Căn cứ vào Điều 215 Bộ Luật lao động năm 2012 về những trường hợp đình công bất hợp pháp:
"1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.
3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá
Căn cứ pháp lý: Nghị định 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của B lao động về tranh chấp lao động
Ngừng đình công là Việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định chấm dứt cuộc đình công đang diễn ra cho đến khi không còn nguy cơ xâm hại nghiêm trọng đến nền kinh tế quốc dân và lợi ích công cộng
Căn cứ pháp lý: Nghị định 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động
Hoãn đình công là Việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định chuyển thời điểm bắt đầu thực hiện cuộc đình công mà Ban chấp hành công đoàn ấn định trong quyết định đình công gửi người sử dụng lao động, cơ quan
của công ty; nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ.
10. Căn cứ và phương pháp xác định thù lao, tiền lương và thưởng cho người quản lý và thành viên Ban kiểm soát hoặc Kiểm soát viên.
11. Những trường hợp thành viên có thể yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc cổ phần đối với công ty cổ phần
sáng lập;
đ) Quyền và nghĩa vụ của thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh; của cổ đông đối với công ty cổ phần;
e) Cơ cấu tổ chức quản lý;
g) Người đại diện theo pháp luật đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần;
h) Thể thức thông qua quyết định của công ty; nguyên tắc giải quyết tranh chấp
/m3 đá), vì vậy em muốn hỏi: 1. Với thỏa thuận như vậy thì có thể ra UBNN phường (xã) xác nhận được không? Và có tính pháp lý không, khi có tranh chấp thì có thể dùng nó như một bằng chứng trước pháp luật không? 2. Nếu thỏa thuận như trên là không hợp lý thì xin luật sư cho em giải pháp tối ưu nhất. Mong sớm nhân được tư vấn của luật sư. Em
doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp” (khoản 2 Điều 201).
Theo thông tin anh cung cấp thì doanh nghiệp của anh hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải
phạm như vậy là không có căn cứ.
2. Nội dung hợp đồng quy định về tiền phạt mà bạn trích dẫn ở trên rất tối nghĩa, khó hiểu do vậy dễ gây tranh chấp. Bạn có thể hiểu theo cách là bạn có quyền chậm thanh toán tiền trả góp hàng tháng trong thời hạn 15 ngày. Sau 15 ngày kể từ ngày đến hạn mà bạn không nộp tiền trả góp thì bạn mới phải
ghi cụ thể mức lương mà chỉ ghi “lương theo thỏa thuận” thì thỏa thuận đó vi phạm pháp luật. Lúc này, căn cứ để giải quyết tranh chấp phát sinh là phiếu lương nhận hàng tháng, bản sao kê tài khoản hoặc bảng lương hàng tháng có xác nhận của giám đốc như bạn đã nêu.
pháp luật về lao động vì không ký kết hợp đồng lao động với người lao động, không trả lương cho người lao động.
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, trước tiên bạn của bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình. Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và
trả lương cho người lao động. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, trước tiên bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình. Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để nhờ can thiệp hoặc gửi đơn tố cáo về hành vi này ra thanh tra
chủ sở hữu muốn dùng biểu tượng đó như một nhãn hiệu và khẳng định quyền của mình đối với nhãn hiệu đó để cảnh báo bên thứ 3 không nên xâm phạm. Tuy nhiên nếu có tranh chấp về nhãn hiệu thì cá nhân, tổ chức sử dụng sản phẩm nhãn hiệu TM (™) sẽ không được bảo vệ quyền lợi giống như sản phẩm mang ký hiệu (®).
Trước tiên, điều lệ công ty quy định những vấn đề cốt lõi và nền tảng cho sự vận hành của công ty như cơ cấu tổ chức quản lý, thẩm quyền và thể thức thông qua các quyết định của bộ máy điều hành, nguyên tắc phân chia lợi nhuận, xử lý lỗ và giải quyết tranh chấp nội bộ .v.v. Những loại hình doanh nghiệp nào có tư cách pháp nhân thì phải xây dựng
Việc tranh chấp lao động có thể kéo dài khi chưa có sự đồng thuận của các bên. Trong trường hợp bạn đến đơn vị khác làm việc thì bạn cung cấp sổ sổ BHXH để được tiếp tục tham gia BHXH cho thời gian ở đơn vị mới.
Thời gian ở Cty cũ chưa giải quyết dứt điểm do tranh chấp lao động thì sẽ không được cộng nối. Do đó nếu bạn tiếp tục nghỉ việc tại
Chào bạn.
Một số ý trao đổi cùng bạn:
Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc nếu bị đơn là cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình …(Khoản 1 điều 35 Bộ Luật Tố tụng dân sự).
Nơi cư trú của cá nhân là nơi người đó thường xuyên sinh sống. Trường hợp không xác định được nơi cư
Như nội dung bạn nêu thì hợp đồng bên bạn giữ có nội dung khác với hợp đồng bên ngân hàng giữ nên trước hết các bên cần cùng nhau làm rõ. Một trong các cơ sở quan trọng nhất để xác định là so với bản mà tổ chức công chứng đang giữ. Nếu vẫn không rõ hay bên bạn không đồng ý với kết quả so sánh đó, bên bạn có quyền đưa tranh chấp ra tòa án. Thông
5 năm 2012 tôi tư vấn cho Công ty tôi ký hợp đồng với công ty B thiết kế 1 website trị giá 57 triệu đồng. Bên công ty tôi phải ứng trước 30% giá trị hợp đồng là 17 triệu. Nhưng công ty B đã không thực hiện đúng tiến độ công việc nên giữa công ty tôi và công ty B xảy ra tranh chấp hợp đồng. Ban giám đốc Công ty tôi nói tôi phải đòi lại số tiền trên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đình công hợp pháp
14:50 | 29/08/2016
