Tra cứu hỏi đáp Chế độ thai sản

Em xin hỏi 1 trường hợp như sau: Cty em co chị nghỉ sinh thai sản từ tháng 11/2011, em đã làm báo giảm và chế độ thai sản cho chị ấy. Đến hết tháng 02/2012 là hết 4 tháng nghỉ thai sản nhưng em chưa làm báo tắng thai sản, và bây giờ chị ấy muốn xin nghỉ làm luôn. vậy xin hỏi em có thể làm báo tăng thai sản rồi lại báo giảm luôn trong tháng 04

Theo quy định trong thời gian mang thai NLĐ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần một ngày, em có 2 vần đề cần hỏi như sau: 1. Nếu NLĐ không sử dụng 05 lần khám thai thì 05 ngày khám thai đó có được cộng chung với thời gian nghỉ đẻ thai sản không? (là 4 tháng 5 ngày, vì NLĐ đi khám tư). Nếu được thì lập hồ sơ như thế nào? 2. Cứ mỗi lần

Em bắt đầu tham gia đóng BHXH T03.2011 đến tháng 30.12.2011 em sanh em bé và đuoc hưởng chế độ thai sản rồi nhưng sau 4 tháng nghỉ thai sản em không đi làm ở nhà vậy em có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp nữa không?

Em có vài thắc mắc về chế độ thai sản: em nghỉ thai sản từ 05/10/2011 đến 06/02/2012 đi làm lại, trợ cấp thai sản em đã nhận nhưng còn trợ cấp dưỡng sức sau sinh thì chưa có. Như vậy trong trường hợp này thì khi nào e mới nhận được, em đã cung cấp đầy đủ giấy tờ. Trợ cấp này sẽ được tính như thế nào? nhân tiện cho em hỏi lúc trước em làm công

Chị A sinh đôi vào ngày 01/02/2011 ngày 13/06/2011 thì một bé chết. Cách tính thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho chị thì tính như thế nào? biết chị đủ điều kiện hưởng.

Trước đây tôi từng làm việc cho một công ty ở Thuận An, Bình Dương, Tôi đã nghỉ việc từ tháng bảy và hiện đang làm cho một công ty khác ở Tp. HCM và tôi vẫn đóng BHXH theo số sổ của cty cũ, nhưng tôi vẫn chưa nhận được sổ BHXH từ công ty cũ, do bên đó còn nợ tiền BHXH. Hiện tôi đang mang thai, xin hỏi nếu đến lúc sinh tôi vẫn chưa lấy được sổ

ôi Bắt đầu nghỉ thai sản từ 21/11/2010, theo qui định được nghỉ 4 tháng ( tức 22/3/2011 sẽ đi làm lại) nhưng tôi tự nguyện đi làm lại từ ngày 01/3/2011. Xin hỏi: Tôi có được tham gia BHXH, BHTN,.. từ ngày 01/3/2011 không? Công ty tôi có trách nhiệm đóng BHXH,.. cho tôi không?

Xin hỏi vợ tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2004 đến nay, trong năm 2011, 2012 hệ số lương 2,03. Nay vợ tôi dự sinh con vào cuối tháng 3/2012. Vậy cách tính chế độ thai sản như thế nào ? có được hưởng theo chế độ lương cơ bản mới 1.050.000 đồng hay không.

Tôi hiện là giáo viên. Tôi nghỉ thai sản vào 29/09/2011. Tôi muốn hỏi nếu xin nghỉ dưỡng sức sau thai sản , tôi cần những thủ tục gì? Tôi làm giáo viên thì có được xin nghỉ dưỡng sức sau thai sản không? Và tôi muốn hỏi tiền nghỉ thai sản là như thế nào? Vì tôi nghe nói ngoài tiền lương hàng tháng *4, còn được hưởng thêm trợ cấp tả giấy?

Trong năm 2011, công ty em khi nộp tiền bảo hiểm không giữ lại 2%, "số tiền đáng lẽ được giữ lại 10.646.160" mà công ty nộp hết luôn. Nhưng Trong 2011, công ty có phát sinh thai sản, ốm đau,...và được bảo hiểm chấp nhận thanh toán, tổng số tiền công ty e chi cho nhân viên là 32.426.912. số tiền phát sinh lớn hơn giữ lại, Bảo hiểm đã chuyển vào

Em nộp bảo hiểm đến tháng 2/2012 là được 3 năm. hiện nay em đang đóng mức lương là 1.660.000 đồng, đầu tháng 3 em sinh em bé. cho em hỏi khi em sinh em được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng chưa và mức được hưởng như thế nào ?

Em tham gia bảo hiểm tại công ty từ tháng 10/2011 đến tháng 3/2012. là được 6 tháng, đến thán 3/2012 thì em mang bầu mới được 2 tháng nhưng em quyết định nghỉ luôn tại công ty, như vậy em có được hưởng tiền thai sản không? Và nếu được thì ai chi trả cho em?

Lao động nữ sau khi sanh đã làm thủ tục hưởng chế độ thai sản 4 tháng. Sau 4 tháng thai sản thì đi làm lại, được 3 ngày, con bệnh nằm viện dài ngày nên xin công ty cho nghỉ không hưởng lương 5 tháng và được chấp thuận. Tuy nhiên được 1 tháng thì con mất. Xin hỏi: 1. Trường hợp sau khi sinh con mà con chết, mẹ được nghỉ: + 30 ngày tính từ ngày

Đến hết tháng 5/2012 là tôi làm việc tại cty được 3 năm, và khoảng cuối tháng 5 tôi bắt đầu nghỉ thai sản, vậy trong quá trình nghỉ thai sản nếu tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì đơn xin nghỉ việc có được chấp nhận Tôi có cần bàn giao công việc 45 ngày như trong HDLD không? Và tiền bảo hiểm thì tôi sẽ tự đi lấy hay cty lấy cho tôi. Xin cảm ơn?

Người lđ A tham gia BHXH từ tháng 8/2011 dự định đến 05/12/2011 thì nghỉ thai sản, đến tháng 02/2012 thì sinh con. như vậy thì người lao động có phải đóng BHXH trong thời gian nghỉ trước khi sinh con không, và có được hưởng hưởng trợ cấp thai sản không? Trường hợp người lao động xin nghỉ việc luôn thì sao?

Thời gian nghỉ thai sản được tính trước và sau khi sinh được nghỉ tổng cộng là 4 tháng. Theo quy định thì nếu sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức với số tiền là 25% mức lương tối thiểu chung. Xin hỏi: nếu người lao động không nghỉ thêm mà vẫn đi làm đúng theo thời gian 4 tháng thì có được nhận tiền nghĩ dưỡng sức này không? Hay chế độ này

Theo như quy định tiền lương bình quân để tính trợ cấp thai sản là 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sanh con, nhưng nếu sanh con vượt qua ngày 15 tây của tháng và Cty vẫn đóng BH cho NLĐ thì tháng đó có được cộng vào để tính lương bình quân không? Và có TT hay NĐ nào hướng dẫn cách tính này không? Ví dụ: Nghỉ việc ngày 17/05/2011 sanh con ngày 25

Tại công ty em có trường hợp người lao động sinh con, sau đó sức khoẻ yếu nên em đã làm dưỡng sức phục hồi nhưng sau đó không thể tiếp tục đi làm được nên phải nghỉ làm. Em làm báo giảm thai sản từ tháng 11 tăng tháng 04 (do NLĐ làm việc 3 ca nên nghỉ 5 tháng), trong khi đó giấy tờ khai sinh, ra viện, nghỉ hưởng thì sinh vào ngày 14