Trường hợp bạn có quyền khiếu nại Phòng LDTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở. Bạn làm từ 12/2006 đến 1/2009 là được trợ cấp thôi việc 1 tháng tiền lương ( theo Luật lao động cứ mỗi năm làm việc được 1/2 tháng lương) từ 1/2009 bạn chuyển qua hưởng Trợ cấp TN do Trung tâm GTVL tỉnhTP chi trả, bạn cần khai báo làm thủ tục theo quy định xin
hồ sơ xin việc mới này người lao động cũng không khai là đã có quá trình làm việc tại Công ty trước đây. Tháng 6/2014 người lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty có trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ tháng 05/2007 đến tháng 02/2009 không ? Nếu trả thì áp dụng mức lương tối thiểu là 540 000 đồng hay 1 150 000 đồng ? Trường hợp 2
thúc. Trong trường hợp này, trợ cấp thôi việc của bạn sẽ tính từ ngày 1/5/2008 đến 31/12/2008, 8 tháng, tính tròn 1 năm theo quy định, hưởng 1/2 tháng lương trợ cấp thôi việc.
- Trường hợp công ty chưa tham gia BHTN thì thời gian hưởng trợ cấp thôi việc của bạn tính từ ngày 1/5/2008 đến khi bạn nghỉ việc.
Công ty tôi có người muốn nghỉ hưu trước tuổi (là nam mới 56 tuổi, nguyên viên chức quản lý DN), điều kiện về thời gian đóng BHXH đã đủ (được 37 năm). Xin hỏi chế độ trợ cấp thôi việc được hưởng như thế nào từ Doanh nghiệp khi quyết định cho thôi việc, ngoài việc được giải quyết thủ tục nhận sổ hưu trí và lương hưu theo Luật BHXH.
luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương” nên quyết định của giám đốc là trái pháp luật lao động.
1. Cổ phần hóa là một chuyện, giải quyết chế độ nghỉ việc cho NLĐ là bắt buộc , nếu tiếp nhân LĐ từ cty cũ thì phải tiếp nhận nghĩa vụ đối với NLĐ.
2. BHXH tính thời gian bạn đóng BHXH từ 20 năm và đủ tuổi nghỉ hưu ( nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi ) mới đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng . Thời gian công dồn không tính thời gian gián đoạn
Tôi có làm việc cho 1 công ty tư nhân từ năm 2011 và ký HĐLĐ 1 năm , sau khi hết thời gian HĐLĐ thì tôi vẫn ở cty này làm việc cho tới tận bây giờ mà không thấy chủ cty ký lại HĐLĐ gì cho tôi hết. Đến nay tôi làm đơn xin thôi việc thông báo trước 30 ngày vì lương thấp và chủ đối xử bất công với tôi, vậy xin cho hỏi tôi có được trợ cấp tiền thôi
Như tiêu đề tôi kí hơp đồng không thời hạn ngày 01-01-1991 Bậc lương: 4.35 .Vì sức khỏe kém tôi đã gưi đơn đến ngày 15-02-2015 xin nghĩ việc Thời gian công tác 24 năm 1 tháng rưỡi tròn 51 tuổi. Vậy xin hỏi luật sư như vậy tôi có được hưởng tiền thôi việc trợ cấp không và cách tính như thế nào ?
tháng đến 36 tháng; hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Đối với người đang hưởng lương hưu hàng tháng, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Những người là công chức theo quy định tại Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày
Điều 2 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng
1. Người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm.
2. Người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã hưởng tiền lương và có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy
tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ
người lao động khi người đó không còn làm việc;
Điều 130 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền khiếu nại quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, tổ chức bảo hiểm xã hội khi có căn cứ cho
chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã
thất nghiệp như sau: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng
Các trường hợp sau đây phải chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp
1. Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp
2. Có việc làm. Người lao động được xác định là có việc làm nếu thuộc một trong ba trường hợp sau:
- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (kể cả thời gian thử việc có hưởng lương) từ đủ ba tháng trở lên;
- Có quyết
Hiện nay mình đang làm việc cho một công ty sản xuất két sắt, thời gian làm việc cũng khá lâu rồi, hợp đồng lúc đầu là 1 năm sau đó làm thêm 2 năm nữa, nghĩ là đến nay mình đã làm ở đó được 3 năm. tuy nhiên trong thời gian gần đây nhiều đơn hàng sản xuất két sắtquá nên mình thấy vất vả quá. mà đòi tăng lương thì các sếp không chịu tăng. hiện
hiểm thất nghiệp: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp=Mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60%.
Lưu ý:Bạn đóng bảo hiểm liên tục từ đầu năm 2014 đến nay và thời gian bạn nghỉ việc đã được 2 tháng như vậy thời gian bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp là 23 tháng.Theo quy định tại khoản 2 điều 50 Luật Việc làm 2013 bạn sẽ được hưởng 3 tháng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
