.
Trong trường hợp của bạn thì phần đất có quy hoạch làm khu dân cư sẽ được chủ đầu tư khu dân cư thương lượng nhận chuyển nhượng đất của bạn và chuyển mục đích thành đất ở để chuyển nhượng lại cho các hộ dân khác. Theo những thông tin bạn cung cấp, tôi hiểu rằng thửa đất của bạn thuộc diện nằm trong dự án đã phê duyệt phương án bồi thường, hỗ trợ và tái
Buôn MaThuột chia cho 3 anh em tôi 1) Nguyễn Văn Minh 2) Nguyễn Văn Hùng 3) Nguyễn Văn Dũng Căn nhà đã nêu trên, vào giao cho anh Nguyễn Văn Minh là quyền sỡ hữu căn nhà,trị giá 30 lượng vàng 97 Anh Nguyễn Văn Minh Có tránh nhiệm bù chênh lệch tài sản cho các em 1)Nguyễn Văn Hùng : 10 lượng vàng 97 2)Nguyễn Văn
dù là THAI BỈNH DƯƠNG HAY BẢO ĐAN NGUYÊN thì vẫn là 1 chủ (Giám đốc đầu tiên là Đặng Duy Hà ( chồng ) đến khoảng năm2000 chuyển cho vợ là Nguyễn thị Mây làm giám đốc cho tới 2008 . mức lương từ khởi điểm năm 1996 là 2triệu và tăng dần đến 2008 là 5 triệu. 1 , 2 năm đầu có kí hợp đồng lao động năm nhưng cty không giao cho tôi mà giử luôn , BHXH
đồng lao động của tôi. Đến ngày 17/7/2008 tôi có nhận được quyết định cho thôi việc mà không báo trước dù là 1 ngày. Trong quá trình làm việc tôi không bị nhắc nhở, cảnh cáo hay vi phạm pháp luật cũng như các quy định của Công ty. Cũng trong ngày 17/7/2008 tôi đã hoàn thành thủ tục bàn giao với Công ty. Vậy tôi có được nhận tiền lương những ngày làm
Luật sư tư vấn giúp. Tôi công tác trong một công ty nhà nước (trực thuộc Bộ quốc phòng) từ năm 2000 đến năm 2006 tôi được hưởng hệ số lương là 2.65 (đại học). Do hoàn cảnh gia đình năm tháng 01/2006, tôi xin chuyển công tác sang một đơn vị sự nghiệp công lập và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm (BQL dự án được thành lập do UBND huyện) đơn vị cũ đồng
Quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động đồng thời yêu cầu giải quýêt chế độ trợ cấp thôi việc và những quyền lợi khác (nếu có) đối với chồng chị. Căn cứ vào thời gian làm việc thì số tiền được trợ cấp thôi việc là cứ mỗi năm làm việc được nhận ½ tháng lương cộng các khoản phụ cấp nếu có.
Trân trọng!
Ls. Nguyễn Thanh Đạm
quá nhanh nên tôi không thể báo trước 45 ngày. Nay công ty tính ra khoản đền bù HĐLĐ tôi phải trả cho công ty theo cách tinh như sau : + Hợp đồng 12 tháng thứ 1 : được trợ cấp 1/2 tháng lương = 1/2 Lương cơ bản trong Hợp đồng 12 tháng (lương đươc chia thành 2 khoảng = 70% lương cơ bản + 30% phụ cấp) tức là không có phụ cấp. + Hợp đồng 12 tháng
phương thức thanh toán số nợ đó; cách thức và thời hạn giải quyết khiếu nại của chủ nợ. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau đây:
a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết; b
Công ty TNHH thành lập được gần 3 năm nhưng chưa làm các thủ tục về lao động, tiền lương và đóng BHXH cho nhân viên thì bây giờ em phải làm gì? Cảm ơn luật sư!
