Bạn Trần Văn Kế thân mến!
Qua nội dung câu hỏi của bạn, Bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang trả lời như sau:
Theo Công văn số 132/BHXH-CST ngày 25 tháng 03 năm 2015 của BHXH tỉnh Hậu Giang về việc thông tin kết quả đóng BHXH, BHYT cho người lao động, BHXH tỉnh Hậu Giang đã đăng thông tin tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT hàng năm (năm
thủ tục đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc cho nhân viên, vậy khi mới ký HĐLĐ thì thực hiện ngay ? Nếu lập danh sách theo mẫu D02-TS kèm tờ khai TK1-TS và danh sách trích nộp BHYT,BHXH,BHTN thì có đầy đủ chưa? 2/ Đối với các quyết định chấm dứt HĐLĐ, điều chỉnh lương thì báo tăng, giảm như thế nào? 3/Trường hợp NLĐ nghỉ việc thì trình tự
Luật quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động "Hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội";
Căn cứ Điểm c Khoản 2, Điều 26 Nghị Định số 95/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ. Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực
Điều 114 Bộ luật Lao động quy định về “thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ” như sau:
“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian
Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điều 50 của luật này (hết tuổi lao động: Nam đủ 60, Nữ đủ 55) mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội. Theo đó cứ mỗi năm đóng bảo
nghỉ thêm 05 ngày
Có đủ 30 năm đến dưới 35 năm được nghỉ thêm 06 ngày
Có đủ 35 năm trở lên được nghỉ thêm 07 ngày
Trong 01 năm làm việc, cán bộ, chiến sỹ có tổng thời gian nghỉ (cộng dồn) do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trên 06 tháng hoặc nghỉ ốm đau, nghỉ không hưởng lương trên 03 tháng thì không được thực hiện chế độ nghỉ hàng
Tôi đang làm giáo viên hợp đồng không xác định thời hạn tại một trường tiểu học từ năm 2006 đến nay. Theo hợp đồng thì tôi được hưởng lương và các khoản phụ cấp theo ngân sách, ngạch B-15.114 bậc 1, hệ số 1,86. Từ khi ký hợp đồng đến nay đã 7 năm nhưng tôi chưa được tăng lương lần nào. Tôi xin hỏi việc tôi không được tăng lương có đúng quy định
so với HĐLĐ.
NSDLĐ đã tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển NLĐ đó làm công việc khác so với HĐLĐ thì phải được sự đồng ý của NLĐ bằng văn bản. Nếu NLĐ không đồng ý mà phải ngừng việc thì NSDLĐ phải trả lương ngừng việc theo quy định của Bộ luật Lao
Ông Vũ Lâm Sơn (Hưng Yên) sinh ngày 13/11/1963, tham gia quân đội từ tháng 4/1981 đến năm 1984. Năm 1989, ông chuyển ngành làm việc tại Công ty Lương thực Hưng Yên, chưa hưởng trợ cấp khi chuyển ngành. Năm 1998, chuyển sang Công ty Thị chính Hưng Yên (nay là Công ty TNHH MTV Môi trường và Công trình đô thị Hưng Yên). Ông Sơn đóng BHXH bắt buộc từ
quan, binh sĩ phục vụ trong lực lượng vũ trang; khi hết thời hạn phục vụ được trợ cấp học nghề hoặc trợ cấp tạo việc làm và được ưu tiên thi tuyển vào các trường Công an nhân dân, được hưởng chế độ, chính sách khác theo quy định của Chính phủ.
Trình tự, thủ tục tuyển chọn vào công an nhân dân
Nộp hồ sơ:
Tại Điều 6 Nghị định 129/2015/NĐ
năm học trung học phổ thông đạt yêu cầu về hạnh kiểm từ loại khá trở lên;
- Tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị: Đảm bảo theo quy định hiện hành của Bộ trưởng Bộ Công an đối với việc tuyển người vào lực lượng Công an nhân dân.
gian đóng BHXH, nhưng theo BHXH tỉnh Ninh Bình thì hiện nay mới có những người tham gia trong quân đội được tính hưởng, còn các đối tượng trong lực lượng Công an chưa có hướng dẫn. Ông Hợi hỏi, ông có được cộng nối thời gian công tác trong lực lượng công an và thời gian đi lao động hợp tác tại Bungari để tính hưởng BHXH không?
Khoản 1 Điều 166 Quy định: Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
Đối chiếu Điều 187 thì thấy như sau:
Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu
Theo quy định của Cty, mỗi một Người lao động khi mới vào làm đều được xây dựng một thang bảng lương riêng theo chức vụ của từng người và đều cho Người lao động ký xác nhận. Hiện Cty tôi đang tiến hành điều chỉnh lương cho Người lao động theo nghị định tăng lương tối thiểu 2014. Xin hỏi, khi có điều chỉnh lương thì Cty tôi có phải làm lại
HỎI VỀ CHẾ ĐỘ CỦA BÁC SĨ PHÁP Y TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN Về chế độ chính sách đối với bác sĩ pháp y trong công an theo Công văn số 3718/BCA-X11 và Hướng dẫn số 13859/X11-X33 ngày 27/11/2014 của Tổng cục XDLL CAND, chúng tôi thấy việc triển khai các công văn còn nhiều vướng mắc, không đồng bộ và các đơn vị chưa hiểu rõ về cách áp dụng
động vẫn thuộc thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN theo quy định tại Điều 186 của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13; mức đóng BHXH, BHYT, BHTN theo tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động, tỷ lệ đóng bằng 30,5 % tiền lương, tiền công của người lao động trong đó :
Người sử dụng lao động đóng : 21,0 %
Người sử
Công an nhân dân là Lực lượng nòng cốt của lực lượng vũ trang nhân dân trong sự nghiệp bảo vệ an ninh quốc gia và giữ gìn trật tự, an toàn xã hội của Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Công an nhân dân gồm lực lượng An ninh nhân dân và lực lượng Cảnh sát nhân dân.
Trong nghị định Số: 105/2014/NĐ-CP có quy định NLĐ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.Anh chi tư vấn cho e biết đc ko ạ: Vậy trong thời gian Nghỉ TS này thi người lao động phải hoàn toàn tự đóng 4.5% BHYT
Cty Chúng tôi muốn cho tất cả các anh chị em công nhân đủ điều kiện được tham gia bảo hiểm nhưng trong số đó có một số không muốn tham gia bảo hiểm, công ty có trả vào lương phần BHXH 18% cho những anh chị công nhân nào không muốn tham gia bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi, nếu như vậy những anh chị em đó vẫn gắng bó làm việc với cty trong thời gian
việc là 4 tháng lương. Ban đầu công ty hứa thanh toán trước khi nghỉ tết cả tiền lương và tiền thâm niên. Nhưng sau đó lại bảo không có tiền để qua tết trả và không nói rõ là ngày nào trả và còn bảo là trả làm nhiều lần. Như vậy công ty có thực hiện đúng luật không ạ? Trong trường hợp khởi kiện thì sẽ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
