Theo quy định tại Điều 5 Quyết định số778/QĐ-BHXH của BHXH tỉnh Hải Dương
Hồ sơ đăng ký tham gia đối với các đơn vị tham gia đồng thờiBHXH, BHYT, BHTN, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT lần đầu.
1. Hồ sơ đăng ký (số lượng hồ sơ 01 bộ) gồm:
1.1. Hồ sơ đăng ký tham gia mới:
a) Tờ khai (mẫu số A01-TS): 02 bản (trừ trườnghợp đã có sổ BHXH
Hồ sơ đính hôn của bạn đã bị từ chối vì một số vấn đề. Nhưng nếu bạn muốn điền đơn bảo lãnh theo diện vợ chồng thì bạn vẫn có thể điền đơn đó với US Citizenship and Immigration Services (USCIS). Trước đó, người bão lãnh nên liên hệ với USCIS để làm rõ hơn về tình trạng của đơn bảo lãnh trước đó (đơn bảo lãnh theo diện đính hôn K1).
thì Doanh nghiệp sẽ tính như thế nào, vì lương trả cho người lao động doanh nghiệp sẽ hạch toán vào quy lương nhưng người lao động lại không muốn đóng thì doanh nghiệp không thể hạch toán để nộp bảo hiểm được. Trên đây là nội dung tôi mong muốn nhận được thư trả lời. Trân trọng cảm ơn Nguyễn Văn Chính.
Nhằm tạo thuận lợi và rút ngắn thời gian giao dịch giửa cơ quan Bảo hiểm xã hội với đơn vị sử dụng lao động, người lao động theo chủ trương của Chính phủ, hiện tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng đang triển khai đến các đơn vị sử dụng lao động để thực hiện giao dich giải quyết thủ tục hành chính qua mạng internet. Hình thức giao dich
1. Tôi có một người anh trước làm việc ở cơ quan nhà nước 14 năm sau đó sang làm việc ở công ty TNHH (doanh nghiệp ngoài nhà nước). Rồi nay lại chuyễn về làm cho đơn vị hành chánh sự nghiệp, nếu: - Nếu Anh tôi nghỉ hưu thì thời gian tính BHXH ở công ty nhà nước trong vòng 14 năm thì lấy tiền lương 5 năm cuối của doanh nghiệp nhà nước cộng với
Điều 18 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 quy định quyền của người lao động được cấp và quản lý sổ BHXH, vì vậy đơn vị phải trả sổ BHXH cho người lao động quản lý.
Tôi tại ngũ được 15 năm thì chuyển ngành sang đơn vị hành chính sự nghiệp. Sắp tới tôi được nghỉ hưu nên đang băn khoăn không biết cơ sở tính lương hưu cho tôi như thế nào, theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội từ khi là quân nhân hay mức lương hiện nay?
Tại cơ quan em có 1 nhân viên đi học nâng cao trong 4 năm (mỗi học kỳ chỉ học 3 tháng), trong 3 tháng đi học thì không hưởng lương. Vậy cho em hỏi việc đóng bảo hiểm cho nhân viên đó đơn vị phải giải quyết như thế nào cho đúng.
Luật sư cho tôi hỏi. Chồng tôi bị nghiện, hay đánh đập tôi nên không chịu được nữa nên muốn ly hôn với anh ấy. Vợ chồng đang ly thân,không ở chung với nhau. Tôi ở Hà Nội, chồng tôi ở Nam Định. Bây giờ tôi nộp đơn xin ly hôn lên Tòa án chỗ tôi ở được không vì bây giờ tôi mà nộp đơn lên Tòa án anh ấy ở thì anh ấy đánh tôi,không cho ly hôn. Xin
hiện sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt (sau đây gọi chung là công ty thực hiện sắp xếp lại), bao gồm:
1. Cổ phần hóa, bán.
2. Chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên.
3. Chuyển thành đơn vị sự nghiệp.
4. Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách.
5. Giải thể, phá sản.
Điều2 Nghị định này quy
Thủ tục tham gia BHXH cho cho người lao động đối với đơn vị mới thành lập: 1. Mẫu D02-TS (3 bản) 2. Tờ khai tham gia BHXH A01-TS (2 bản/ 1 người) 3. ảnh 3x4 (dán 1 trong 2 tờ khai A01-TS) (trường hợp đã có sổ BHXH rồi thì không cần mục 2 và 3 mà chỉ cần ghi số sổ BHXH vào mẫu D02-TS) 4.Quyết định thành lập hoăc giấy phép đăng ký hoạt động KD (bản
tháng" . Vậy cho tôi hỏi 3 điểm như sau: 1, Hợp đồng mùa vụ theo điểm a khác với hợp đồng lao đông theo điểm b có đúng không? 2, Qua năm 2016 đơn vị tôi tiến hành ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với người lao động thì có phải tham gia BHXH bắt buộc không? 3, Đơn vị tôi ký HĐLĐ mùa vụ dưới 3 tháng từ tháng 12/2015 đến tháng 02/2016, có 2 tháng là bước
- Hộ kinh doanh cá thể là đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006.
- Thủ tục hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT đối với đơn vị tham gia lần đầu được quy định tại Điều 17 Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm
thuê lại lao động.
- Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
- Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thoả thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động
Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 24 Luật Công an nhân dân, sĩ quan có cấp bậc hàm cao nhất là Đại tá bao gồm:
- Cục trưởng, Thủ trưởng đơn vị tương đương thuộc Tổng cục, Bộ Tư lệnh; Hiệu trưởng các trường bậc đại học, trường sĩ quan, trừ quy định tại điểm d khoản này;
- Giám đốc Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, trừ
này ) không đồng ý về việc hưởng tiền tuất của hai người con vì người thân trong gia đình đã chi tra nhửng phần viên phí, thuốc, nợ ngân hàng cho nhân viên này trong thời gian khá dài. Nay họ không hưởng được chế độ tuất của nhân viên này thì có đúng hay không.
Người lao động nghỉ hộ sản nhưng đơn vị nhân giấy chứng sinh của người lao động cung cấp chậm và phải nộp thủ tục trễ cho CQ BHXH vào quý sau. Vậy phải cần thêm thủ tục gi?
nơi gởi).Trước đó tôi trong cuộc họp xử lý kỷ luật ,trong biên bản họp tôi có ghi đầy đủ những kiến nghị đề nghị giải quyết (11 điểm).Thế nhưng công ty không giải quyết mà lại ra quyết định sa thải.Tôi có nhờ người quen photo lại quyết định thì trong đó ghi trong 07 ngày tôi phải nộp đủ số tiền đó.Tôi không nộp vì không đồng ý. Đến nay đã 07 năm
- báo cáo công tác và đã nhận được lời nhận xét của Ban giám đốc đúng theo thủ tục yêu cầu của công ty. Vì công ty mới thành lập nên chưa đầy đủ nhân sự, tôi kiêm thêm việc hành chánh, soạn thảo hợp đồng lao động (theo mẫu công ty khác - Tại trụ sở có tới 3 công ty cùng hoạt động với cùng 1 người điều hành). Tôi đã soạn và làm đúng thủ tục, tuy nhiên
Em mong luật sư tư vấn giúp em về vấn đề nợ lương. Em làm cho một công ty xây dựng, công ty trực thuộc Viện kiến trúc Quy hoạch đô thị và nông thôn nhưng đã độc lập và vẫn chịu sự quản lý của đơn vị này. Em làm ở đây được gần 1 năm từ tháng 4/2012 đến tháng 3/2013 bao gồm cả thời gian thử việc. Công ty này chưa tháng nào trả đúng ngày lương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
