Căn cứ vào Quyết định số 48/2012/QĐ-TTg ngày 1/12/2012 của Thủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 204/2005/QĐ, điều chỉnh, bổ sung cơ chế vay vốn xây dựng nhà ở được quy định như sau: Miễn tiền sử dụng đất và lệ phí trước bạ phải nộp ngân sách Nhà nước đối với phần diện tích đất được giao trong hạn mức giao đất ở để bố trí tái
Kính chào luật sư! Xin luật sư cho tôi hỏi, hiện tôi có 300m2 đất thổ vườn ở Bình Chánh. Tôi muốn chuyển lên đất thổ cư. Phí mà tôi cần phải đóng như thế nào? Xin cho tôi hỏi thêm là Bà nội tôi là bà Mẹ Việt Nam Anh Hùng (đã mất). Vậy tôi có được miễn giảm phí khi làm thủ tục chuyển lên đất thổ cư hay không? Trân trọng cám ơn luật sư.
Xin chào Luật sư! Hiện tôi đang có nhu cầu mua 1 chiếc xe oto Kia Morning mang biển Bắc Giang, sau đó sẽ làm thủ tục sang tên tôi theo Hộ khẩu thường trú tại Hà Đông, Hà Nội. Tôi có tìm hiểu thông tin lệ phí sang tên tại Khu vực I (Hà Nội) là từ 2.000.000 - 20.000.000. Vậy trường hợp của tôi thì tính theo phí như thế nào? Cơ sở tính phí là gì
Theo phản ánh của bà Lê Thị Thủy (TP Hồ Chí Minh), hiện công ty của bà đang làm, người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động chỉ ghi mức lương cơ bản trong tháng, còn các khoản tiền phụ cấp hàng tháng thì tính riêng không ghi trong hợp đồng. Bà Thủy hỏi, theo quy định của Luật BHXH (sửa đổi), mức lương đóng BHXH cho
Tôi làm việc theo dự án cho công ty đã được 2 năm. Hiện nay, dự án rơi vào khó khăn và công ty muốn kết thúc hợp đồng với tôi trước thời hạn nhưng lại chỉ thông báo cho tôi trước 1 tuần làm việc. Sau đó tôi nhận được giấy thông báo kết thúc hợp đồng mà công ty đã đóng dấu sẵn. Xin hỏi, công ty tôi làm vậy có đúng không? Tôi có thể khiếu nại hay
lương cơ bản cho bà Nam cho những ngày nghỉ phép năm. Bà Nam hỏi, Công ty thực hiện như vậy có đúng quy định không? Nếu đúng quy định thì cách tính lương cho những ngày nghỉ phép sẽ áp dụng như thế nào?
sự cho phép của nước tiếp nhận để bạn đến làm việc tại nước của họ. Giấy tờ cho phép này là rất quan trọng vì nhiều khi, thị thực chỉ cho phép các cá nhân nhập cảnh tới một nước khác chứ không cho phép họ làm việc tại đây. Giấy phép lao dộng là giấy tờ chứng minh sự cho phép của nước sở tại để bạn được làm việc.
Có thể phải mất chi phí để được cấp
Tôi là Nguyễn Tuấn Anh (Bình Dương), xin được hỏi quý Bộ một vấn đề như sau: Tôi tham khảo Điều 37, Bộ luật Lao động thấy quy định, nếu xin nghỉ việc thì phải thông báo trước 45 ngày. Vậy, thời gian thông báo trước là 45 ngày hay 45 ngày làm việc? Nguyễn Tuấn Anh - Bình Dương
Em hiện tại tham gia lao động ở 2 Công ty A và B. Em đã ký hợp đồng với cả hai công ty. Công ty A có đóng bảo hiểm xã hội cho em rồi, và công ty B không đóng. Vậy cho em hỏi, công ty B có phải là trốn nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội không? Trong trường hợp này thì doanh nghiệp B cần phải xử lý như thế nào?
động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước
1.Theo quy định tại Điều 3. Giải thích từ ngữ - Bộ luật lao động 2012 thì:
“1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”
Như vậy việc bạn mở quán cà phê và có nhân viên mới 17 tuổi là không vi phạm pháp
với điều khoản tương tự. Như vậy tôi thuộc dạng tham gia BHXH tự nguyện hay bắt buộc? Chế độ và điều kiện được hưởng BHXH tự nguyện và bắt buộc có gì khác nhau không? Xin cảm ơn luật gia
Ban Quản lý dự án nơi ông Lê Hữu Bằng (tỉnh Lào Cai) đang công tác, thực hiện quản lý xây dựng cơ bản của Công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch. Hiện Ban Quản lý dự án đang thực hiện dự án của Pháp và sắp tới làm thêm dự án của Nhật Bản. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Bằng muốn được biết, nếu 1 cán bộ làm việc cho cả 3 dự án thì có
Cho em hoi: Nguoi lao dong dang lam viec cho mot cong ty ma tu y nghi viec ngang do cong viec gia dinh, vay co the nhan lai so bhxh khong? neu nhan lai duoc thi co nop phat tien nghi ngang khong?
Em đang trong chế độ thai sản (cuôi tháng thứ 5).Bây giờ em dự định xin nghỉ viec ở công ty (vi em sợ phải thông báo cho công ty trc 30 ngày). Hay em phải để hết 6 tháng mới thông báo cho công ty? Em sinh con vào cuối tháng 7/2014.Hợp đồng lao động cuả em vừa mới chấm dứt vào 22/10/2014 nhưng em chưa ký hợp đông lại. Như vây với trường hợp như
Nội dung Bạn hỏi về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc thẩm quyền xem xét của cơ quan Bảo hiểm xã hội các cấp mà là thẩm quyền của cơ quan Lao động Thương binh và Xã hội. Vì vậy Bạn có thể hỏi vấn đề này đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng đẻ được xem xét trả lời Bạn cụ thể
hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016. Vậy cho tôi hỏi 1. Hiện tại là tháng 06/2016, đơn vị tôi có thể giảm hẳn tháng 05/2016 cho trường hợp này không vì ngày hết hạn HĐLĐ là 10/05/2016 được không? 2. Giả sử đơn vị tôi ngày ra QĐ thôi việc là ngày 03/06/2016 về việc hết hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016. Vậy đơn vị tôi chốt sổ theo ngày ra QĐ thôi việc hay ngày hết hạn
Vợ tôi tên là Nguyễn Thị Hạnh năm 2011 vợ tôi có ký kết hợp đồng đào tạo với công ty TNHHMTV Becamex về ngành xét nghiệm giải phẩu bệnh (GPB lý)và mỗi tháng được nhận lương hằng tháng là 3.800.000đ và hết hợp đồng tạo xong phải làm cho công ty thêm 5 năm nửa. Đầu năm 2014 vợ tôi mang bầu, tôi thì bị đâu năng nên cần người chăm sóc. Đến ngày 31
Hiện nay, tại địa phương tôi có một thực trạng như sau: việc bố trí cán bộ, ký hợp động lao động vị trí làm việc công chức Ủy ban cấp xã theo yêu cầu của UBND huyện đối với một số vị trí chuyên môn được giao cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã ký hợp đồng. Các hợp đồng này không xác định thời hạn hưởng lương theo bằng cấp và được hưởng phụ cấp khu
việc ở nước ngoài mà không được thu tiền dịch vụ theo như thời gian trong hợp đồng.
Như vậy, người lao động ở Nhật Bản tiến hành thanh lý hợp đồng với doanh nghiệp xuất khẩu lao động căn cứ vào các quy định trên để giảm bớt những thiệt hại khách quan và đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho mình.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
