như trường hợp của tôi thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 30 ngày. Nhưng tôi không biết là tôi có thể kết thúc ngay ngày 15/03 được không. Và nếu không ký tiếp hợp đồng thì mặc định sẽ chuyển sang loại không thời hạn đúng không ạ?
đổi 17 năm 11 tháng. Bà Hà hưởng trợ cấp lao động từ ngày 1/4/1984. Đến nay, bà Hà có đơn đề nghị hưởng tiếp trợ cấp mất sức lao động do bà có thời gian công tác tại công trường K2 tỉnh Hua Phẳn nước Lào từ tháng 1/1969 đến tháng 8/1972. Bà Nguyễn Thị Hoàn sinh năm 1944 nguyên là đối tượng hưởng chế độ mất sức lao động, có thời gian công tác thực tế
không chịu ký lại hợp đồng mới. Đồng thời lại vẫn sử dụng dịch vụ bên em. Vậy luật sư cho em hỏi : doanh thu những tháng đó em vẫn xuất hóa đơn bình thường, vậy đây có được ghi nhận doanh thu hợp lệ không ạ? Mong luật sư tư vấn giúp em. Thân chào!
Trừ trường hợp trong hợp đồng quy định bạn không được đơn phương hủy hợp đồng (ví dụ sẽ không được lấy lại tiền và/hoặc phải thanh toán thêm tiền), nếu không thì bạn có thể chấm dứt khi bạn muốn nhưng phải bồi thường thiệt hại (nếu có) cho họ do lỗi của bạn. Vì vậy, bạn nghiên cứu lại hợp đồng, cam kết xem các điều khoản liên quan đến chấm dứt
Đây là một hợp đồng có yếu tố nước ngoài nên chắc chắn sẽ không có mẫu biểu nào trên mạng, doanh nghiệp của bạn cần phải gặp đơn vị có chuyên môn mới có thể có được hợp đồng như mong muốn.
Luật sư ơi, cho em xin ý kiến với! Đơn vị em có thuê một chị cấp dưỡng, cứ ba tháng lại ký hợp đồng một lần, nhưng lại không đóng bảo hiểm. Một năm sẽ ký 4 lần HĐ 3 tháng như vậy. Điều này có đúng luật không ạ?
Chào Luật sư ạ, Em đang công tác tại một ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP. Hiện đơn vị e đang ký hợp đồng lao động với một số lao động thường xuyên với mức lương 2.000.000đ/tháng, thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy đơn vị e có vi phạm Luật lao động k ạ (đơn vị e ở vùng I, các lao động chưa qua đào tạo). Mong sớm được Luật sư giải đáp ạ. Chân
. Nếu bên A không đồng ý đưa vào phụ lục hợp đồng về gia hạn thời gian hợp đồng cho chúng em thì chúng em có quyền không ký phụ lục hợp đồng không 2. Chúng em có quyền liên kết với đơn vị khác để nâng cao hiệu quả kinh doanh không (điều này trong hợp đồng không có, bên A đề nghị đưa vào phụ lục hợp đồng) Em xin chân thành cám ơn luật sư!
Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Công tác từ 01/1/2013 đến nay. và hợp đồng cứ một năm ký lại một lần. đến nay đã ký 03 lần. Hỏi loại hợp đồng lao động này có được nâng lương thường xuyên không.
đồng lao động (kể cả thời gian thử việc) trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn… đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối
trừ thứ 7, cn. Giáo viên đi làm thực tế là 6 ngày ở đơn vị không tính thứ 7 chủ nhật Đơn vị trả tôi tính như sau: {[4,06+0,2842+(4,06+0,2842)*29%]*1150000}/22*6=6.059.705 đồng. Vậy xin hỏi luật sư tôi chia như vậy có đúng không. Theo thông tu 08/2005 ngày công tiêu chuẩn là 22 ngày Theo nghị định 204/2004/NĐ-CP: chế độ
Tôi đã tham gia BHXH được 19 năm. Hiện đang ngừng đóng do chưa có hợp đồng lao động mới. Sắp tới đây tôi sẽ ký HĐLD mới và sẽ tiếp tục tham gia nhưng: - Mức đóng mới thấp nhiều so với sổ. - Hoàn cảnh khó khăn vì vậy tôi muốn hưởng trợ cấp một lần của quá trình tham gia 19 năm sau đó tiếp tục tham gia
Chào bạn.
Việc bạn có được xét nâng bậc lương trước thời hạn hay không hay đặc cách như thế nào thì phải căn cứ vào quy chế xét nâng bậc lương của đơn vị bạn mới biết được.
Thân chào
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, người lao động của đơn vị đang mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ y tế thì sẽ được hưởng Bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật.
của pháp luật về viên chức hiện hành, sau khi được tuyển dụng vào vị trí việc làm có yêu cầu trình độ đại học, mà con ông Mạnh mới tốt nghiệp và có bằng thạc sĩ thì mức lương vẫn hưởng theo vị trí việc làm được tuyển dụng có yêu cầu trình độ đại học.
Nếu Học viện có yêu cầu vị trí việc làm trình độ thạc sĩ, con ông Mạnh có đơn trình bày nguyện
ít hơn.
- Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.
Ngày 18/9/2009 BLĐTB&XH ban hành Thông tư số 39/2009/TT- BLĐTB&XH có hiệu lực từ ngày 03/01/2010 quy định: Thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn làm việc liên tục tại doanh nghiệp cho đến khi mất việc làm trừ đi thời gian đóng bảo hiểm
với ban lãnh đạo nhưng vẫn không có kết quả ,nên em đã nộp đơn xin nghỉ việc , theo hợp đồng đào tạo nếu muốn nghỉ việc thì phải bàn giao cviệc lại cho người thay thế để người đó có thể đáp ứng được yêu cầu thì có thể nghỉ và không phải bồi thường.nhưng nộp đơn đến nay đã hơn 30 ngày rồi mà công ty vẫn im lặng chưa đưa ra người để tôi có thế bàn giao
Tôi xin hỏi: Mức trợ cấp cho một dung cụ trợ giúp sinh hoạt (cánh tay) được quy định như thế nào?, có được 100% theo đơn giá của đơn vị cấp dung cụ không?. Xin Cám ơn.
. Đơn vị trả lương cho bà 15 ngày công với số tiền là 2.886.889 đồng. Bà Hoa hỏi, đơn vị trả lương 15 ngày công cho bà có đúng với lương bà đang hiện hưởng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
