức lương thử việc của Tôi là 2 triệu 500 nghìn đồng (thử việc 1 tháng) nhưng h cũng gần
tiền và liên tục phạt tiền nộp trễ của em mỗi tháng tăng thêm 400.000, em thấy đây là vấn đề vô lý nên em không chấp nhận đóng khoản nộp phạt này (Vì em cũng dâu muốn nộp trễ dâu, do cty em dang làm trả tiền lương chậm nên em mới thanh toán chậm cho cty PPF). Đồng thời em đã giải thích cho Cty PPF vần dề này nhưng phía cty k chấp nhận, đùn dẩy trách
Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 22, Bộ Luật lao động Việt Nam năm 2012 thì
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực
Chào Luật sư. Tôi có vấn đề mong được luật sư giải đáp: Tôi muốn lấy chồng trong ngành công an, nhưng do gia đình có anh trai đã từng vi phạm pháp luật( đi tù) cách đây đã 10 năm. vậy thì có ảnh hưởng gì không? trong hồ sơ lý lịch tôi không ghi là anh trai đã từng vi phạm pháp luật có sao không ạ. Tôi rất lo lắng vấn đề này. Và như thế sẽ ảnh
Tôi có 67m2 đất. Phía sau là ao tù nên năm 2007 tôi có tân tạo lấn chiếm 20m2 cho đỡ ngập lụt. Năm ấy phường ra lập biên bản xử lý ( biên bản đó tôi vẫn giữ). Hàng năm tôi đóng thuế đất có cả 20m2 kia. Mấy hôm trước tôi có đổ đất trên vỉa hè để tân chỗ 20m2 cho cao thêm ( mỗi mùa mưa đất tân lại bị trôi dần). Phường lại đến lập biên bản. Hôm
Cho e hỏi về luật vỡ hụi Việc là mẹ em làm chủ hụi Mở nhiều dây ( hụi ngày, hụi tháng). Đầu năm 2011 mẹ e bị một số người chơi hụi lừa gạt hốt hụi rồi không đóng, 1số hốt rồi lấy tiền trốn đi nơi khác, với số tiền gần 1tỷ đồng. Cho nên tháng 9 năm 2014 mẹ e đã bị vỡ hụi với số tiền gần 3tỷ đồng. Do làm ăn thất bại và không có tiền để giao hụi
) được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo số năm công tác.
Mức trợ cấp là 925.000 đồng/tháng, nếu đủ 15 năm; sau đó cứ thêm một năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 5% của mức trợ cấp nêu trên.
Khi Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng thì mức trợ cấp được điều chỉnh tương ứng.
Đối tượng được hưởng
Trước hết, luật sư thấy anh chưa nêu rõ, hiện nay anh vẫn đang công tác hay đã nghỉ việc, vì đây cũng là một trong những điều kiện làm căn cứ xác định đối tượng được hưởng chế độ theo Quyết định 142. Luật sư xin nêu các quy định của Quyết định 142 của Chính phủ và các Thông tư hướng dẫn thi hành để anh vận dụng: - Đối tượng và điều kiện: Quân
Tôi là giáo viên từ năm 1992 đến năm 2008, đủ 55 tuổi, nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chỉ có 16 năm nên tôi phải đóng bảo hiểm tự nguyện thêm 4 năm nữa để đủ điều kiện lĩnh lương hưu hàng tháng. Nay có công văn số 4281/BHXH-CSXH v/v hướng dẫn thực hiện chế độ trợ cấp đối với nhà giáo đã nghỉ hưu theo Quyết định số 52/2013/QĐ-TTg. Vậy tại
chính sau đây:
a) Thời hạn của Hợp đồng;
b) Số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ngành, nghề, công việc phải làm;
c) Địa điểm làm việc;
d) Điều kiện, môi trường làm việc;
đ) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
e) An toàn và bảo hộ lao động;
g) Tiền lương, tiền công, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu
Xin hỏi luật sư vấn đề như sau: Tôi làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước từ năm 1980 và hiện nay Tôi đang làm tại một công ty liên doanh tại Long Thành, vào làm tại công ty từ 16/7/1994 . Tôi sinh ngày 01/3/1952, đã đóng BHXH được 31 năm. Sắp tới tôi về hưu nhưng được công ty đồng ý ký hợp đồng thêm 05 năm. Như vậy tôi có được cấp sổ hưu khi đến
lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
...
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này”
(Nghị định số 95
quyền cử đi đào tạo thạc sĩ sau khi tốt nghiệp được hưởng hệ số lương 4,74, bậc 2/8 của ngạch chuyên viên chính và tương đương. Cứ mỗi năm công tác trước đây được cộng thêm hệ số chênh lệch 0,11 nhưng không vượt quá hệ số 5,08, bậc 3/8 của ngạch chuyên viên chính và tương đương.
- Đối với cán bộ khoa học trẻ có trình độ tiến sĩ được hưởng hệ số
- Hiện tại tôi đang làm việc tại 1 cty tư nhân ,năm 2010 tôi có ký hợp đồng lao động 2 năm đến giữa năm 2010 có ký kết thêm với công ty 1 hợp đồng đào tạo 6 tháng với điều kiện phải làm việc cho công ty 3 năm tức là đến năm 2013 mới kết thúc hợp đồng đào tạo.nhưng do trong quá trình công tác cảm thấy mức lương không thỏa đáng ,tôi có đề cập
vì luật chỉ cho phép nếu khó khăn thì có thể chậm trả 01 tháng nhưng phải tính thêm lãi suất chậm trả cho người lao động.
Điều 24. Nguyên tắc trả lương - Nghị định 05/2015/NĐ-CP
1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
