Đây là tranh chấp (nếu có) dân sự nên nếu các bên không thương lượng được thì làm đơn hòa giải tại phường và trường hợp vẫn không được thì có quyền khởi kiện ra tòa yêu cầu giải quyết. Tuy nhiên, bạn phải chắc chắn là bên kia đòi hỏi đó là hẻm riêng của họ, nghĩa là tranh chấp về quyền sở hữu hẻm.
) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;
e) Nếu tranh chấp phát sinh từ việc sử
KÍNH GỬI LUẬT SỰ: V/V: HỎI VỀ TRANH CHẤP THIẾU HỤT SỐ LƯỢNG HÀNG HÓA ĐÓNG BAO GIAO LÊN TÀU BIỂN GIỮA CHỦ TÀU VÀ BÊN CÔNG TY KIỂM ĐẾM Chào Luật Sư: Mình có một số vấn đề xin được hỏi và nhờ tư vấn liên quan đến "tranh chấp thiếu hụt hàng hóa giao lên tàu biển và dỡ ra khỏi tàu tại cảng đến" từ cần thơ đến Hải Phòng (Nội địa) Mình làm tại một
Theo quy định tại Điều 194 Bộ luật Lao động năm 2012, nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định như sau:
1. Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động.
2. Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích
giá in trên bìa, khi phát hành qua mạng bưu chính công cộng hiện nay đang được áp dụng theo mức giá cước của ấn phẩm (giá cước được tính trên cơ sở cự ly và trọng lượng).
Việc giải quyết các tranh chấp lao động được tiến hành theo những nguyên tắc sau đây:
1. Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp;
2. Thông qua hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân
in trên bìa, khi phát hành qua mạng bưu chính công cộng hiện nay đang được áp dụng theo mức giá cước của ấn phẩm (giá cước được tính trên cơ sở cự ly và trọng lượng).
Việc giải quyết các tranh chấp lao động được tiến hành theo nguyên tắc sau đây:
1. Thương lượng trực tiếp, tự giàn xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp;
2. Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa
Điều 30 Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng quy định: Tranh chấp phát sinh giữa người tiêu dùng và tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ được giải quyết thông qua: Thương lượng; hòa giải; trọng tài; tòa án. Không được thương lượng, hòa giải trong trường hợp tranh chấp gây thiệt hại đến lợi ích của Nhà nước, lợi ích của nhiều người tiêu
thỏa thuận của công ty. Tôi đi xin việc nhiều nơi từ Sài Gòn lẫn ở quê chưa thấy chỗ nào làm đúng luật Lao động cả, chỗ thì như trên, chỗ thì thử việc 3 tháng hoặc hơn, chỉ cho hưởng lương thử việc 70%. Biết là trái luật nhưng cũng thể làm gì được họ, không đồng ý thì họ không tuyển. Mà nộp tiền với bằng gốc vào thì sợ lắm, nghe quỵt tiền lừa đảo
kiện để giải quyết vụ việc.
Tôi hiểu là bạn muốn thương lượng hòa giải nhưng nếu sự việc cần phải chuyển lên huyện hoặc ra tòa án thì bạn cũng nên chuẩn bị tinh thần để tham gia.
định tại Điều lệ công ty;
e) Quyết định mức lương, thưởng và lợi ích khác đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng và người quản lý khác quy định tại Điều lệ công ty;
g) Thông qua báo cáo tài chính hàng năm, phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc phương án xử lý lỗ của công ty;
h) Quyết
Chưa có đủ cơ sở hoặc chứng cứ để buộc tội bạn, bạn cần khai rõ các chi tiết vụ việc cho mượn máy tính xách tay và sau đó cấn trừ tiền công bằng máy này của ông A. Nếu có người biết rõ vụ việc bạn cần mời họ làm chứng và yêu cầu đối chứng việc thay vì trả lương thì ông A đã trả thay bằng giá trị máy tính.
Cơ quan điều tra chỉ khi có đủ bằng
"Xử lý cổ phiếu để thu hồi nợ khi người lao động không trả nợ đến hạn". Do người lao động không trả nợ vay và lãi nên Công ty chứng khoán A đã trừ 20% lương của người lao động để trừ nợ trong thời gian từ tháng 01/2009 đến 01/2010 thì ngưng không thu nữa. Đến tháng 3/2010 Cty đã xử lý bán tất cả cổ phiếu của người lao động. Tuy nhiên, đến tháng 3
Mức vốn vay: tối đa bằng tổng số nợ tiền lương, đóng BHXH và trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc phải trả cho người lao động bị mất việc làm trong năm 2009 trừ các Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm, các khoản tiền lương phải trả cho người lao động kể cả Quỹ dự phòng tiền lương, các nguồn đã trích để óng BHXH nhưng chưa đóng cho cơ
Anh T có vợ và 2 con gái, do vợ không sinh được con trai nên anh T đã đi cặp bồ với chị H (nhân viên nhà hàng massage) và hai người đã sinh một con trai. Kể từ khi chị H sinh con, anh T đã thuê một căn hộ và đến chung sống với chị H công khai như vợ chồng. Toàn bộ tiền lương anh T đều đưa hết cho chị H chi tiêu mà không có nghĩa vụ gì đến việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
