cột sống, mù hai mắt, liệt hai chi, bị tâm thần nặng và các trường hợp khác do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định bị suy giảm khả năng lao động vĩnh viễn từ 81% trở lên) thì phải bồi thường chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại.
- Khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần do sức khỏe bị xâm phạm.
Trường hợp cụ thể của bạn
Trả lời:
Căn cứ điểm 9.2.1b, Hướng dẫn số 01-HD/TW, ngày 05/01/2012, của Ban Bí thư hướng dẫn một số vấn đề cụ thể thi hành Điều lệ Đảng, quy định: “Chuyển sinh hoạt đảng chính thức (cắt khỏi đảng số của đảng bộ) đối với đảng viên được cử đi công tác, học tập, lao động, được cơ quan có thẩm quyền đồng ý cho đi thăm người thân... ở ngoài nước
Đứa trẻ có cha là người ngoại quốc, mẹ người Việt, khai sinh có tên đầy đủ cả cha lẫn mẹ. Nhưng người mẹ đã mất, người cha thì về nước hoặc đi đâu không rõ, bé sống với bà. Xin hỏi trong trường hợp này bé có được nhận trợ cấp xã hội từ NĐ 136/NĐ-CP không? Xin chân thành cảm ơn.
Bạn Vũ Bá Son (Thái Nguyên) hỏi: Đảng viên đi lao động ở ngoài nước ba năm (theo chính sách xuất khẩu lao động của Nhà nước) thì tính đảng số trong chi bộ thế nào? Đảng phí thu nộp ra sao?
Công ty tôi đóng trên địa bàn huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương (thuộc lương tối thiểu vùng 1 : 2,700,000đ kể từ 1/1/2014) nhưng Cty chỉ áp dụng mức này cho việc nghỉ lễ, nghỉ phép, đi học tập, còn đóng các Bảo hiểm XH, BHYT, BHTN vẫn áp dụng mức 1,350,000đ như trước đây. Như vậy Cty đã thực hiện đúng hay sai với các quy định Pháp luật LĐ của Nhà nước
Tôi mới được nhân vào làm việc cho công ty nước ngoài với mức lương 11 triệu/tháng. Xin hỏi với mức lương như thế tôi có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Tôi cảm ơn
Kính chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi ạ. Tôi ký kết hợp đồng lao động với 1 Công ty, hạn hợp đồng 2.5 năm nếu nghỉ trước hạn thì bồi thường 5.000.000 đ. Công ty giữ bằng gốc của tôi, nếu khi nghỉ trước hạn bồi thường 5.000.000 đ thì mới nhận lại bằng. Tôi làm việc 10 tháng thì xin nghỉ vì điều kiện sức khỏe không đảm bảo
Kính gửi luật sư! Tôi có điều muốn hỏi luật sư. Hiện nay tôi đang làm việc trong một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm và với mức lương cơ bản đóng bảo hiểm là 3,300 000 VND và tổng lương là 6.500 000 VNĐ. Hiện tại hợp đồng của tôi còn 5 tháng nữa mới hết hợp đồng. Vừa rồi công ty yêu
biệt đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam;
c) Có lợi cho Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
3. Người nhập quốc tịch Việt Nam thì phải thôi quốc tịch nước ngoài, trừ những người quy định tại khoản 2 Điều này, trong trường hợp đặc biệt, nếu được Chủ tịch nước cho phép.
4. Người xin nhập quốc tịch Việt Nam phải có
Tôi được hưởng lương theo thang bậc lương Nhà nước. Hiện tại tôi bị kỷ luật khiển trách thì có ảnh hưởng đến thời gian nâng bậc lương thường xuyên hay không?
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có vùng thiếu nước ngọt và sạch trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định thời gian hưởng và mức trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch cho phù hợp với tình hình cụ thể của những nơi thiếu nước ngọt và sạch tại địa phương.
Điều 8. Trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi
Cho tôi hỏi các doanh nghiệp ngoài quốc doanh có quyền quy định mức phụ cấp cao hơn mức lương tối thiểu tùy theo điều kiện và khả năng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp mình không?
Công ty tôi đang làm mặc dù vẫn thu tiền bảo hiểm của nhân viên nhưng công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên, nên xảy ra tình trạng khi 2 nhân viên nữ trong công ty sau khi sinh xong, không được chi trả tiền viện phí. Nhân viên có yêu cầu với cấp trên nhưng không được giải quyết. Vậy luật sư có thể cho tôi biết nếu như thế thì sẽ bị phạt
Trong thời gian tới, tôi định điều động một lao động nữ hiện đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa thì có vi phạm quy định lao động không? Và nếu vi phạm thì sẽ bị xử lý thế nào?
Tôi mới được công ty nhận vào làm việc, nhưng thay vì làm việc ở địa điểm đã ký kết trong hợp đồng, công ty bắt tôi phải làm việc ở nơi xa hơn, đi lại rất khó khăn. Cho tôi hỏi hành vi này của công ty có trái pháp luật không, và sẽ bị xẻ phạt thế nào? Xin cảm ơn.
Chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư tư vấn. Công ty tôi có xin giấy phép lao động cho một người Malaysia. Đến nay, công ty tôi đã cho người đó nghỉ, vậy giấy phép lao động của người đó có còn hiệu lực không?
Thủ tục báo cáo hoạt động của nhà máy với Sở lao động - Thương binh và Xã hội
18:03 | 30/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
