ngồi sau không đội nón bảo hiểm, và người chở chưa đủ tuổi lái xe) tôi đang qua đường với tốc độ chậm nên phản ứng không kịp thế là bị tông ngay yếm trước tôi bi văng xa nhưng không sao, còn bạn tôi bị chứng thương sọ não phải mổ. Ngay lúc đó tôi bèn gọi taxi gần đó đưa bạn tôi đến bệnh viện- sau khi mổ trong lúc chờ người thân bạn tôi ngoài quê vào
Với thực trạng hiện nay tôi đang làm cho một công ty xây dựng. Khi thực hiện thi công ở mức độ bình thường thì tôi chưa thấy phát sinh nguy hiểm thế nhưng khi vào giai đoạn gấp rút tôi đã gặp khá nhiều vấn đề về an toàn lao động. Đó là khi thi công công ty chỉ cung cấp mũ bảo hộ lao động chứ không cung cấp thêm các thiết bị bảo hộ khác. Tôi xin
Căn cứ pháp lý:Bộ luật lao động 2012
An toàn lao động là toàn bộ quy định về các điều kiện, biện pháp, phương tiện… đề phòng, tránh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhằm bảo vệ tính mạng, sức khoẻ của người lao động. Trước khi nhận việc, người lao động kể cả người học nghề, thực tập nghề phải được huấn luyện về an toàn lao động. Người lao
Tôi tên Nguyễn Thị Phước A làm việc có tham gia BHXH tại công ty TNHH (BA) hơn 5 năm, đến giữa năm 2012 tôi có thai lần đầu, và nghỉ chế độ thai sản vào từ ngày 01/01/2013. Cùng thời điểm nghỉ chế độ thai sản với tôi tại công ty có chị Trần Thị B, thời gian tham gia BHXH là 4 năm, chị cũng sinh con lần đầu, nhưng vì chưa bàn giao công việc kịp
thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
2. Thời hạn báo
Theo Bộ luật Lao động và Nghị định số 85/2015 ngày 1/10/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ, trong đó có quy định việc cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ như sau: Người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định
có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Thời hạn báo
nhân đó mang thai. Dù biết rằng chế độ thai sản là bên BHXH chi trả, nhưng Cty em cũng có ảnh hưởng đến SX đó là: vào cty chưa cống hiến được gì cho Cty lại phải nghỉ thai sản và cũng có nhiều trường hợp công nhân nghỉ thai sản xong không vào cty làm việc nữa. Trên đây là vấn đề e muốn hỏi luật sư bên diễn đàn mình có thể tư vấn giúp đc e không ạ. Nếu
1. Điều 90 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương người lao động: Bao gồm: Mức lương theo công việc và phụ cấp, các khoản bổ sung khác.
2. Điều 94 Bộ luật Lao động quy định về hình thức trả lương: Theo thời gian hoặc theo sản phẩm.
3. Điều 97 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm vào ban đêm.
Công việc bạn
, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
Tiền lương làm việc vào ban đêm
Theo Khoản 1 Điều 7 Thông tư này, đối
theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công
Theo Khoản 3, Điều 3 của Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương. Trong đó, bao gồm cả: "Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động", "Thời giờ hội họp, học tập do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động cho phép".
Do ông Tuấn
non Yên Thọ và Trường Mầm non Bình Khê. Nhưng mỗi trường lại có một cách tính khác nhau, có trường thì tính 22 giờ/tháng, có trường chỉ tính 11 giờ/tháng còn lại các trường khác chưa tính. Chúng tôi rất muốn biết cụ thể giáo viên mầm Non chúng tôi cụ thể là được tính bao nhiêu giờ/tháng và được tính tiền thêm giờ từ tháng mấy năm nào? Trân trọng cảm
theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.
Khoản 2, Ðiều 95, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
Căn cứ theo các quy định viện dẫn trên, để có thể
Mẹ cháu về hưu cách đây đã 4 năm, khi về hưu đã không đủ năm công tác và phải đóng bảo hiểm truy 2 năm để đạt được số năm đóng bảo hiểm theo quy định. Hiện tại mẹ cháu đã đóng đủ truy đủ 2 năm cách đây 2 năm. Những vẫn chưa nhận được tiền lương hưu. Đến văn phòng huyện thì được câu trả lời chờ trên xét duyệt. Vậy bây giờ gia đình cháu phải làm
Việc điều chỉnh lương hưu cho những người hưởng lương hưu từ 01/7/2013 đến nay vẫn chưa có văn bản hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Khi nào có văn bản hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng sẽ thực hiện ngay việc điều chỉnh và chi trả kể cả phần truy lĩnh của các tháng trước tính từ tháng 7.2013 trở đi.
Năm nay tôi 54 tuổi, nghề nghiệp: giáo viên; tôi công tác và tham gia bảo hiểm xã hội gần 30 năm. Nếu tôi muốn nghỉ hưu trí năm nay khi chưa đủ tuôi theo quy định còn một năm nữa. Theo Luật Bảo hiểm xã hội mới sửa đổi thì cách tính lương hưu trí của tôi như thế nào, và tôi được hưởng chế độ gì.
Trước tiên, chân thành khuyên ông nên bảo lưu thời gian, tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đủ điều kiện nghỉ hưu
- Trường hợp của ông mới đóng BHXH 15 năm nên được nhận trợ cấp BHXH một lần
* Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tai nạn GT khi đă có uống rượu bia: xin luật sư tư vấn giùm tôi, tôi thật sự rất bối rối và ...
10:40 | 06/09/2016
.jpg)
