Tra cứu hỏi đáp Quản lý lao động?

Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm y tế bao gồm những ai? Mong sớm nhận được câu trả lời.

Cho em hỏi ạ. Em có bầu hồi tháng 6 năm 2017, và đến tháng 8 năm 2017 em bắt đầu tham gia BHXH, ngày 15/03/2018 em sanh cháu. Em đã đóng đủ theo quy định của bảo hiểm là 7 tháng liên tiếp trước sinh và đã nộp đầy đủ giấy chứng sinh. Nhưng đến bây giờ hiện tại đã hơn 10 tháng mà em vẫn chưa được giải quyết ạ. A/c tư

Đang công tác tại một đơn vị Hải quân, mới đây chúng tôi được giao thêm nhiệm vụ quan sát và xử lý thông tin tại trạm radar biển tiêu hao năng lượng thấp. Nhưng tôi không rõ quy định về định biên công việc tại  trạm radar biển tiêu hao năng lượng thấp được quy định như thế nào? Để phân chia công việc cho các chiến sĩ. Mong sớm nhận phản hồi

Chào anh, chị. Em lấy chồng về tỉnh khác có con được 4 tháng tuổi. Em và chồng em ly thân cũng được 4 tháng kể từ ngày sinh con. Em muốn ly hôn vì chồng em ngoại tình và có con riêng. Em và chồng em chưa có tài sản chỉ có vàng cưới, em và con của em đã nhập khẩu về bên chồng, bên nhà chồng thì bảo chỉ cần tường với tư pháp xã và hủy đơn giấy

Xin cho hỏi trong trường hợp nào thì người lao động của công ty ở nước ngoài vào Việt Nam sẽ không phải xin giấy phép lao động? Và thủ tục thực hiện như thế nào xin được hướng dẫn cho công ty được rõ? Cảm ơn!

Tôi đang tìm hiểu các quy định chế độ kế toán áp dụng cho tổ chức tài chính vi mô. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì nguyên tắc và kết cấu Tài khoản 851 - Chi phí quản lý áp dụng cho tổ chức tài chính vi mô được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Em nghe nói có thông tin nếu chủ lao động mà cưỡng ép, bắt buộc người lao động của mình lạm việc thêm giờ ngoài ý muốn của người lao động thì có thể bị đi tù, thông tin này có đúng không ạ?

Hiện đang làm việc trong ngành khí tượng thủy văn. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Định mức lao động của người lao động làm việc tại trạm radar biển được quy định như thế nào?

Chào anh/ chị. Hiện em đang có vấn đề cần xin ý kiến tham khảo, gợi ý giúp em với ạ. Em hiện vừa nghỉ việc tại 1 Công ty Nhật Bản ngày 15.03, Sếp trực tiếp của em muốn giữ lương em trong vòng 30 ngày mà không có lý do đặc biệt nào. TP Nhân sự cũng viết mail ám chỉ sẽ giải quyết lương cho em muộn nhất vào ngày 15

Tôi làm việc tại công ty cổ phần từ năm 2004, có đóng bảo hiểm đến tháng 1 năm 2019 thì thôi việc. Tôi chỉ được hưởng 7 tháng bảo hiểm thất nghiệp và nhận tiền bảo hiểm xã hội chi trả còn công ty không trả thêm khoản nào nữa. Vậy xin hỏi luật sư công ty thanh toán như vậy có đúng không? xin cảm ơn.

Tình hình là bạn em nó đã nộp đơn xin nghỉ việc mà không biết sắp tới mình sẽ đi đâu và làm gì, thế là em khuyên nó lên rút lại đơn chứ thất nghiệp thì không biết sống sao. Cho em hỏi, ở phương diện pháp luật thì Luật Lao động có cho phép rút lại đơn xin nghỉ việc không? 

Cho em hỏi là: Trong thời gian mang thai phụ nữ đóng BHXH được nghỉ 10 ngày để đi khám thai và được BHXH trả tiền 10 ngày đó có đúng không ạ? Em cảm ơn!!!