Bà B phải thi hành án cho ngân hàng. Quá trình thi hành án Chấp hành viên xác minh thấy bà B có điều kiện thi hành án nhưng không tự nguyện thi hành án nên Chấp hành viên tiến hành kê biên nhà, đất của bà B để đảm bảo thi hành án. Sau đó, Chấp hành viên tiến hành các trình tự thẩm định giá và bán đấu giá. Người mua trúng đấu giá là bà C đã nộp
lương thì tôi đã vi phạm những điều luật nào (thuế, BHXH, luật doanh nghiệp,..? (nhưng mức tính thuế hàng tháng tạm thu thì tôi đã tính dựa trên mức lương thực lĩnh này) 2/ Khi làm HĐLĐ cho nhân viên tôi có làm như sau: + Thời gian hợp đồng 12 tháng + Lương ký hợp đồng là 1.820.000 đ (1.400.000 đ x 1.3 thang lương đăng ký sở LĐ, là mức lương đống
, chức danh chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính. Tuy nhiên tôi ở bậc lương này đã được 5 năm rôi, nhưng không được nâng lương nữa, mặc dù trong thời gian 5 năm tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật. Tôi có hỏi Ban Giám đốc công ty thì được trả lời rằng "công ty chỉ xếp lương trưởng phòng đến đấy thôi". Trong khi đó Công ty
Tôi và chồng tôi ly hôn từ năm 2001 theo bản án tôi được chia 01 nhà trên diện tích đất 60m2 và diện tích đất vườn liền kề 60m2. Nay tôi rào lại diện tích đất vườn thì mẹ chồng tôi và chồng cũ của tôi không cho tôi rào vườn với lý do Toà án chỉ chia nhà trên đất. Tôi đề nghị cơ quan thi hành án giải quyết nhưng được trả lời hết thời hiệu thi hành
, chính sách đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương như trường hợp của bố ông, gia đình ông Đức đã mang giấy tờ của bố ông lên xã kê khai, cán bộ xã cho biết, theo giấy tờ thì bố ông có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thường xuyên, nhưng vì bố ông chưa về nước hẳn
Xin các anh chị cho lời tư vấn vấn đề này: Tôi khởi kiện bị đơn A và B lấn đất vào tháng 7/2009. Do có thay đổi về nội dung khởi kiện nên tháng 9/2009 tôi rút đơn để nộp lại đơn mới( theo tư vấn của thẩm phán) và TA đã có quyết định đình chỉ đơn cũ để nhận đơn mới. Ngày 30/12/2009 chúng tôi nộp lại đơn nhưng có một chút thiếu sót là trong phần
Xin hỏi luật sư Tôi là Phó hiệu trưởng một trường THCS được biệt phái về công tác tại phòng giáo dục từ ngày 01/1/2013 đến 30/4/2015 trong thời gian đó nhà trường chi trả cho tôi lương và phụ cấp đứng lớp còn phụ cấp thâm niên và phụ cấp chức vụ không chi trả. Đến 01/6/2015 tôi tiếp tục được biệt phái về phòng giáo dục công tác nhưng nhà trường
- Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc kết hôn và xin thị thực đoàn tụ sang Đức phải qua các trình tự, thủ tục như sau: Bước 1: ĐKKH tại Sở Tư pháp. + Phía công dân Đức, hồ sơ gồm: Tờ khai ĐKKH theo mẫu Sở Tư pháp; Giấy chứng nhận cư trú, có ghi rõ tình trạng hôn nhân: chưa kết hôn hoặc đã kết hôn nhưng đã ly hôn hoặc vợ/ chồng đã chết (ở
Trường hợp này cần phải có ý kiến chấp thuận của bố đứa bé vì mặc dù bạn đã được tòa án chỉ định là người trực tiếp nuôi con nhưng bạn vẫn có trách nhiệm bảo đảm quyền thăm nom, chăm sóc con chung của chồng cũ sau khi ly hôn (khoản 3 điều 82 luật Hôn nhân và gia đình). Do đó, nếu việc bạn không có ý kiến chấp thuận của người bố mà tự ý đưa con ra
Luật THADS, Nghị định 74/2009/NĐ-CP đã có quy định Thư ký thi hành án được hưởng phụ cấp trách nhiệm. Cũng là thư ký, nhưng Thư ký Toà thì đã hưởng phụ cấp này từ hàng mấy chục năm nay. Thư ký thi hành án ra sau, cơ chế thì đã có, nhưng chưa có hướng dẫn nào cả. Xin hỏi, bao giờ thư ký thi hành án được hưởng phụ cấp thâm niên nghề? Bộ Tư pháp
Tôi có một người bạn về Việt Nam thăm thân nhân, khi chuẩn bị làm thủ tục lên máy bay về Hoa Kỳ, thì bạn tôi bị cán bộ hải quan phát hiện mang theo lượng tiền mặt vượt mức quy định, bạn tôi bị lập biên bản tạm giữ số tiền đó và thu toàn bộ giấy tờ xuất cảnh để điều tra. Pháp luật quy định xử lý như thế nào đối với trường hợp nêu trên? Thời gian
người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân.”
