Tra cứu hỏi đáp Lương?

Vì việc cá nhân, tôi có xin nghỉ không lương 03 tháng và đã được công ty chấp thuận. Vậy cho tôi hỏi trong khoảng thời gian này tôi có được 3 ngày phép năm tương ứng với số tháng tôi nghỉ việc không lương hay không?

Xin chào AC! Tôi có vài thắc mắc xin hỏi nhờ AC có thể giải đáp giùm. 1. Tôi đang làm việc tai 1 công ty cổ phần,và công ty có tính chất làm việc 3 ca,và tôi có xin nghỉ không lương 3 ngày nhưng công ty yêu cầu tôi phải đóng bảo hiểm cả tháng đó vậy có đúng không,hoặc là xin nghỉ không lương 15 ngày thì có đóng bảo hiểm nguyên tháng không

Tôi làm trong một đơn vị có vốn đầu tư chủ yếu của nhà nước, đầu tháng 11.2012 tôi có viết đơn xin nghỉ không lương, đến cuối tháng thì tôi đã bàn giao xong công việc. Vào thời điểm đó đơn vị phát sinh thêm một số vấn đề không liên quan đến chuyên môn của tôi, đơn vị vẫn giao cho tôi phải xử lý. Đầu tháng 2.2013 tôi mới có quyết định cho nghỉ

Em là giáo viên THCS. Ngày dự sinh là 13/4/2014. Em định xin nghi trước 1 tháng không lương tức là nghỉ tháng 3 không lương. Đơn xin nghỉ thai sản là từ 1/4/2014 đến 1/10/2014. Để không ảnh hưởng đến quyền lợi sau này, tháng 3 nghỉ không lương đó em co cần đóng BHXH không ? Trong thời gian nghỉ sinh, em có được hưởng phụ cấp đứng lớp không

Công ty tôi thu gọn sản xuất. Tôi thuộc diện dôi dư, bị giảm biên. Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ tháng 4/2007. Đến tháng 6/2012 tôi có thai được 6 tháng, tháng 7/2012 tôi có quyết định nghỉ không lương mà không có một khoản trợ cấp nào. Trước khi có quyết định nghỉ không lương tôi vẫn được công ty đóng tiền bảo hiểm

Chào Luật sư! Em làm việc trong công ty nhà nước và hiện tại công ty vẫn còn tạm áp dụng hệ số lương theo NĐ 205/2004 và chế độ nâng bậc lương theo quy định của Nhà nước như trước giờ. Đúng thời hạn nâng bậc lương thì ngày 08/10/2015 này em sẽ được nâng bậc lương, nhưng do em xin nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngày 15/08/2015 đến ngày 15

Ông Long Sa Mươne là giáo viên trường Tiểu học Ninh Thới A thuộc xã Ninh Thới, xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thuộc tỉnh Trà Vinh, được luân chuyển từ tháng 9/2012. Ông Long Sa Mươne hỏi, ông có được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu theo Nghị định số 19/2013/NĐ-CP không?

Tôi được tuyển dụng vào chức danh văn phòng - thống kê tại một xã vùng 3, xã đặc biệt khó khăn. Sau 02 năm công tác tôi đã làm cam kết làm việc tại cơ quan trong thời gian 05 năm và được thanh toán chế độ trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu theo qui định tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ. Nhưng tiền

Tôi được nhận vào làm hợp hợp đồng cấp dưỡng ở Bệnh viện phụ sản tỉnh tháng 4/2004, được Bệnh viện đóng BHXH, BHYT, BHTN từ đó đến nay. Năm 2011, mức lương của tôi là 1,86, tháng 8/2011 tôi được tuyển dụng vào viên chức tại Bệnh viện phụ sản tỉnh với nghề nghiệp là cấp dưỡng, mức lương là 1,0. Qua sự việc trên tôi không hiểu tại sao Bệnh viện

Chúng tôi là những giáo viên, nhân viên của trường tiểu học công lập. Tính đến nay, có người đã công tác được hơn 10 năm. Mới đây, địa bàn chúng tôi đang công tác được công nhận là vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn. Xin hỏi Tòa soạn: Theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP thì chúng tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương