Việc cung cấp số sổ BHXH để tiếp tục tham gia BHXH cho người lao động đã có sổ BHXH ở những đơn vị trước đó là đúng quy định hiện nay về quản lý sổ BHXH trên phạm vi toàn quốc.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải có 6 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Nếu đáp ứng được điều kiện trên thì được hưởng chế độ thai sản
Cty tôi tham gia BHXH lần đầu từ tháng 04/2013 xin truy thu từ tháng 01/ 2013. Đến tháng 07/2013 công ty chúng tôi có 1 lao động nghỉ sinh con, Vậy trường hợp này có được hưởng CĐ thai sản không? vì thời gian tham gia BHXH đủ 06 tháng trước khi sinh nhưng có truy thu 3 tháng. Có văn bản nào quy định rõ về việc thai sản truy thu BHXH nhưng vẫn
Tôi muốn hỏi câu hỏi như sau: tôi đã đóng BH đến tháng 4 là đủ thời gian 6/12 tháng trước khi sinh. Tôi xin nghỉ việc luôn từ ngaỳ 22/4 vì dự sinh cuả tôi là đầu tháng 5 nhưng đến ngày 26/4 tôi sinh. Chốt sổ BH là tháng 4 nhưng sang Tháng 5 này tôi mơí đươc nhận lai sổ BH. Vây trường hơp của tôi thì cty làm thủ tục thai sản hay tôi tự làm (bởi
Tôi muốn hỏi chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với người sinh mổ gồm những giấy tờ gì. Tôi nộp cho cơ quan gồm 1 quyết định dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản. 3 bản c70ahd. cơ quan bhxh huyện có yêu cầu phiếu mổ hoặc giấy ra viện cùng giấy khai sinh bản sao. Như vậy có đúng không vì tôi thấy trong hồ sơ thủ tục không có
Bạn đã nộp Giấy chứng sinh cho đơn vị sử dụng lao động và đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm làm đề nghị để cơ quan BHXH thanh toán chế độ thai sản cho bạn. Nếu đơn vị đã nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH, đề nghị bạn liên hệ lại với đơn vị sử dụng lao động xin số phiếu Giấy hẹn của bộ hồ sơ đã nộp cho cơ quan BHXH để chúng tôi có căn cứ trả lời hồ
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 28 Luật BHXH năm 2006: Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp của bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Về thủ tục bạn cung cấp Sổ BHXH; Giấy chứng sinh hoặc Giấy khai sinh của con cho đơn vị sử dụng
Đơn vị tôi có 1 NLĐ trong khi mang thai bị dọa sẩy nên NLĐ này đã nghỉ nhập viện 1 tháng trước khi sinh. NLĐ này nhập viện từ 10/7/2011 đến 15/8/2011 thì sinh. NLĐ chỉ có 01 giấy ra viện và 01 giấy giấy chứng sinh. Trường hợp này NLĐ được hưởng chế độ như thế nào? NLĐ được hưởng chế độ thai sản và chế độ ốm không? Nếu được hưởng cả chế độ ốm
thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Theo đơn, bà nghỉ sinh con từ tháng 4/2015 đến nay đã gần 6 tháng, mặc dù đã nộp đủ hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động, nhưng đến nay chưa được hưởng chế độ. Đối chiếu với quy định bà liên hệ với đơn vị nơi bà đang
Nếu bạn nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản thì đơn vị căn cứ đơn xin nghỉ việc để nghỉ thai sản nếu trước ngày 15 hàng tháng thì báo giảm lao động đóng BHXH, BHTN nghỉ thai sản tháng đó, nếu ngày 15 trở về sau thì thì báo giảm lao động đóng BHXH, BHTN vào tháng sau liền kề.
1. Hồ sơ bao gồm: - Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ DSPHSK theo mẫu C70a-HD (Thông tư 178/2012/TT-BTC ngày 23/10/2012 của Bộ Tài chính) - Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khi sinh của con. 2. Hàng tháng hoặc hàng quý đơn vị nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH xét duyệt, quyết toán.
Hàng tháng, đơn vị sử dụng được giữ lại 2% quỹ BHXH để giải quyết và chi trả chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập danh sách kèm hồ sơ gửi cơ quan BHXH để xét duyệt, quyết toán trong thời hạn 15 ngày. Trường hợp số tiền được
Hàng tháng, đơn vị sử dụng được giữ lại 2% quỹ BHXH để giải quyết và chi trả chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập danh sách kèm hồ sơ gửi cơ quan BHXH để xét duyệt, quyết toán trong thời hạn 15 ngày. Trường hợp số tiền được
đơn vị phải lập biểu mẫu (03a-TBH): 2 bản; báo tăng lao động (thai sản). Trường hợp đơn vị báo giảm thai sản quá thời gian người lao động nghỉ sinh thì đơn vị chỉ lập hồ sơ giảm không phải lập hồ sơ bảo tăng.
phạm pháp luật hay không (như xúc phạm, vi phạm nhân quyền của công nhân B)? 2. Trong trường hợp Công ty và Công nhân A không thể thỏa thuận được về thời gian trả tiền, Công ty A có thể lập đơn kiện công nhân B về tội chiếm đoạt tài sản hay không? Nếu có thủ tục sẽ là như thế nào?
Thưa luật sư! Công ty em có 1 trường hợp lao động nữ đã nghỉ hết thời gian thai sản là 6 tháng, đồng thời cô này có làm đơn xin nghỉ không hưởng lương thêm 2 tháng và thời gian nghỉ không lương này đã hết, nay cô này không đi làm, và cũng không xin phép nghỉ thêm. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp em, theo luật lao động thì trường hợp này có vi phạm
không có thời gian đón cháu đi học về chỉ nhờ bên ngoại đón rồi tối đi làm mới đón về. Về điều kiện kinh tế thì mức thu nhập của tôi vẫn hơn vợ tôi thời gian rãnh tôi cũng có nhiều vì bản thân tôi mở dịch vụ kinh doanh trò chơi tại nhà nên thời gian tôi không có ràng buộc, thời gian gần đây tôi điện thoại hỏi thăm con thì cô ấy rất khó chịu và hay nói
ở địa phương,thời gian qua tôi thấy con tôi có thay đổi về tâm lý. Hôm nay tôi nhờ Luật Sư tư vấn dùm vì tôi muốn thay đổi quyền nuôi con, tôi có đủ khả nảng về kinh tế hay thời gian và tình cảm dành cho con tôi và tôi muốn con tôi có một cuộc sống tốt bên tôi. Xin cảm ơn
cấm Nhựt thăm nom bé Nhân cũng như rước bé về Nội chơi trong ngày mặc dù 2 nhà Nội-Ngoại rất gần nhau.Gia đình em rất iu bé vì mới có đứa cháu Nội đầu tiên, mẹ em và em trai em rất đau lòng.Vậy em xin kính nhờ các luật sư tư vấn giúp em 2 vấn đề: Thứ nhất: Nhựt có thể làm đơn gửi đến tòa án xin được giành quyền nuôi con không?(vì Duyên đã có chồng
Em xin trình bày mọi chuyện như sau: Em có quan hệ với 1 người đã có vợ. Chúng em có với nhau 1 đứa con chung. Giờ cháu được 2 tháng đang ở với bà nội,nhưng mẹ ghẻ (người vợ của ngưòi tình của em) luôn đe dọa sẽ làm hại đứa bé. Giờ em muốn đón đứa bé về nuôi để đảm bảo an toàn cho con em thì em phải làm gì? Vì bố đứa bé và ông bà nội của đứa bé
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
