Tra cứu hỏi đáp Quản lý lao động?

Theo như tôi nhờ một người bạn tìm hiểu giúp thì công ty tôi trả lương làm thêm giờ cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Bộ luật lao động hiện hành, thế cho tôi hỏi: Bây giờ mà cơ quan có thẩm quyền phát hiện ra thì công ty tôi bị xử phạt như thế nào?

Mọi người hãy giúp tôi giải đáp thắc mắc sau đây: Nguyên tắc xử lý đối với người phạm tội được quy định ra sao? Mong sớm nhận được sự giải đáp từ mọi người. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tôi có làm thủ tục xin nghỉ đúng theo quy pháp luật, còn 02 ngày nữa là đến ngày tôi nghỉ, thế cho tôi hỏi: Thời hạn tối đa để NSDLĐ và NLĐ thực hiện nghĩa vụ cho nhau khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiêu ngày?

Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế doanh nghiệp cần pahi3 cho nhiều người lao động nghỉ việc, thì việc làm này trước khi thực hiện cần gửi văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, nhưng trong văn bản đó cần những nội dung gì? Thì mong Ban tư vấn hỗ trợ.

Kinh tế hiện nay khá khó khăn, do đó mà một số doanh nghiệp khá vất vả vì việc này, nên một số do làm ăn thua lỗ mà không có cách giải quyết hay phương án tốt nhất cho người lao động, mà buộc phải cho tôi việc đối với nhiều người lao động. Tuy nhiên, không đơn giản mà có thể cho thôi việc nhiều người như thế 01 lần

Để đi đến quyết định phải cho nhiều người lao động nghỉ việc, thì doanh nghiệp đã phải thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục mà luật có quy định. Đồng thời, khi không sắp xếp được hay không thực hiện các phương án giải quyết việc làm cho những đối tượng này, thì doanh nghiệp có trách nhiệm gì khi cho nhiều người

Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải đáp ứng điều kiện gì? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Anh chị tư vấn giúp em khi doanh nghiệp làm hợp đồng thuê khoán tiền nhân công tư vấn giám sát cho 1 người tổ trưởng làm đại diện khi thanh toán có phải trích lại 10% thuế TNCN. Cảm ơn!

Em hiện đang là sinh viên năm 03. Em đang có thắc mắc về một số vấn đề và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 02 tháng có phải tham gia bảo hiểm hiểm y tế hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Ban biên tập có thể định nghĩa giúp tôi thu nhập từ thù lao giám đốc theo Hiệp định tránh đánh thuế hai lần là gì được không? Xin cảm ơn 

Hoài Minh (minh***@gmail.com)

Việc xác định nghĩa vụ thuế đối với thu nhập từ thù lao giám đốc được thực hiện như thế nào theo Hiệp định tránh đánh thuế hai lần? Có văn bản nào đang hướng dẫn về vấn đề này không? Mong Ban biên tập cung cấp thông tin giúp tôi để tôi có thể phục vụ cho công việc của mình, chân thành cảm ơn rất nhiều

Mong anh chị tư vấn cho em một việc: chị em làm 1 công ty đóng trên địa bàn Đồng Nai, tết vừa rồi có về quê ăn tết nhưng không may về quê bị té xe gãy chân (tự té không có biên bản cua tai nạn giao thông) hiện đang điều trị tại Đà Nẵng thì có được hưởng bảo hiểm tai nạn rủi ro hay không? Nếu được hưởng thì thử tục

Ban biên tập gần đây có nhận được khá nhiều câu hỏi gửi về cùng hỏi một vấn đề, cụ thể là: Công ty phải trả sổ bảo hiểm cho người lao động trong thời hạn bao lâu từ khi nghỉ việc? Vấn đề này có được quy định cụ thể tại văn bản nào không? Trường hợp vi phạm bị xử lý như thế nào?