Xin chào Luật sư. Câu hỏi của E như sau : E mới ra trường nên ko rõ lắm về hợp đồng thời vụ, CTy có làm hợp đồng thời vụ 3 tháng với một số người. có phải mỗi tháng khi trả lương E phải trích 10% để đóng thuế tncn ko, và nếu Cty E ko trích 10% tiền lương của những người lao động thời vụ thì tiền lương cty e tra cho những người làm thời vụ có được
hạn hợp đồng 3 năm. - Trong thời gian làm việc tôi làm nhiệm vụ giảng dạy và hưởng lương theo quy định của pháp luật - Nay do điều kiện công việc tôi định chuyển sang một trường đại học Y thuộc quản lý của bộ công thương. Vậy luật sư cho tôi xin được hỏi như sau: 1. Khi chưa hết hợp đồng 3 năm tôi có được phép chuyển trường hay không. Nếu có thì
Cơ quan tôi trúng thầu một công trình, khi ký kết chủ đầu tư nói là hình thức hợp đồng trọn gói. tôi muốn hỏi là hình thức hợp đồng trọn gói có phải là thiết kế thế nào, mình làm như thế phải không? Và khi khối lượng tăng so với mời thầu nhà thầu vẫn phải thi công theo giá cũ, nhưng khối lượng giảm so với mời thầu thì có bị cắt không?
có mượn của má tôi khoảng 1000 lượng vàng (má tôi có thân nhân ở nước ngoài, bà nội tôi có gửi tiền dollar về vài lần, má tôi không dùng và đổi ra vàng để dành), và đồng thời dì tôi cũng có bỏ ra 4000 lượng vàng (tiền của bà ngoại tôi để lại cho ba đứa con gái, nhưng hai người chị bao gồm dì thứ bảy của tôi và má tôi đồng ý cho dì tôi lấy để làm ăn
thuận được thì mức tối đa không quá sáu mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định."
Hiện nay mức lương tối thiểu theo Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25/03/2010 là 730.000 đồng/tháng.
Xin chào, Xin cho Tôi hỏi về cách tính thuế thu nhập cá nhân như thế nào trong trường hợp cụ thể của tôi như sau: 1. Hàng tháng tiền lương của tôi là 14.000.000. 2. Tôi là giảng viên nên trong tháng 12 tôi lãnh tiền giảng cho cả học kỳ (gồm 5 tháng) là 10.000.000. 3. Tôi không miễn trừ gia cảnh. Vậy trong tháng 12, tiền thuế của tôi được tính như
Chào bạn!
Theo quy định các giao dịch về nhà đất bằng giấy tay không được công nhận và sẽ bị Tòa tuyên vô hiệu vì vậy nếu 2 bên không thương lượng được thì có thể yêu cầu Tòa hủy bỏ giao dịch đó. Khi giải quyết các tranh chấp dạng này thông thường Tòa sẽ tuyên hủy việc giao dịch và yêu cầu các bên hoàn trả cho nhau những gì đã nhận như tiền
quan thuế đã lập biên bản phạt cty 4.500.000đ. Sáng ngày 31 tháng 12 năm 2010 cty thông báo miệng cho tôi nghỉ việc và tôi phải bàn giao công việc trong ngày 31 tháng 12 năm 2010, đến cuối ngày thì tôi lãnh lương và số tiền lương của tôi bị trừ một nữa. Xin hỏi trong trường hợp này tôi có vi pham Điều 85 của bộ luật lao động không, và tôi có thể làm
, thuế và xuất khẩu, nhập khẩu.
2. Doanh nghiệp khu phi thuế quan được mua văn phòng phẩm, lương thực, thực phẩm, hàng tiêu dùng từ nội địa Việt Nam để phục vụ cho điều hành bộ máy văn phòng và sinh hoạt của cán bộ, công nhân làm việc tại doanh nghiệp.
Doanh nghiệp khu phi thuế quan được lựa chọn thực hiện hoặc không thực hiện thủ tục xuất
định một hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hoặc chuyển sang một hình phạt khác thuộc loại nhẹ hơn. Lý do của việc giảm nhẹ phải được ghi rõ trong bản án.
