Tra cứu hỏi đáp Chế độ thai sản

Lao động nữ mang thai trước khi tham gia BHXH có được hưởng chế độ thai sản không?

Câu 1: 1 Gv nữ nghỉ việc trước ngày 02/01/2013, ngày 05/01/2013 Gv này sinh 01 con, thời gian hưởng chế độ thai sản tính từ ngày 02/01/2013 đến 01/05/2013 (4 tháng). Đến ngày 01/05/2013, GV này vãn còn đang nghỉ thì có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng được hay không? Câu 2: Trong trường hợp nêu trên nếu được hưởng chế độ thai sản 6 tháng

Đề nghị toà soạn cho biết quyền lợi cả lao động nữ nghỉ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động mới?

Trước đây tôi công tác tại công ty thuốc lá đà nẵng. Đến năm 2008 tôi chuyển công tác sang công ty TNHH Thảo Vy. Đến đầu năm 2009 công Ty TNHH thảo vy phá sản, tôi trong thời kỳ được hưởng chế độ thai sản. Vì công ty phá sản nên tôi không thể nhận được quyết định thôi việc và mọi giấy tờ. Thời gian đó tôi có lên BHXH quận cẩm lệ xin xem xét thì

Vì lý do sức khỏe cá nhân, người lao động mang bầu bị xảy thai. Theo quy định pháp luật hiện hành họ được hưởng những chế độ gì?

Công ty tôi có đóng ký hợp đồng lao động cho nhân viên thời hạn 01 năm từ tháng 08/2013 đến 07/2014 và có đóng bảo hiểm.Vào tháng 06/2014 nhân viên trên nghỉ sinh và được hưởng chế độ thai sản 06 tháng.Vậy sau thời gian 6 tháng người lao động muốn trở lại làm việc, nhưng vì tình hình kinh doanh của công ty không ổn định nên cty muốn chấm dứt

Em làm Cho công ty A ở Bình Dương từ tháng 11/2012. Trong hợp đồng ghi là Thử việc 02 tháng, sau thời gian thử việc mới đóng BHXH.đến tháng 3/2013 kế toán mới làm hồ sơ tham gia BHXH cho em từ tháng 1 năm 2013. em sinh con ngày 19/7/2013. như vậy em có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản ko ạ

Tôi làm việc tại công ty tư nhân từ năm 2010 - tới nay, trước kia công ty vẫn đóng BH đầy đủ. Tuy nhiên từ đầu năm 2012 công ty vẫn thu tiền BH của nhân viên hàng tháng nhưng không đóng cho bên BH. Vì vậy khi tôi nghỉ sinh 2/2013 tới nay tôi không biết làm cách nào để có thể lấy được tiền trợ cấp thai sản. Rất mong quý công ty chỉ cho tôi có

Tôi làm việc ở đơn vị HCSN tham gia BHXH được 5 năm 3 tháng, ngày 29/1/2013 tôi sinh con đến 29/7/2013 (6 tháng )tôi trở lại làm việc bình thường, tôi được biết Luật BHXH có chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh....tôi có hỏi kế toán thì được trả lời là do tôi không nghỉ mà vẫn làm việc bình thường nên không được hưởng chế độ, như vậy có đứng không

Em đóng BHXH từ tháng 4/2013 tới Tháng 8/2013 được 5 tháng, Tới 02/9 em sinh em bé thì có dc nghỉ và hưởng các chế độ của BHXH không( nếu em đóng đủ hết số tiền phải đóng đến hết tháng 9/2013)? Nếu được thì làm báo cáo D02 giảm thai sản vào tháng mấy và mẫu C67a -HD2 hưởng thai sản tháng 9 hay tháng 10 ( giấy khai sinh của em bé là tháng 9

Em tham gia BHXH từ Tháng 10/2011 đến tháng 10/2012. Mức lương tham gia: 3.200.000đ/tháng. Em nghỉ việc có quyết định nghỉ việc 26/10/2012, đã báo giảm nghỉ việc lên cơ quan bảo hiểm. Đến 31/03/2013 em sinh. Vậy em được hưởng chế độ thai sản như thế nảo? Tổng số tiền là bao nhiêu? Và em phải làm thủ tục gì để được giải quyết.

Tôi tham gia BHXH chính thức vào tháng 2/2013, nhưng hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 5, nhưng do vấn đề sức khỏe của thai nhi nên tôi muốn sinh nghỉ việc vào tháng 7/2013, tức là tôi mới chỉ đóng BHXH được 06 tháng, vậy tôi có đươc hưởng chế độ Thai sản ? Nếu được thì số tiền là bao nhiêu? Mức lương đóng BH của tôi hiện giờ là 2.514.500đ

Cơ quan tôi có anh kỹ sư đã công tác , đóng BHXH được 2năm 10 tháng, vợ anh sinh con ngày 22 tháng 4 năm 2012 đến ngày 18/5/2012 vợ anh mất; vợ anh không đi làm và đóng BHXH. Cho hỏi anh có được hưởng chế độ thai sản không và được hưởng mấy tháng?

Tôi tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 6/2010 đến 1/2013 thì công ty phá sản, hiện tôi đang mang bầu dự kiến sinh vào tháng 8 tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?