Tra cứu hỏi đáp Nghỉ giữa giờ

Hợp đồng lao động của tôi với công ty đến hết 28/2 tới là sẽ hết thời hạn hợp đồng nhưng tôi không nghe công ty thông báo gì về việc tới thời điểm đó sẽ hết hợp đồng (tôi thấy luật quy định là trước 15 ngày phải thông báo). Nhưng giờ tôi không muốn làm ở công ty nữa. Nếu công ty không thông báo thì đến đó tôi tự nghỉ thì có trái pháp luật không?

Tôi có ký hợp đồng lao động 02 lần tại một công ty tư nhân, 01 lần là 12 tháng, 01 lần là 18 tháng, nay đã hết hạn của hợp đồng 35 ngày nhưng không thấy bên công ty đến gia hạn hợp đồng. Khi hỏi thì có nghe thông báo là hợp đồng tự gia hạn và lần này là không xác định thời hạn. Tuy nhiên, tôi có ý định xin nghỉ việc

Có thắc mắc này tôi muốn hỏi, tôi là nhân viên văn phòng làm việc 08 tiếng/ngày. Giữa trưa thì công ty có cho nghỉ khoảng 1 tiếng 30 phút để ăn cơm trưa. Ban biên tập cho tôi hỏi thời gian nghỉ ăn cơm trưa có được tính vào thời gian làm việc không? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn

Dịp Tết sắp đến và lượng người về quê trong những dịp này sẽ rất đông. Đi kèm với tình hình như vậy là những hành vi tranh giành, lôi kéo khách giữa các nhà xe sẽ diễn ra phổ biến hơn bao giờ hết. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Tranh giành khách dịp Tết bị xử phạt ra sao? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Chào Ban tư vấn, tôi là Thùy Linh. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi trong hợp đồng của tôi ghi thời giờ làm việc là 8 tiếng, thời gian nghỉ trưa là 1 tiếng. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi thời gian nghỉ trưa có tính vào thời gian làm việc không? Mong sớm nhận được phản

Anh trai tôi vừa qua có xin đi cha mẹ tôi đi làm, anh có ký hợp đồng với bên thuê người theo tàu ra biển, tại đây người ta gọi là thuyền viên, cha mẹ tôi khá lo lắng cho anh, do đó mà tôi muốn biết pháp luật quy định như thế nào về thời giờ nghỉ ngơi của thuyền viên? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Văn Nghị (nghi_nguyen***@gmail.com)

Tôi là người lao động tại doanh nghiệp tư nhân. Khi vào nhận việc chính thức tại công ty, công ty cho ký hợp đồng lao động ngày làm 8h, chủ nhật nghỉ. Đồng thời công ty có yêu cầu tôi ký thêm bản thoả thuận khác về thời gian làm việc là 12h/ngày, tuần làm 6 ngày. Cho hỏi thời gian làm việc như vậy có đúng quy định

Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp công ty tôi hoạt động tư vấn giám sát thi công xây dựng công trình thì có bắt buộc lập nhật ký giám sát công trình hay không? Trong Nghị định 46/2015/NĐ-CP thì không có quy định nhưng trong Nghị định 121/2013/NĐ-CP thì có xử phạt về hành vi này? Giờ công ty tôi phải làm thế nào?