Gia đình bạn có thể thương lượng về mức đền bù cho gia đình nạn nhân, mức đền bù của gia đình bạn sẽ là căn cứ xem xét về giảm nhẹ hình phạt cho bố của bạn.
Kính chào Luật sư. Hiện tôi có thắc mắc về thuế TNCN muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau: Công ty tôi ký Hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với tôi trong đó ghi rõ thời gian thử việc là từ 01/12/2010 đến 30/01/2011 (không ký riêng hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động). Kỳ tính lương của công ty tôi từ ngày mùng 1 tháng đó đến ngày 20 cùng tháng
liên kết đầu tư hoặc hợp đồng góp vốn v.v...)
Và tất nhiên phần thiệt thòi chắc chắn sẽ thuộc về người mua ví dụ: đất lên giá người bán đổi ý, đất có tranh chấp, đất không được cấp giấy v.v...Do đó hầu như mọi chuyện bạn phải phó thác cho bên bán và tùy vào uy tín, trách nhiệm, lương tâm của bên bán.
Bạn có thể cân nhắc để đi đến quyết định
. Có thể các em bị chắn bởi chiếc xe trông thấy trước đó Tôi biết em tôi đã sai vì chưa đủ tuổi lái xe, không có bằng lái xe, chở quá số lượng người cho phép và có 2 thành viên không đội mũ bảo hiểm khi tham gia lưu thông Vì vậy tôi xin phép hỏi trong trường hợp này em tôi sẽ chịu mức phạt như thế nào? Và xe cứu thương đó có phải đền bù
Xin luật sư tư vấn cho em về vấn đề sau: " Năm 2006 em có đăng ký đi nghĩa vụ quân sự bên lực lượng công an và được đưa về trại tam giam công an tỉnh Kiên Giang để thực hiện nghĩa vụ. Sau gần 3 năm khi thực hiện gần xong thời gian nghĩa vụ quân sự. Do có quen từ trước với Bố Mẹ em nên chú Huệ người quen của bố mẹ đề nghị gởi cho chú 40 chục triệu
thuận. Trong trường hợp công ty vẫn không thực hiện thỏa thuận, vợ anh có thể khởi kiện ra tòa nhờ bảo vệ quyền lợi (vợ anh nhớ giữ lại những chứng từ nhận lương để làm bằng chứng về sau).
Chúc vợ chồng anh nhiều may mắn.
Xin chào Luật sư, Xin luật sư giải đáp giúp em vấn đề này. Công ty em đã kí nhiều hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với cùng 01 người. cụ thể như sau: - Hợp Đồng thứ nhất thời hạn 01 năm từ 01/06/2003 đến 01/06/2004. lương 550.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ hai thời hạn 01 năm từ 01/06/2004 đến 01/06/2005.Lương 550
được bồi thường khoản thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút đó.
a) Thu nhập thực tế của người bị thiệt hại được xác định như sau:
- Nếu trước khi sức khoẻ bị xâm phạm, người bị thiệt hại có thu nhập ổn định từ tiền lương trong biên chế, tiền công từ hợp đồng lao động, thì căn cứ vào mức lương, tiền công của tháng liền kề trước khi người
làm việc gồm:
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại.làm việc (7):
- Mức lương chính hoặc tiền công (8):
- Hình thức trả lương:
- Phụ cấp gồm (9):
- Được trả lương vào các ngày....... hàng tháng.
- Tiền thưởng:
- Chế độ nâng lương:
- Được trang bị
Luật sư cho em hỏi : Người lao động nghỉ không phép 5 ngày liên tục .Theo luật lao động nghỉ 5 ngày không phép liên tục công ty được quyền sa thải .Vậy khi sa thải công ty có phải giải quyết lương cho người lao động đó không ?Rất mong nhận được sự trợ giúp của luật sư 。 Chân thành cám ơn .
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trích thuế TNCN của lao động thời vụ 3 tháng
18:03 | 30/08/2016