Theo quy định của pháp luật hiện hành, thì các công việc có tiếp xúc với tiếng ồn nhưng phải thuộc danh mục các ngành nghề nặng nhọc, độc hại mới được những chế độ theo quy định. Bạn có thể tham khảo các văn bản dưới đây xem công việc bạn làm có thuộc loại công việc
từ ngày nhận mail giảm biên chế, 2 bên (người sử dụng lao động và người lao động) vẫn chưa thỏa thuận được mức trợ cấp mất việc này. Vậy theo pháp luật lao động, vụ việc này có thể đem ra tòa án kinh tế hay Sở liên ngành nào để khiếu nại được không? Và những thủ tục cần thiết cho việc khiếu nại này như thế nào? Chi phí và thời gian khiếu nại là bao
công tác làm nhiệm vụ trên biển, đảo thì được hưởng mức phụ cấp lưu trú tối đa là 200.000 đồng/người/ngày thực tế đi biển, đảo (áp dụng cho cả những ngày làm việc trên đảo, những ngày đi, về trên biển); trong trường hợp một số ngành đặc thù đã được cấp có thẩm quyền quy định về chế độ chi bồi dưỡng khi đi công tác trên biển, đảo thì được chọn chế độ
toàn bộ tôm chân trắng trên diện tích 2 ha. Ông H khởi kiện Quyết định xử phạt vi phạm hành chính, Quyết định cưỡng chế và yêu cầu Tòa án buộc ông A bồi thường 3,65 tỷ đồng. Khi ông H khởi kiện vụ án hành chính thì ông A đã nghỉ hưu. Như vậy, có phải đưa ông A vào tham gia tố tụng không và với tư cách nào?
Những người thời gian trước đã có hưởng phụ cấp thâm niên nghề và phụ cấp Chấp hành viên ở cơ quan thi hánh án dân sự, nhưng thời gian sau này không được bổ nhiệm lại Chấp hành viên nữa thì có được hưởng phụ cấp thâm niên nghề không?
Bố tôi là Trưởng Công an xã Hoằng Yến, huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa từ năm 1999 đến nay. Được biết theo quy định: Trưởng Công an xã có thời gian phục vụ liên tục đủ 60 tháng trở lên được hưởng phụ cấp thâm niên mỗi năm bằng 1% lương và phụ cấp hiện hưởng. Vậy thời gian công tác của bố tôi đến nay là 16 năm nhưng hiện tại bố tôi không được
giám đốc. Và nếu đã sang tên rồi thì ngôi nhà đó có phải thẩm định giá trị hay ko thưa luật sư? cho mình hỏi thêm, cơ quan chức năng thẩm định giá trị tài sản là những cơ quan nao? mức thu phi thẩm định như thê nào? Cảm ơn luật sư!
pháp luật, nhưng thời gian cho đến trước ngày 1-9-2014 là thời gian còn tồn tại mối quan hệ lao động giữa công ty và bạn. Vì vậy, nếu muốn xin nghỉ làm, bạn vẫn phải tuân thủ theo quy định của nội quy công ty về việc xin nghỉ không lương, xin nghỉ phép...
Ðối với sự việc bàn giao công việc, bạn cứ chủ động bàn giao qua email hoặc bằng một văn bản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
