Mình có đóng BHXH ở Cty TNHH KHKT Tuấn Thịnh Phát, mã đơn vị TA0923A, mình đang hưởng chế độ thai sản, hôm qua cty có báo cho mình biết là bên BH đã chuyển tiền vào cty nhưng số tiền không đúng với số đã duyệt. Trên hồ sơ đã duyệt bên BH là 20.443.077VND, số tiên cty nhận được từ BH là 19.303.077VND, như vậy vẫn còn thiếu 1.140.00VND. Khi cty
giới còn lại 89m2. Theo cam kết của chủ đất; sau khi mua, chủ đất sẽ xin phép XD(theo tên của chủ đất),xây dựng xong sẽ làm chủ quyền và tách sổ sau đó sẽ ra VPCC chuyển tên sang cho tôi. Xin được hỏi luật sư trình tự và thủ tục hiện nay như vậy có đúng và thực hiện được không hay còn những trở ngại nào nữa? Rất mong được luật sư và các anh chị có
Xin luật sư tư vấn giúp tôi, Tôi dự định mua một lô đất 90m2 trong đó có 50m là đất thổ cư còn 40m là đất vườn tạp, Tôi muốn xây nhà thì có phải chuyển đổi hết sang đất thổ cư không? Và giá chuyển đổi có cao không? Theo tôi được biết có rất nhiều nhà chỉ có 50m thổ cư như nhà tôi vẫn xây nhà 80 -90m2. Những trường hợp như vậy sẽ bị phạt như thế
2 Vợ chồng tôi mua mảnh đất tại Hưng Lộc, Tp Vinh, Nghệ An rộng 7m*14m. Phía sau mảnh đất là đất màu của Nhà nước. Nay Vợ chồng tôi muốn mua mảnh đất màu đó diện tích 7m*10m để kéo dài , nhập vào mảnh đất của chúng tôi, chuyển đổi sang đất vườn để trồng rau hoặc sau này muốn dùng để xây thêm nhà trên đó. Tôi muốn hỏi thủ tục mua bán như thế nào
vậy, việc quận giảm giá thuê mặt bằng xuống đã làm thất thoát một số tiền không nhỏ cho ngân sách nhà nước. Mặt khác theo tôi, Văn phòng UBND quận chỉ là đơn vị hành chính, không phải là đơn vị kinh tế chuyên môn. Do vậy, việc ký hợp đồng cho thuê nên giao cho một đơn vị kinh tế quản lý, khai thác thì mới đúng chuyên ngành, mới có hiệu quả. Hơn
gia đình em mất 1 khoản chi phí xin việc. Tháng 11 anh ấy về gia đình em nói chuyện và yêu cầu gia đình em đặt cọc số tiền 40tr để lo giấy tờ, phần còn lại sẽ thanh toán khi em có quyết định nhận việc. Vì gia đình em tin tưởng nên cũng không yêu cầu viết giấy biên nhận hay ghi âm, chụp hình để làm bằng chứng sau này. Hiện nay, gia đình em phát hiện
Chào luật sư! Tôi có 1 việc muốn xin ý kiến tư vấn của luật sư. Bố mẹ tôi có 1 mảnh đất thổ cư tại Phường Khương thượng Quận Đống đa Hà nội. Mảnh đất này đã được cấp sổ đỏ năm 2000 và cũng đã hoàn thành nghĩa vụ tài chính , sổ đỏ mang tên bố và mẹ tôi ( đã nộp lệ phí trước bạ ). Bố tôi đã mất năm 2002, hiện chỉ còn mẹ già năm nay đã 92 tuổi
thể liên hệ được, thì chi cục thuế báo rằng, nếu không có "biên lai" đó thì tôi phải đóng thuế khoảng 50 triệu đồng (theo giá QĐ thời điểm và khu vực). Thiết nghĩ Quyết định của UBND huyện là cơ sở pháp lý về quyền sử dụng thửa đất, mà việc chứng minh bằng tờ "biên lai" thì tôi không thể có. Kính mong Luật sư tư vấn giùm, gia đình
này là sổ đỏ nên tôi nghĩ rằng mún bán được căn nhà này thì ko thể vì phải cần có sổ hồng. Phía trong của sổ đỏ có ghi đầy đủ mục I là TÊN NGƯỜI SỬ DỤNG, mục II là ghi THỬA ĐẤT THUỘC QUYỀN SỞ HỮU, tôi chỉ không hiểu mục III là: TÀI SẢN GẮN LIỀN VỚI ĐẤT, dưới mục nhỏ có ghi là : - Nhà ở 1 tầng, diện tích 63,9 m2 - Loại nhà vách gạch, mái tôn. Có ghi
phải nộp thuế đất ở. Theo hướng dẫn của UBND xã gia đình tôi phải làm đơn tự nguyên trả toàn bộ diện tích đất được giao phục hóa nói trên và phải làm đơn xin được cấp quyền sử dụng đất và một đơn tự nguyện nộp lệ phí 20 triệu đồng để được cấp một suất đất ở trên tổng diện tích lô đất nói trên .Như vậy gia đình tôi phải làm gì có được cấp giấy chứng
