khác thì thực hiện theo quy định của Chính phủ. Số tiền phí được để lại là doanh thu của tổ chức thu phí.”
Trên đây là tư vấn về việc thu, nộp quản lý và sử dụng phí. Để hiểu rõ hơn bạn nên tham khảo thêm tại Luật phí và lệ phí 2015.
Trân trọng!
39 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 và Tòa án có quyền không chấp nhận sự chọn trước đó (trừ trường hợp trước khi khởi kiện, các bên có văn bản thỏa thuận lại phù hợp với các điều kiện trên).
Trên đây là tư vấn về việc thỏa thuận lựa chọn Tòa án để giải quyết khi có tranh chấp xảy ra. Để hiểu rõ hơn bạn nên tham khảo thêm tại Bộ luật tố tụng dân sự
sở cho rằng công ty bạn đã cung cấp hàng hóa đúng chất lượng.
Trên đây là tư vấn về tranh chấp hàng hóa không đúng chất lượng. Để hiểu rõ hơn bạn nên tham khảo thêm tại Bộ luật dân sự 2005.
Trân trọng!
giữ tài sản đang tranh chấp có hành vi tháo gỡ, lắp ghép, xây dựng thêm hoặc có hành vi khác làm thay đổi hiện trạng tài sản đó.
Thứ tư: Cho thu hoạch hoặc cho bán hoa màu, sản phẩm, hàng hóa tại Điều 123 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015:
Cho thu hoạch, cho bán hoa màu hoặc sản phẩm, hàng hóa khác được áp dụng nếu trong quá trình giải quyết vụ
họp; cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại khoản 1 điều này. Trường hợp NSDLĐ đã 3 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì NSDLĐ tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp NLĐ đang trong thời gian không được xử lý
Theo Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp:
- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong 3 trường hợp sau đây:
- Nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm)
Theo khoản 1 Điều 111, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động
thực hiện (sau khi loại trừ yếu tố khách quan theo quy định) vượt lợi nhuận kế hoạch thì cứ vượt 1% lợi nhuận, người quản lý công ty được tính thêm tối đa 1% tiền lương, nhưng không quá 20% mức tiền lương bình quân kế hoạch.
2. Quỹ thù lao thực hiện của người quản lý công ty không chuyên trách được tính trên cơ sở số người quản lý công ty không
tòa không có lý do chính đáng và việc vắng mặt của họ gây trở ngại cho việc xét xử thì có thể bị dẫn giải đến phiên tòa theo quyết định của Hội đồng xét xử."
Trên đây là tư vấn về trường hợp người làm chứng có thể bị dẫn giải đến phiên tòa. Bạn nên tham khảo thêm tại Bộ luật tố tụng hành chính 2015 để hiểu rõ hơn.
Trân trọng!
tòa không có lý do chính đáng và việc vắng mặt của họ gây cản trở cho việc xét xử thì có thể bị dẫn giải đến phiên tòa theo quyết định của Hội đồng xét xử, trừ trường hợp người làm chứng là người chưa thành niên."
Trên đây là tư vấn về việc người làm chứng không tham dự phiên tòa. Để rõ hơn bạn nên tham khảo thêm tại Bộ luật tố tụng dân sự 2015
giáo, cô giáo giúp đỡ để hỏi. Trường hợp có nhiều người làm chứng thì phải hỏi riêng từng người một.
2. Chủ tọa phiên tòa yêu cầu người làm chứng trình bày rõ những tình tiết của vụ án mà họ biết; sau khi người làm chứng trình bày xong thì chỉ hỏi thêm người làm chứng về những điểm mà họ trình bày chưa rõ, chưa đầy đủ hoặc có mâu thuẫn với nhau
kèm theo Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22 tháng 4 năm 2016 của Tông Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam quy định về hồ sơ hưởng BHXH một lần như sau:
1. Sổ BHXH.
2. Đơn theo mẫu số 14-HSB (bản chính).
3. Đối với người ra nước ngoài để định cư có thêm một trong các giấy tờ sau:
3.1. Giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc
thoái môi trường ở các khu vực trọng điểm; kiểm soát ô nhiễm, ứng cứu và khắc phục sự cố môi trường.
Do đó, Thẩm quyền chỉ đạo tập trung giải quyết tình trạng suy thoái môi trường thuộc về Chính phủ theo quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn về nhiệm vụ và quyền hạn của Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong vấn đề thẩm quyền chỉ
các lĩnh vực khác với các quốc gia, vùng lãnh thổ và các tổ chức quốc tế; phát triển, tăng cường công tác thông tin đối ngoại.
Do đó, Chính phủ sẽ đưa ra những chính sách cụ thể để thực hiện và phát triển việc hợp tác này.
Trên đây là tư vấn về nhiệm vụ và quyền hạn của Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong việc việc quản
người lao động hiểu.
Trên đây là quy định về đóng bảo hiểm cho lao động có hợp đồng dưới 3 tháng. Bạn nên tham khảo thêm tại Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Trân trọng!
Em gái tôi làm việc ở một công ty tư nhân được hai năm, tham gia đầy đủ các loại bao hiểm xã hội. Em gái tôi vừa nghỉ sinh và đi làm trở lại khi con được 5 tháng. Tuy nhiên, khi em gái tôi làm hồ sơ để xin hưởng chế độ bảo hiểm thai sản thì công ty nói bây giờ vẫn chưa được hưởng, phải để con đủ 6 tháng mới được. Vậy công ty nói như thế có đúng
.
Trên đây là tư vấn về thời gian tham gia bảo hiểm được hưởng chế độ thai sản. Để hiểu rõ hơn em nên tham khảo thêm tại Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Trân trọng!
thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp.
Chiếu theo các quy định pháp luật nêu trên, việc công ty bạn viện lý do bạn đã nghỉ thai sản nên không chi trả cho bạn tiền thưởng lễ 2-9 và tết trung thu là trái với quy định của pháp luật lao động.
Trên đây là tư vấn về việc nghỉ
quy định: Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động bằng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
Theo quy định trên thì từ 01/01/2016 đơn vị thực hiện nộp đủ 3% vào quỹ ốm đau thai sản.
Trên đây là tư vấn về thanh toán chế độ ốm đau, thai sản từ năm 2016. Để hiểu rõ hơn bạn nên tham khảo thêm
Vợ bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm đối với thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thu, nộp quản lý và sử dụng phí
11:15 | 20/09/2016
.jpg)