thôi việc. Nếu Anh B kiện Công ty chấm dứt HĐ trái pháp luật và thắng kiện thì anh B sẽ được bồi thường những khoản nào? Trường hợp HĐLĐ 36 tháng và thực hiện được 20 tháng thì Công ty chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trái PL thì Công ty sẽ phải bồi thường cho người lao động trợ cấp thôi việc cho 20tháng làm việc và (36-20)=16 tháng lương cho người
tôi thấy rằng, để Tòa án chấp nhận yêu cầu xác định ngõ đi chung của bạn, bạn cần phải có sự chuẩn bị chu đáo, kỹ lưỡng các bằng chứng liên quan đến nguồn gốc của ngõ đi chung đó, nguồn gốc của những thửa đất đang sử dụng ngõ đi đó để chỉ ra rằng việc vẽ gộp ngõ đi chung vào các thửa đất khác là không đúng hoặc vi phạm quyền có lối đi của các bất
hay điều 42 Bộ luật lao động?) Việc công ty tôi áp dụng chế độ trợ cấp 1 tháng lương cho tất cả nhân viên bị nghỉ việc là đúng hay sai? Và việc yêu cầu những người trong danh sách nghỉ việc phải bàn giao công việc và nghỉ trước ngày 31/12/2008 (10 ngày sau khi có thông báo) là có vi phạm pháp luật? 2. Tiền trợ cấp thôi việc có bao gồm tiền phụ cấp
Kính gửi luật sư tư vấn. Cháu hiện đang là sinh viên năm cuối, muốn tìm mấy công việc lặt vặt để làm thêm. Có đọc trên trang timviecnhanh.com thấy có tuyển PG - phát hàng mẫu Olay tại các siêu thị trong HN. Lương 160k/ca. Cháu có đến liên hệ, đây là 1 nơi môi giới (cháu có nghi vấn từ đầu, nhưng quên không khẳng định lại T_T). Khi mới vào, họ bảo
được coi là không cư trú tại VN thu nhập chịu thuế là tổng số thu nhập do làm việc tại VN.
Tuy công ty bạn không trả lương, nhưng tiền thuê nhà công ty trả cho chuyên gia là phụ cấp, phải chịu thuế thu nhập cho khoản trên 8.000.000đ/tháng nếu chuyên gia ở VN từ 183 ngày trở lên, nếu ở dưới 183 ngày, toan bộ tiền thuê nhà phải chịu thuế thu nhập
K/g : Luật sư, Xin vui lòng tư vấn giùm như sau: Cty chúng tôi là Cty TNHH có 2 thành viên. Cty chúng tôi có ký hợp đồng lao động với nhân viên theo bảng lương do Doanh nghiệp và người lao động thoả thuận, không theo bảng lương của Nhà nước. Trong tổng lương thực nhận, chúng tôi có thoả thuận chi tiết từng mức phụ cấp mà người lao động sẽ được
Xin chào luật sư Bùi Công Thành. Xin cho tôi hỏi: Công ty tôi là 1 công ty Cổ Phần đã thành lập từ năm 2004, nhưng chưa đăng ký tham gia BHXH cho người lao động. T12 năm 2009 công ty tôi nộp hồ sơ đăng ký hệ thống thang bảng lương với phòng LĐTBXH quận Thanh Xuân, đồng thời nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho người lao động tại BHXH quận
Thưa Luật sư, Công ty tôi ký hợp đồng phân phối mặt hàng quần áo thời trang, trong đó bên A là nhà sản xuất,bên B nhận làm đại lý phân phối độc quyền cho bên A. Hợp đồng có thời hạn 3 năm, trong đó bên B cam kết sẽ tiêu thụ số lượng sản phẩm tối thiểu là 300 nghìn sản phẩm. Giá bình quân của 1 sản phẩm được hai bên thỏa thuận miệng là 100 nghìn
lương 4.66 và giữ nguyên hệ số đó cho đến nay. Tuy nhiên có vị trí Phó Giám đốc (tài chính) khác trong cơ quan cũng được đề bạc cũng thời gian với anh A lại đuợc hưởng hệ số lương 4.99 với bằng cấp là Cử nhân. Như vậy việc điều chỉnh hệ số lương cho anh A như vậy là hợp lý chưa? Thời gian tăng bậc lương trong cơ quan nhà nước là 2 hay 3 năm
ty là sẽ bổ sung hồ sơ theo như công ty yêu cầu. Ngày 10/10/2009, chồng tôi trở lại công ty xin lãnh tiền lương tháng 09/2009 (do công ty phát lương vào ngày 10 hàng tháng) thì công ty không đồng ý trả lương mà yêu cầu chồng tôi ngày 11/10 quay trở lại công ty để giải quyết. Trong cuộc nói chuyện ngày 11/10, bên công ty đã đưa ra 02 cách giải quyết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giải quyết bồi thường đất như thế nào cho phù hợp?
18:03 | 30/08/2016
