chồng mà kết hôn với người khác; cha, mẹ, con, người giám hộ hoặc người đại diện theo pháp luật khác của người kết hôn trái pháp luật; b) Cơ quan quản lý nhà nước về gia đình; c) Cơ quan quản lý nhà nước về trẻ em; d) Hội liên hiệp phụ nữ" (khoản 2 Điều 10).
Căn cứ các quy định pháp luật viện dẫn ở trên, đối chiếu với trường hợp của bạn chị, cần
Tôi đi ô tô khách từ Bến xe về quê, bị CSGT tuýt còi dừng xe kiểm tra. CSGT lên kiểm tra xe và sau đó thông báo ô tô khách này “sử dụng lái xe kinh doanh vận tải bằng ô tô khách mà không có hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định”. Xin hỏi, trong trường hợp này phạt chủ xe hay phạt lái xe, mức xử phạt như thế nào?
Công ty (2 thành viên trở lên) tôi thành lập năm 2006, giải thể 2010. Tôi có một số việc nhờ các anh chị tư vấn như sau: 1. Tôi đứng tên trên GPKD là Giám đốc, trước kia tôi không có làm HĐLĐ cho tôi (GĐ Cty) để tính lương nhưng tôi có làm bảng lương hàng tháng đăng ký với Sở Lao Động và đã được xác nhận. Như vậy lương của GĐ có được tính vào
Chào luật sư Hiện nay tôi đang là cán bộ nhân sự. Công ty tôi vẫn ghi thời gian thử việc vào trong HĐLĐ có thời hạn 1 năm khi ký HĐLĐ với NV mới. Nhưng theo Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 có quy định "Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội
công ty tư nhân (Xin nói rõ tôi chưa phải là viên chức hay công chức), cùng với 01 biên bản họp phòng đã được chỉnh sửa (thêm nội dung là lý do nêu trên). Tôi không thể có ý kiến gì. Tuy nhiên, mãi cho đến hôm nay 20/3/2013 (20 ngày), tôi vẫn chưa nhận được Quyết định thôi việc & Sổ Bảo hiểm Xã hội, liên hệ phòng Tổ chức Hành chính thì được thông báo
Tôi ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng 1-2009 đến tháng 12-2009 với công việc là nhân viên kế toán. Đến tháng 3-2009, tôi bắt đầu mang thai. Khi biết tôi mang thai, công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ vì cho rằng tôi sẽ không đáp ứng được công việc khi thỉnh thoảng phải đi công tác ngoại tỉnh. Tôi không đồng ý. Đến tháng 6-2009, công ty lại yêu cầu tôi
Kính gửi Luật sư Tôi xin đặt các vấn đề xin tư vấn như sau: 1. HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn, tôi đã nộp đơn theo đúng thời gian báo trước 45 ngày (không áp dụng lịch tây hay ngày làm việc). Sau 45 ngày tôi đã yêu cầu BGĐ công ty ký xác nhận bàn giao giữa tôi và nhân viên mới và ra quyết định nghỉ việc cho tôi. Tuy nhiên, Tổng GĐ công ty
, nhưng tôi bị phạt 500.000 vì là nhân viên hành chính mà không nhắc nhở. Từ tháng 7/2012 hàng tháng công ty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT của tôi mà chưa đóng lên BHXH nên tôi chưa có thẻ BHYT, trong tháng 5 vừa qua tôi bị sảy thai, mọi khoản viện phí tôi phải tự chi trả, và công ty không đồng ý cho tôi hưởng chế độ thai sản (sảy thai từ trên 1 tháng đến dưới
. Vì vậy công ty A thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với các nhân viên tại bộ phận C này kể từ ngày 01/11/2013. - Tuy nhiên công ty A cam kết với chúng tôi là chúng tôi vẫn tiếp tục làm công việc của mình như đã và đang làm, và chúng tôi sẽ được ký hợp đồng lao động mới với công ty dịch vụ bên ngoài mà công ty A thuê lại để làm như đã nói ở trên
Em chào Luật sư và các thành viên của Thư viện Pháp luật. Công ty em có vướng mắc một vấn đề như sau mong luật sư và các thành viên tư vấn giúp ạ: Người lao động nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ nhưng giám đốc công ty không giải quyết vì người này không giải quyết dứt điểm công nợ giữa hai bên (số tiền trên 50 triệu đồng). Vần đề này đã kéo dài hơn 01
chiu qua vị trí công tác mới & có gửi mail đề nghi cty tăng lương thêm 2 triêu thì mới đồng ý. Nhân viên H vừa làm thư ký & mội phần công việc của dịch vụ Khách hàng. Đến ngày 11/11/14 nhân viên D hoàn tất việc bàn giao hồ sơ & vẫn không chiu làm việc tại phòng Nhân Sự kể từ sau ngày 19/9. Nhân viên H xin nghỉ việc với lý do theo chồng về quê từ
Tôi làm việc cho Công ty A tại quận Cầu Giấy, Hà Nội chính thức từ tháng 2/2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, Công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng
Tôi ký hợp đồng với một công ty TNHH thời hạn dưới một năm. Ngày 14-11-2011 tôi nghỉ việc và có báo trước với giám đốc 10 ngày. Trước khi nghỉ, tôi đã bàn giao lại công việc cho nhân viên A (có biên bản bàn giao). Đến ngày 10-12-2011 là ngày trả lương theo quy định của công ty, tôi mới biết mình không nhận được lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày
Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng
Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp
Các luật sư cho mình hỏi, công ty mình có 1 nhân viên xin nghỉ phép không lương 2 tháng, tuy nhiên đến nay đã nghỉ thêm 2 tháng nữa, tức là 4 tháng, nhân viên này cũng không có kế hoạch rõ ràng về việc đi làm trở lại. Thời gian đầu bạn đó xin nghỉ để chữa bệnh, sau đó vẫn muốn nghỉ thêm. Bạn đó cũng có mối quan hệ nhạy cảm với công ty, tuy nhiên
Tôi tên là: Võ Hồng Sơn - sinh năm 1966, hiện là giáo viên công tác tại Trường THCS Hòa An- Chợ Mới, xin hỏi như sau: Vào lúc 16 giờ 20, ngày 01/10/2015, sau khi dạy học xong tôi đi về, tới tổ 3- ấp An Quới - xã Hoà Bình - huyện Chợ Mới - tỉnh An Giang, thì bị xe ngược chiều do ông Trần Văn Năm sinh năm 1968 điều khiển xe mô tô 67K9- 7917 va
Chào Luật sư. Em làm việc cho 1 công ty và chỉ ký HDLD có thời hạn là 1 năm. khi làm kết thúc hạn HDLD 1 năm em không ký HDLD nữa và xin nghĩ. Đến nay đã dc gan 5 tháng nhưng phía công ty vẫn chưa bàn giao lai sổ BHXH. Nhiều lần em gọi lên yêu cầu được nhận lai sổ BHXH nhưng chỉ nhận được 1 câu trả lời là " Hiện tại công ty vẫn chưa chốt được sổ
Em đang làm nhân viên bán hàng cho công ty cổ phần sữa Vinamilk Việt Nam từ tháng 02/2014,và được tham gia BHXH bắt đầu từ tháng 04/2014, trước đó sổ BHXH của em đóng được 4tháng, sắp tới đây em xin nghỉ và chưa định làm tiếp công ty khác nhưng em vẫn muốn đóng BHXH tiếp thì phải làm cách nào ạ!.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
