Tôi làm cho một doanh nghiệp ở huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc với mức lương 4.000.000 đồng. Do công ty bị cháy, nên cho toàn bộ nhân viên nghỉ để hoàn thiện và sửa chữa một số máy móc. Tuy nhiên, công ty không hề trả lương cho nhân viên trong những ngày nghỉ đó. Xin hỏi, công ty làm như vậy là đúng hay sai?
Hỏi: Tôi là viên chức nghỉ hưu từ ngày 01.01.2015. Tuy nhiên, Cơ quan BHXH chỉ tính lương hưu cho tôi căn cứ trên mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng, trong khi tôi được biết, mức lương cơ sở hiện nay là 1.150.000 đồng/tháng. Đề nghị luật sư tư vấn, việc BHXH tính lương hưu cho tôi như trên có đúng không? (Lương Đắc, Quảng Ninh).
Nếu con trẻ nô đùa tại khu vực công cộng ở chung cư, chạm vào cột điện chiếu sáng và bị điện giật đến mức tính mạng nguy kịch thì ai phải chịu trách nhiệm?
Em tôi sinh 9/10/1996, là đồng phạm trong 1 vụ đánh nhau, tỉ lệ thương tật của người bị hại là 25%. Em tôi là người cùng thực hiện, không trực tiếp gây thương tích. Ngoài ra còn 1 bạn chủ mưu và 1 bạn trực tiếp chém. Nếu theo luật, em tôi có phải bồi thường cho nạn nhân không, và mức bồi thường sẽ tính như thế nào?
Ông Nguyễn Xuân Thủy (Nghệ An) thắc mắc: Theo Luật Bảo hiểm xã hội thì mức tiền tuất là 50% mức tiền lương tối thiểu chung, nhưng mẹ ông chỉ được hưởng tiền tuất 260.000 đồng/tháng (khi mức lương tối thiểu chung là 650.000 đồng/tháng).
thiết bị thải ra trong xưởng. Xin hỏi công ty tôi có vi phạm pháp luật về an toàn lao động không (nếu có thì mức phạt ra sao)? kavin (ngquang…@yahoo.com.vn)
bị thiệt hại chết được xác định là ba trăm sáu mươi tháng lương tối thiểu.
- Thiệt hại do tổn thất về tinh thần trong trường hợp sức khoẻ bị xâm phạm được xác định căn cứ vào mức độ sức khoẻ bị tổn hại nhưng không quá ba mươi tháng lương tối thiểu.
- Thiệt hại do tổn thất về tinh thần trong trường hợp bị khởi tố, truy tố, xét xử, thi hành
người bị thiệt hại đang thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng. Tiền cấp dưỡng hàng tháng được xác định là mức lương tối thiểu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác hoặc đã được xác định theo quyết định có hiệu lực của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Thiệt hại về vật chất do bị tổn hại về sức khoẻ
- Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng
Tôi không có ý định tống tiền nhưng trong lúc tuyệt vọng đã đăng vài bức ảnh tình cảm của hai người để gây sức ép buộc cô ấy "quay lại". Tôi phát hiện cô ấy đang có tình cảm với người cùng công ty. Trong lúc tuyệt vọng, tôi gửi vài bức ảnh hai đứa thân mật bên nhau và nói sẽ tung lên mạng nếu cô ấy không "quay lại". Bạn gái cũ nói sẽ gửi những
.000 vnđ/m3 vậy mà vẫn tình trạng trực đêm hôm để hút từng giọt nước bẩn thỉu, hôi thối như nước cống thải. Hơn một lần nữa chúng tôi kêu cứu cho nhu cầu mưu sinh tối thiểu này: NƯỚC SẠCH. Người hỏi: Minh ( 12:09 19/02/2016)
kính gửi UBND Thành Phố HN. Tôi đã nhiều lần phản ánh về tình trang nước sing hoat của người dân thôn Vĩnh Ninh, xã Vĩnh Quỳnh, TP Hà nội không đủ nước sinh hoạt ở mức tối thiểu, đặc biệt gần đây nhất là 1 tháng nay toàn bộ thôn Vĩnh Ninh không có 1 giọt nước sạch sinh hoạt. Tôi đã liên lạc đến chính quyền xã trả lời là do máy bơm nước trên huyện
GD&TĐ - Tôi là giáo viên đã hết thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên do sức khỏe còn yếu, tôi làm đơn đề nghị được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh. Vậy trường hợp của tôi có được nghỉ dưỡng sức không? Tiền nghỉ dưỡng sức của tôi được tính như thế nào? – Nguyễn Thị Lan Phương ở TP Hồ Chí Minh (nglanphuong@gmail.com)
đoàn cơ sở hoặc BCH công đoàn lâm thời quyết định.
Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung (nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình); bằng 40% mức lương tối thiểu chung (nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và tiền ở).
Con tôi có tham gia bán hàng đa cấp cho một công ty ở Hà Nội và đã bị xử phạt hành chính khoảng 10 triệu đồng. Gia đình tôi xin luật gia cho biết những quy định của pháp luật về hành vi bị xử phạt và mức phạt tiền từ nhỏ nhất đến tới 10 triệu đồng. Xin cảm ơn!
Mới đây, công ty ít việc nên ra thông báo cho một số công nhân nghỉ chờ việc từ ngày 1-9 đến 1-11 nhưng chỉ trả lương 12 ngày. Công ty làm vậy có đúng luật?
Vợ chồng tôi có nghỉ hè tại resort ở Côn Đảo. Ngày thứ hai ở tại đây, khi tôi sử dụng vòi nước tại phòng, nhiệt độ của nước thay đổi đột ngột làm tôi bị bỏng. Tôi gọi phục vụ phòng yêu cầu được sơ cứu, sau 40 phút một đầu bếp đã chườm đá cho tôi. Tôi được thông báo bị bỏng do lỗi áp suất nước của hệ thống và resort không có bác sĩ, y tá cũng như
thời làm công việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều này, được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy
Thân nhân của gia đình ông Trần Xuân K có hỏi Trung tâm: Gia đình tôi có người làm công việc lái xe làm tại một công ty có địa chỉ tại Thanh Hóa được 1 năm 10 tháng, nhưng đang thực hiện công việc cho đối tác một Công ty khác tại Quảng Ninh theo nhiệm vụ phân công, đang trong giờ làm việc không may bị chết do
hỗ trợ 50.000 đồng/học sinh bán trú/năm học.
Kinh phí thuê, khoán nhân viên cấp dưỡng cho học sinh bán trú trong trường theo định suất 01 người/30 học sinh ăn bán trú tại trường; mức hỗ trợ tối thiểu bằng 1,35 lần mức lương cơ sở /01 người/01 tháng.
Trường phổ thông có học sinh ở bán trú được hỗ trợ:
Kinh phí thuê, khoán nhân viên
Tôi là giáo viên cấp 1, công tác ở vùng có điều kiện khó khăn được trên 5 năm. Theo quy định, tôi được điều động lên vùng khó khăn là 5 năm nhưng do hiện tại trường đang thiếu giáo viên nên tôi chưa được chuyển về đơn vị cũ. Xin hỏi trường hợp của tôi thì được hưởng chính sách mới thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