Tôi xin hỏi, 1 Ngân hàng A, nhận tài sản đảm bảo là Quyền và lợi ích phát sinh từ đầu tư dự án xây dựng 61.000 m2 đất ở lâu dài tương đương với 500 căn nhà liền kề thuộc dự án gồm các lô đất có ký hiệu từ ODV-1 đến ODV-19. Hai bên ký hợp đồng thế chấp song phương tài sản hình thành trong tương lai. (Dự án hiện tại chưa có giấy phép xây dựng
động trước khi người lao động xin nghỉ việc phải thông báo cho người sử dụng lao động trước 45 ngày. Thời gian quy định như vậy là quá ngắn vì khi nhiều người lao động cùng xin chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp giải quyết chế độ cho người lao động gặp rất nhiều khó khăn. Cử tri đề nghị sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động theo hướng kéo dài
Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân đã hơn 3 năm, đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên cách đây vài tháng có 1 ông sếp mới về. Trước đó tôi đã từng làm việc với người này và xảy ra xích mích nên tôi chuyển đi. Nay ông ấy về làm sếp của tôi và chắc chắn ông ấy vẫn không thiện cảm với tôi và cũng vì tôi biết khá nhiều chuyện của ông ấy khi ở cơ
Công ty em chuyên về lĩnh vực xây dựng, trong năm 2013 công ty em có liên danh với 01 công ty khác để đấu thầu công trình nhưng sau đó bên cty kia đã uỷ quyền lại cho bên em thi công toàn bộ công trình như thế bên em hạch toán toàn bộ công trình đó là của mình như thế có đúng không ạ? và hoá đơn đất bên em thực
là trường Mầm non). Luật sư cho tôi hỏi: Nếu Công ty A được thuê đất với diện tích trên thì: - Phần mồ mả Cty A sẽ tự thỏa thuận với chủ ngôi mộ hay sao? - Phần tài sản là ngôi trường Mầm non xử lý ra sao? Công ty A có phải trả phần chi phí xây dựng trường cho người dân hay trả cho Nhà nước không? - Trình tự, thủ tục để Công ty A được thuê đất
5 năm 2012 tôi tư vấn cho Công ty tôi ký hợp đồng với công ty B thiết kế 1 website trị giá 57 triệu đồng. Bên công ty tôi phải ứng trước 30% giá trị hợp đồng là 17 triệu. Nhưng công ty B đã không thực hiện đúng tiến độ công việc nên giữa công ty tôi và công ty B xảy ra tranh chấp hợp đồng. Ban giám đốc Công ty tôi nói tôi phải đòi lại số tiền trên
Kính gửi VP Luật. Công ty A là công ty CP chuyển đỏi từ doanh nghiệp nhà nước sang từ năm 2003. Hành nghề trong lĩnh vực XDCB . chủ yếu là nhận thầu các công trình xây dựng có nguồn vốn nhà nước . Từ năm 2003 đến 2010 có 3 giám đốc điều hành lần lượt ông A:2003-2005, ông B từ 2006-2008, ông C từ năm 2008-2010. thay đổi do nghỉ hưu hoặc sang
Xí nghiệp của tôi trực thuộc 1 công ty cổ phần nhà nước bên lĩnh vực xây dựng. Xí nghiệp chúng tôi đưa hợp đồng về và cứ mỗi 1 hợp đồng thì sẽ chi cho Tổng 25% giá trị hợp đồng. Mới đây phía công ty có đưa cho xí nghiệp chúng tôi 1 văn bản quy định về việc giải chi cho các hợp đồng, trong đó bắt buộc giải chi 44% cho chi phí tiền lương nhân
và tiền ở KTX và không có bất cứ khoản phụ cấp nào. Đến tháng 10/2013 khi tôi đi học về vì công ty chưa xây dựng xong nên buộc chúng tôi phải làm công việc khác và tối đến tôi phải đi bảo vệ thiết bị. nhưng công ty chỉ trả tôi 3 triệu/tháng. tôi đã yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động. nhưng công ty không cho ký. Đến tận tháng 6/2014 tôi mới được ký
Công ty. Ngày 24/3 vừa qua, công ty này đã xảy ra vụ ngộ độc thức ăn làm 48 công nhân phải vào bệnh viện cấp cứu. Rất may, do được cấp cứu kịp thời nên số công nhân này đã ổn định sức khỏe. Xin hỏi Giám đốc Công ty X sẽ bị xử phạt như thế nào?