Tra cứu hỏi đáp Trình tự đình công

Đến hết tháng 5/2012 là tôi làm việc tại cty được 3 năm, và khoảng cuối tháng 5 tôi bắt đầu nghỉ thai sản, vậy trong quá trình nghỉ thai sản nếu tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì đơn xin nghỉ việc có được chấp nhận Tôi có cần bàn giao công việc 45 ngày như trong HDLD không? Và tiền bảo hiểm thì tôi sẽ tự đi lấy hay cty lấy cho tôi. Xin cảm ơn?

Tôi chính thức nghỉ việc ở công cũ từ ngày 03/12/2010, có giấy QĐ Nghỉ việc của công ty ghi rõ. Cty cũ đã bảo lưu thông tin đóng BH cho tôi lúc đó và hiện tôi đang giữ sổ BH của mình và đã ngưng đóng BH từ khi nghỉ việc cty này. CHo đến nay là đã gần 12 tháng kể từ khi tôi bảo lưu sổ BH và kg có nhu cầu đóng tiếp BH vào sổ này. Vậy, cơ quan

Tôi hiện là cán bộ phụ trách BHXH của một công ty, tôi thấy việc cấp sổ mới cho người lao động theo qui định hiện nay của cơ quan BHXH gây rất nhiều khó khăn cho chúng tôi. Nay, đề nghị cơ quan bảo biểm nói rõ qui trình và hồ sơ cần thiết để được cấp sổ trong các trường hợp sau: Người lao động đã có số sổ ở đơn vị cũ nhưng đã rút BHXH một lần

Chú tôi sinh 1965 năm nay 46 tuổi, có 26 năm đóng bảo hiểm. Hệ số lương là 4.9. Tháng 1 năm 1986 đến tháng 12 năm 1995 làm việc tại xí nghiệp hầm công ty xây dựng công trình ngầm thủy điện sông Đà Hòa Bình. Tháng 1 năm 1996 đến tháng 12 năm 2001 làm việc tại xí nghiệp công ty xây dựng công trình ngầm thủy điện Yali Gia Lai. Từ năm 1996 đến Năm

Công ty tôi có nhân viên chuyển từ tỉnh khác đến tháng 4/2011 và trên sổ BHXH có ghi tại thời điểm 31/12/2008 là khoá sổ chuyển sang in tờ rời do BHXH cấp huyện xác nhận quá trình đóng BHXH (có trường hợp không xác nhận thời gian đóng tại thời điểm 31/12/2008) và trên tờ rời chốt sổ BHXH khi chuyển công

năm 2005 em có làm việc ở công ty trong khu công nghiệp VSIP, em tham gia đóng BH từ tháng 8/2005 đến tháng 02/2006 em nghĩ việc. Lúc đó chưa có cấp sổ BH kịp, em chỉ có số sổ BH thôi. Sau này e ở nhà phụ gia đình, bây gìơ e đang làm ở 1 cty. Cty yêu cầu nộp sổ BH nhưng em đã không có sổ xin chỉ giúp em làm sao để có thể lấy sổ được.

Theo như quy định tiền lương bình quân để tính trợ cấp thai sản là 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sanh con, nhưng nếu sanh con vượt qua ngày 15 tây của tháng và Cty vẫn đóng BH cho NLĐ thì tháng đó có được cộng vào để tính lương bình quân không? Và có TT hay NĐ nào hướng dẫn cách tính này không? Ví dụ: Nghỉ việc ngày 17/05/2011 sanh con ngày 25

muốn gia hạn thẻ BHYT có thời hạn sử dụng là 6 tháng được không? hay chỉ được gia hạn trong 3 tháng, sau đó gia hạn lại. Trường hợp NLD đã xin nghỉ việc và chốt sổ BHXH từ tháng 04/2011, thời hạn đóng BHXH được 2 năm và đóng BHTN được 1 năm. tháng 06/2011 lại ký tiếp hợp đồng thời vụ với Công ty 2 tháng, sau đó lại nghỉ, tức là thất nghiệp kể

Làm phiền anh chị một chút xíu! anh chị cho em hỏi là công ty em có một nhân viên ngoài giờ làm việc bị tai nạn (bị cưa vào chân) phải vào nhập viện. NV đó có BHYT (đi đúng tuyến)nhưng tại sao bệnh viện nói không được hưởng BHYT? Như vậy BHXH có được hưởng không? thủ tục gồm những gì?

Ở công ty em có 1 công nhân bị TNLĐ, khá nặng (bị dập cả bàn tay). Vậy: - Đối với trường hợp này thì BHXH có chi trả chi phí điều trị (bao gồm: tiền thuốc và viện phí) không? - Vì bị khá nặng như vậy nên phải điều trị trong thời gian dài, như vậy thì Bảo Hiểm có trách nhiệm chi trả tiền lương cho Công nhân trong suốt thời gian điều trị đó hay

Công ty em ký hợp đồng lao động không thời hạn với 1 người lao động, người lao động này đã đi làm ở 1 công ty khác và đã đóng BHXH, BHYT bắt buộc tại công ty đó rồi, vậy công ty em phải đóng BH bắt buộc cho người lao động này nữa không? (ví dụ:hợp đồng ghi BH người lao động tự lo).

Do công ty em trước đây chưa có người chuyên trách về BHXH nên đã đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên bị trễ. Cứ thế là công ty em có nhân viên. Cụ thể là công ty em có nhân viên ký HĐLĐ từ tháng 9/2007 nhưng mãi đến tháng 4/2008 nhân viên mới được tham gia BHXH. Thời gian tham gia trễ hơn 6 tháng. Và theo em biết BHXH Binh Duong quy định không

Trường hợp chuyển giao công việc giữa người làm công tác BHXH cũ với người mới tiếp nhận công việc không kịp hồ sơ thời gian qui định trước 15 của tháng cuối quí. Có được chuyển dịch thêm thời gian không nếu có công văn giải trình?

Do công ty Em tiến hành thủ tục giải thể do hoạt động không có hiệu quả. theo giấy phép kinh doanh từ tháng 11/2009 đến nay doanh nghiệp chưa ổn định nên chưa tham gia BHYT, BHXH được. Nay làm thủ tục giải thể thì SKH & DT BD yêu cầu phải xác nhận của cơ quan BH là không nợ BH. Em không biết em phải làm công văn như thế nào? mong được giúp đỡ

Những công nhân công tụi em có người đã có lũy kế con ốm từ đầu năm đến nay đã đủ 20 ngày theo quy định con từ 1 tuổi đến dưới 3 tuổi. Vậy là công ty không giải quyết viêc nghỉ ốm của họ. Bảo hiểm sẽ không thanh toán nữa dúng không ạ.

Tôi làm ở Ct TNHH Quốc Tế J&F KCN Đại Đăng-tdm-bd. Ct tôi từ tháng 4/2010 đã không phát thẻ bhyt cho công nhân viên. công ty trả lời là do chậm đóng tiền cho BHXH. Xin hỏi công ty tôi như vậy có đúng không và phía BHXH có cách giả quyết nào để bảo vệ quyền lợi cho người được đóng bhxh không. và nếu tình trạng này kéo dài thì khi nghỉ việc sổ

Tôi làm ở một công ty nước ngoài. Trước đó tôi đã tham gia bảo hiểm được 3 năm. Khi làm việc ở công ty mới, tôi bắt đầu ký hợp đồng và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 9 năm2009. Nhưng đến tháng 10/2009 , tôi xin phép công ty nghỉ 20 ngày để về quê cưới, xang đầu tháng 11/ 2009 tôi đi làm được 5 ngày thì lại nghỉ vì lý do sẩy thai