Tra cứu hỏi đáp Đảng viên

Hiện tôi đang làm việc cho 1 công ty nước ngoài ở Bình Dương được 5 năm nhưng tôi sẽ đi nhập cư vĩnh viễn ở nước ngoài trong vài tháng tới (hiện tôi sắp có Visa). Xin cho hỏi tôi có lãnh BHXH 1 lần mà không phải đợi 1 năm sau mới có thể lãnh BHXH như các trường hợp bình thường được không. Nếu được thì tôi phải làm gi?

Mình mới làm BHXH cho cty lần đầu nên có nhiều vướng mắc mong mọi người góp ý giùm mình với. Mình đẵ làm giảm BHXH cho một nhân viên trong cty nhưng chưa đem sổ lên cắt chỉ mới nộp giấy báo giảm. Nay người đó muốn mình làm danh sách đề nghị bảo lưu BHXH, để được nhận tiền BHTN, Vậy cho mình hỏi mình làm báo giảm từ đầu tháng 5, Nay là một tháng

,Hiện em đang mang thai tháng thứ 7, dự kiến là cuối tháng 6 hoặc đầu tháng 7/2011 là em sinh. Nếu em sinh cuối tháng 6 thì em giữ thẻ BHYT lại để khi sinh trình cho bệnh viện có được không hay bắt buộc phải trả lại thẻ BHYT.Nếu nếu trả thẻ thì khi em đi sinh các khoản viện phí sau này em sẽ được thanh toán như thế nào? nếu được thanh toán thì

Do công ty em trước đây chưa có người chuyên trách về BHXH nên đã đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên bị trễ. Cứ thế là công ty em có nhân viên. Cụ thể là công ty em có nhân viên ký HĐLĐ từ tháng 9/2007 nhưng mãi đến tháng 4/2008 nhân viên mới được tham gia BHXH. Thời gian tham gia trễ hơn 6 tháng. Và theo em biết BHXH Binh Duong quy định không

Em công tác ở TP.HCM. Tuy nhiên cty chính ngoài HN lam bảo hiểm. Em tham gia bảo hiềm từ tháng 8/2008 đang ký lần đầu tại bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Dương, năm nay em xin chuyển về Bệnh viện Quân đoàn 4 nhưng không được.Như vậy có đúng không ah?tại sao? Do em ở Sóng Thần, nên việc KCB tại BV quân đoàn 4 sẽ thuận tiện hơn. Nếu em khám, chữa

Tôi có đăng ký KCB tại BV KS QT Vũ Anh nhưng chế độ thanh toán tiền khám, xét nghiệm được thanh toán BHYT rất ít. Thậm chí 1 lần khám 100.000 được thanh toán BHYT 3.000. VD: tổng chi phí xét nghiệm tổng quát đối với người mang thai khoảng 1.600.000~ 1.700.000 thì dường như phần thanh toán BHYT chỉ khoảng 300.000-400.000. Xin cho hỏi làm cách

hôm nay cty em có 1 công nhân trên đuờng đến cty làm việc thì bị truợt tự té gần cty, chân tay bị trầy suớc phải đến bệnh viện băng lại vết thưong, khi đến bệnh viện (cũng la nơi ĐK KCB Ban đầu ) thì bác sĩ nói là truờng hợp này không đuợc dùng thẻ BHYT để khám? có đúng luật không ạ? vì người này bị tai nạn trên tuyến đường hợp lệ. Do tự té nên

Cty có đa phần là nhân viên ở các tỉnh lẻ nhưng lại đóng BHXH ở BD. Vậy cho cty hỏi khi những người này nghỉ việc cty có thể thay mặc họ đi đăng ký hưởng BHTN? Nếu được thì thủ tục ra sao? Nếu không thì sao?

cho tôi hỏi thêm là trường hợp của tôi cũng vậy, muốn chuyển viện khác để sinh nhưng khi xin giấy chuyển viện thì bệnh viện nơi đăng ký KCB lại không chấp nhận làm giấy chuyển viện cho tôi, vậy có đúng không? tôi phải làm sao để bệnh viện cấp giấy chuyển viện cho tôi được?

Cty em có 1 người bệng lở loát da va khi nguoi bệnh đi khám có đem về cho tờ nghỉ hưởng BHXH 1 lần nhưng ko phải nơi đăng ký khám chữa bệng ban đầu. Nguoi bệnh nghi từ ngày 16/11/2010-14/12/2010 nhưng khi em làm mẫu 06a để lấy tiền bhyt cho người này thì bên bh yêu cầu em phải có giấy xuất viện hoặc giấy hộ chuẩn mới được hưởng tiền bh y tế như

Thời gian cuối quý IV/2010 - đầu quý I/2011 (ngày 01/01/2011 - 04/01/2011), mà người lao động chưa có thẻ BHYT kịp thời, khi bị bệnh nhập viện, sau khi đưa thẻ BHYT vào, thì số tiền viện phí, thuốc men có được bệnh viện chi trả lại theo tỷ lệ quy định không? Trường hợp: đã xuất viện và chưa xuất viện.

Công ty mình có 1 nhân viên đã đóng bảo hiểm và đủ tuổi về hưu, Vậy mình tính lương và bảo hiểm cho nhân viên này như thế nào, bởi vì nhân viên này không cần đóng bảo hiểm nữa.

Trường hợp 1 : công ty tôi có trạm y tế (TYT) và HĐ KCB BHYT vơi BHXH Bình Dương, hầu hết CBCNV đăng kí KCB ban đầu tại trạm, một số ít đăng kí tại các bệnh viện bên ngoài, vì vậy khi những NV này đến khám tại TYT mà không có giấy chuyển viện của nơi đăng kí KCB ban đầu thì chi phí tính ra sao ? người bệnh phải cùng chi trả bao nhiêu % ? và nếu

Hiện nay tôi đang làm việc tại văn phòng đại diện ở Bình Dương của 1 công ty có giấy phép đăng ký kinh doanh tại Hà Nội. Tôi làm việc từ 14-01-2008 đến nay, hằng năm công ty chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm, tháng 12-2010 tôi có dự định xin nghỉ làm nhưng công ty không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi, với lý do qui định công ty

Tôi 40 tuổi, tham gia công tác từ năm 1993 tại 1 doanh nghiệp nhà nước thuộc tập đoàn bưu chính viễn thông, có đóng bảo hiểm xã hội từ đó đến nay (tính tròn 17 năm). mức lương của tôi hiện đang hưởng là lương giao dịch viên hết bậc 5/5 từ tháng 10/2004 đến nay có hệ số 3,50 mã ngạch B9N4B5. Nay do điều kiện gia đình tôi dự định xin nghỉ việc ở

Nhà máy em đăng ký mua BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên tại địa bàn tỉnh Bình Dương. Thời gian bắt đầu từ tháng 10/2010 thì cần phải có những thử tục gì?