Xin hỏi luật sư Tôi là Phó hiệu trưởng một trường THCS được biệt phái về công tác tại phòng giáo dục từ ngày 01/1/2013 đến 30/4/2015 trong thời gian đó nhà trường chi trả cho tôi lương và phụ cấp đứng lớp còn phụ cấp thâm niên và phụ cấp chức vụ không chi trả. Đến 01/6/2015 tôi tiếp tục được biệt phái về phòng giáo dục công tác nhưng nhà trường
Cho tôi hỏi công việc nấu ăn kiêm tạp vụ theo nghị định 68 (nhân viên hợp đồng 68) được hưởng mức lương và phụ cấp như thế nào, mã ngạch là mã bao nhiêu, sau này có được chuyển ngạch viên chức không? Hiện tôi đang làm nhân viên nấu ăn kiêm tạp vụ của trường mầm non công lập thuộc vùng đặc biệt khó khăn (vùng 135).
phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ “về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang” và Thông tư liên tịch số 04/2009/TTLT-BNV-BTC ngày 24/12/2009 Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính “hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên đối với cán bộ, công chức đã được xếp
Tôi có một người bạn về Việt Nam thăm thân nhân, khi chuẩn bị làm thủ tục lên máy bay về Hoa Kỳ, thì bạn tôi bị cán bộ hải quan phát hiện mang theo lượng tiền mặt vượt mức quy định, bạn tôi bị lập biên bản tạm giữ số tiền đó và thu toàn bộ giấy tờ xuất cảnh để điều tra. Pháp luật quy định xử lý như thế nào đối với trường hợp nêu trên? Thời gian
phủ “về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang” và Thông tư liên tịch số 04/2009/TTLT-BNV-BTC ngày 24/12/2009 Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính “hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên đối với cán bộ, công chức đã được xếp lương theo ngạch hoặc chức danh chuyên ngành tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành
Trường hợp nhân viên đã làm việc 2 năm và ký Hợp đồng lao động không thời hạn với mức lương cơ bản để đóng bảo hiểm là: 2.830.000 đồng. Thực tế theo thỏa thuận mức lương thực nhận hàng tháng là : 5.200.000 đồng, có bảng lương xác nhận hàng tháng của Phó giám đốc (người được ủy quyền ký). Ngày 26/10/2011 Phó giám đốc họp các phòng ban và đưa ra
lại cho người cha và đi một mình. Cho nên, để việc xuất cảnh của con theo cha (hoặc mẹ) được thuận lợi, các bên phải bàn bạc, thương lượng với nhau với thái độ thiện chí, hợp tác, giúp đỡ nhau, vì quyền lợi, vì tương lai của con trẻ.
Tôi hiện là Phó Trưởng đồn. Trước khi được bổ nhiệm tôi công tác tại phòng PC64 Công an tỉnh. Sau khi được bổ nhiệm, tôi được phân công phụ trách, chỉ đạo Tổ phụ trách xã và Tổ trật tự. Hiện tại lương của tôi có thêm phụ cấp chức vụ. Vậy về cơ sở phụ trách hai tổ chuyên môn trên tôi có được nhận phụ cấp đặc thù như đối với lực lượng Cảnh sát
Theo Khoản 3 Điều 2 Thông tư số: 97/2010/TT-BTC ngày 6/7/2010 của Bộ Tài chính "Quy định chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các cuộc hội nghị, đối với cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập" nêu rõ:
Phụ cấp lưu trú là khoản tiền do cơ quan, đơn vị chi cho người đi công tác để hỗ trợ thêm cùng với tiền lương nhằm đảm bảo tiền ăn
Tại điểm 1, Mục I, Công văn số 141-CV/VPTW/nb ngày 17/3/2011 của Văn phòng Trung ương Đảng "Hướng dẫn thực hiện Quyết định số 342-QĐ/TW ngày 28/12/2009 về chế độ đảng phí" ghi đảng viên trong các cơ quan hành chính, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp đóng đảng phí hằng tháng bằng 1% tiền lương (tiền lương theo
Căn cứ Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/2009 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ “về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang” và Thông tư liên tịch số 04/2009/TTLT-BNV-BTC ngày 24/12/2009 Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính “hướng dẫn thực hiện
Đóng đảng phí dựa trên cơ sở nào? Tôi đang làm công nhân tại xí nghiệp đường tại địa phương, lương tháng cộng luôn phụ cấp chỉ có 4 triệu. Hiện tôi vừa được kết nạp vào Đảng, tôi đang rất lo lắng vì phải đóng Đảng phí hàng tháng trong khi thu nhập của tôi lại thấp vậy. Mong ban biên tập Ngân hàng hỏi đáp pháp luật cho tôi biết căn cứ để tính
Năm 2010, ông A là chủ tịch UBND huyện X đã ban hành Quyết định xử phạt vi phạm hành chính xử phạt đối với ông H là 5 triệu đồng vì hành vi nuôi tôm thẻ chân trắng đồng thời phạt bổ sung là hủy toàn bộ số lượng tôm chân trắng trên diện tích nuôi trồng là 2 ha. Ông H không chấp hành nên ông A – Chủ tịch UBND huyện ban hành quyết định cưỡng chế hủy
Phụ cấp thâm niên nghề đối với chức danh Chấp hành viên được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/2009 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ “về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang” và Thông tư liên
Bố tôi là Trưởng Công an xã Hoằng Yến, huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa từ năm 1999 đến nay. Được biết theo quy định: Trưởng Công an xã có thời gian phục vụ liên tục đủ 60 tháng trở lên được hưởng phụ cấp thâm niên mỗi năm bằng 1% lương và phụ cấp hiện hưởng. Vậy thời gian công tác của bố tôi đến nay là 16 năm nhưng hiện tại bố tôi không được
) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;
b) Nợ thuế và các khoản nợ khác.
Sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ và chi phí giải thể doanh nghiệp, phần còn lại thuộc về chủ doanh nghiệp tư nhân
quyết định gia hạn;
- Theo quyết định của chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, của tất cả thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh, của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần;
- Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi với công ty hết hạn, nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc thêm hơn 01 tháng và có đề nghị công ty tăng lương. Công ty không chấp thuận, nên sau đó tôi đã thông báo nghỉ việc với lý do hết hạn hợp đồng. Công ty cho rằng, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên không trả trợ cấp thôi việc cho tôi và yêu cầu tôi
Tôi làm việc ở công ty theo hợp đồng lao động ký ngày 6-12-2012 đến ngày 6-12-2014. Ngày 31-7-2014, một người lao động đã nghỉ việc gửi email cho toàn công ty về chuyện cá nhân của giám đốc do người đó nghỉ việc mà giám đốc không chịu trả lương, lại bắt tôi phải gửi email đòi tiền của nhân viên này. Khi vụ việc xảy ra, giám đốc đổ lỗi cho tôi
1. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang làm việc hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội; mức thấp nhất bằng ba tháng mức bình quân tiền lương, tiền công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
