Đúng ra nếu người lao động chưa hoàn tất thủ tục hoàn ứng thì công ty phải yêu cầu họ hoàn tất việc hoàn ứng thì mới cho thôi việc, chi trả lương và các quyền lợi liên quan. Công ty đã cho họ thôi việc cách đây 1 năm tức là thừa nhận họ đã hoàn tất mọi trách nhiệm mới cho thôi việc và khi họ đã thôi việc thì họ không còn là người lao động của
Tôi vào làm công ty từ ngày 24-4-2015, trong đó có làm 2 ngày lễ, giỗ tổ Hùng Vương(28-4) và 30-4, nhưng tiền lương tháng 4, công ty không tính 300% cho tôi vào 2 ngày lễ. Tôi thắc mắc thì trưởng phòng nhân sự nói tôi phải làm đủ trọn tháng mới được tính tiền lễ, còn tôi mới làm 7 ngày, không được tính, vậy có đúng luật lao động không? Bản thân
Thù lao là khoản tiền công bù đắp cho sức lao động đã bỏ ra để thực hiện một công việc, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc theo thời gian lao động hoặc theo thỏa thuận giữa các bên
Bà tôi năm nay đã 85 tuổi, là nông dân nên không có chế độ lương hưu hoặc các chế độ trợ cấp khác của Bảo hiểm xã hội. Vậy bà tôi có thuộc đối tượng được nhà nước trợ cấp không ? và mức trợ cấp được hưởng là bao nhiêu?
tuyển của Trường Phổ thông Vùng cao Việt Bắc - Thái Nguyên cử đi nên trường không thể chi trả các chế độ cho sinh viên Triệu Văn Minh.
Tháng 1/2011, thực hiện Công văn của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc báo cáo số lượng học sinh, sinh viên cử tuyển và lập dự toán kinh phí, Nhà trường đã có báo cáo gửi Bộ Giáo dục và Đào tạo gồm 2 sinh viên, trong
định 16); bà sẽ được hưởng trợ cấp mất sức lao động từ ngày 01/5/2010 với mức trợ cấp được tính thống nhất chung là 464,267 đồng/tháng mà không phụ thuộc vào mức trợ cấp mất sức lao động hàng tháng đã hưởng trước đó. Khi nào Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng thì mức trợ cấp này cũng được điều chỉnh theo. Ngoài chế độ
nâng bật lương cho tôi theo quy đinh do đó đến nay tôi vẫn hưỡng lương bật 1 mà không được nâng lương dù đã qua 6 năm công tác tôi thấy rất thiệt thoài so với những đồng chí khác. chuyện là thế: Tôi xin hỏi DanLuat trường hợp của tôi có được nâng lương hay không? nếu được thì căn cứ theo quy định nào để có cơ sở nâng lương. Rât mong nhận được sự tư
tháng 5 năm 2016, thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng (tăng khoảng 5%) đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, bảo đảm thu nhập của đối tượng có hệ số lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng; riêng lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công, tiếp tục giữ mức đã tăng
;
- Hộ gia đình có người bị thương nặng;
- Hộ gia đình có nhà bị đổ, sập, trôi, cháy, hỏng nặng;
- Hộ gia đình bị mất phương tiện sản xuất, lâm vào cảnh thiếu đói;
- Hộ gia đình phải di dời khẩn cấp do nguy cơ sạt lở đất, lũ quét;
- Người bị đói do thiếu lương thực;
- Người gặp rủi ro ngoài vùng cư trú dẫn đến bị thương nặng gia
Hao mòn tự nhiên là Tình trạng giảm sút về số lượng, chất lượng, giá trị tài sản ngoài ý muốn của con người trong quá trình sử dụng, bảo quản tài sản.
Hao mòn tự nhiên có thể là hao mòn hữu hình (thay đổi tính chất vật lý) hoặc hao mòn vô hình (giảm sút giá trị do tiến bộ kỹ thuật, tăng năng suất lao động).
Tôi đã nhận lương hưu được 7 tháng. Hiện tôi đã được Nhà nước cho xuất cảnh đi định cư ở nước ngoài cùng con. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp BHXH một lần không? Mức trợ cấp là bao nhiêu?
giam trong thời gian tôi bị gian là 1 tháng 6 ngày thì tôi được tại ngoại, trong lúc tôi bị tạm giam tôi không nhận được bất cứ một văn bản hay đình chỉ công tác nào của UBND huyện cũng như UBND xã, khi về UBND xã nơi tôi công tác nào thì đã có người khác thay thế công việc của tôi. Và tôi chỉ được hưởng 50% lương nói là lương bảo hiểm và nhận 893
Xin chào Luật sư! Tôi hiện đang công tác trong cơ quan nhà nước, hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế chờ thi tuyển hoặc xét tuyển từ năm 2009. Theo thông tư số 08/2013/BNV ngày 31/7/2013 có đề cập đến đối tượng được nâng lương thường xuyên bao gồm có Hợp đồng lao động. Vậy tôi là hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế thì có được nâng lương thường xuyên
Vấn đề là Tôi có đi làm ở 1 cty chức danh nhân viên kỹ thuật, khi vào làm thì hợp đồng thỏa thuận lao động đều đầy đủ hết nhưng có ràng buộc là phải đóng 1 khoảng tiền ký quỹ 5 triệu đồng và sẽ được hoàn lại sau khi chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc. Mức lương thử việc của Tôi là 2 triệu 500 nghìn đồng (thử việc 1 tháng) nhưng h cũng gần
tiền và liên tục phạt tiền nộp trễ của em mỗi tháng tăng thêm 400.000, em thấy đây là vấn đề vô lý nên em không chấp nhận đóng khoản nộp phạt này (Vì em cũng dâu muốn nộp trễ dâu, do cty em dang làm trả tiền lương chậm nên em mới thanh toán chậm cho cty PPF). Đồng thời em đã giải thích cho Cty PPF vần dề này nhưng phía cty k chấp nhận, đùn dẩy trách
Chào Luật sư, Tôi đã ký kết 2 hợp đồng lao động với công ty, mỗi hợp đồng là 1 năm. Ngày 29/12/2013, hợp đồng thứ 2 hết hiệu lực nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc và được công ty trả lương như bình thường. Ngày 15/1/2013, công ty thông báo không tiếp tục ký hợp đồng lao động với tôi nữa và ngày cuối cùng tôi bàn giao lại là ngày 15/1/2013. Luật
Cho em hỏi là công ty em làm dịch vụ bảo vệ có kí hợp đồng với khách DV bảo vệ 12 tiếng/ngày. Vì vậy công ty em có làm hợp đồng khoán gọn với một nhân viên làm 12 tiếng/ ngày và trả mức lương là 4triệu, làm việc trong vòng 6 tháng. Như vậy công ty em làm hợp đồng khoán như vậy có hợp lệ không ạ?
biết quyền và nghĩa vụ cụ thể của mình. Tiền thuê nhà thông thường là trả trước (trừ trường hợp hợp đồng của bạn quy định khác), tuy nhiên bạn vẫn có thể đòi được nếu bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (ví dụ trường hợp chủ nhà lỗi hoàn toàn). Dù gì bạn cũng nên trao đổi, thương lượng với chủ nhà trước khi chấm dứt hợp đồng.
trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học...).
Như vậy, nếu công ty của bạn không thực sự đào tạo nghề cho bạn sẽ không có căn cứ yêu cầu bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo. Hơn nữa, dù có đào tạo thì chỉ khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mới chịu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
