Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo Bộ luật Lao Động 2012 tại Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Theo khoản 1, Điều 74, Điều 75 và khoản 2 Điều 77 Bộ luật Lao động 2012, người lao động có 12 tháng làm việc tại một cơ quan, doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo số ngày như sau:
12 ngày làm việc, đối với người làm
Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng với công ty. Do công việc không còn phù hợp, nên khi hết hạn (HĐLĐ) tôi xin nghỉ việc. Theo tôi được biết mỗi người lao động đều được nghỉ phép mà vẫn được hưởng nguyên lương, nhưng trong thời gian làm việc tại công ty tôi chưa nghỉ phép ngày nào. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc tôi xin nghỉ có ảnh
thể như thế nào? Anh A. làm ở Bộ phận Kế toán, tính chất công việc đòi hỏi phải thường xuyên đi làm nên trong năm 2008, anh A. không nghỉ một ngày nào (phép năm còn nguyên), đến cuối năm anh A. KHÔNG ĐƯỢC quy đổi sang số tiền tương ứng với số ngày phép còn lại để nhận. Tôi muốn biết những quy định về việc này? Theo tôi được biết (và đã từng áp dụng
họ. Cho em hỏi Luật sư công ty này làm như vậy có vi phạm Luật lao động hay không? công nhân có thể kiện công ty được kviên được quyền quyền nghỉ phép với số ngày nhất định và hưởng trọn lương, nhưng tại sao công ty lại trừ tiền chuyêhông? Em rất mong sớm nhận được sự hồi đáp từ phía Luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.
Bạn đang cho thuê nhà (không quy định thời hạn) nhưng nay muốn lấy lại nhà để bán. Để tránh rắc rối, bạn phải báo cho bên thuê biết trước sáu tháng, nhưng bạn phải thực hiện việc thông báo đó như thế nào? Nếu trước đây gặp những tình huống tương tự, nhiều người phải tự xoay xở đủ kiểu hoặc chạy tìm nhờ công chứng viên “cứu giúp” thì nay mọi
chứng viên sẽ bị xử lý thế nào theo quy định của pháp luật? Xin cám ơn quy cơ quan đã quan tâm, và sẽ trả lời giúp tôi. Và mặt khác để có cơ sở báo cơ quan có thẩm quyền giải quyết các tình trạng làm sai của công chứng viên. (Salon có thông tin của tôi vì lúc đặt cọc tôi đã xuất trình chứng minh nhân dân thì chủ salon đã dung điện thoại đã chụp lại
Ở địa phương tôi thường xảy ra tình trạng “ký nối” hợp đồng mua bán xe. Tức là bên mua đã công chứng hợp đồng mua bán xe với chủ xe, sau đó bên mua không đến cơ quan công an để đăng ký xe mà tiếp tục ký bán cho người mua mới. Như vậy hợp đồng mua mới công chứng có hợp lệ hay không. Có văn phòng công chứng từ chối công chứng hình thức nay nhưng
Xin Luật sư tư vấn giùm tôi Hiện tôi đang có mặt bằng ở quận 12. dân cư nơi đây mỗi lần đi công chứng rất khó khăn nay tôi muốn thành lập phòng công chứng tư nhân vậy Luật sư xin tư vấn cho biết mình cần điều kiện gì? thủ tục ra sao ? Nếu có bằng tốt nghiệp đại học quản trị kinh doanh chuyên ngành luật kinh doanh vậy phải học thêm
danh, chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn thuộc thành phố Hà Nội do Sở Nội vụ - Sở Tài chính - Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội ban hành.
lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động
Nguyễn Văn A là công nhân công ty Hoa Việt, ngày làm 8h, ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, lương 10.000đ/h. Giả sử rằng ngày 2/9/2010 trùng với ngày chủ nhật, và A làm thêm 2h. Hỏi: lương 2h làm thêm của A được tính như thế nào?
Công ty TNHH PH do anh B làm Giám đốc vừa khai trương thì nhận được đơn đặt hàng số lượng lớn. Vì mới thành lập, anh B chỉ tuyển một ít lao động nên không thể đảm bảo hoàn thành đơn đặt hàng đúng thời gian. Vì vậy, anh B dự định đề nghị nhân viên làm thêm giờ vào ban đêm. Công ty anh B trả lương theo sản phẩm nên anh muốn hỏi: Việc trả lương cho
Anh Huy hỏi: Giám đốc công ty nơi tôi làm việc vừa đề nghị tôi làm thêm giờ vào ban đêm để kịp giao hàng cho khách trong tháng. Tôi đã hỏi về chế độ tiền lương trả cho việc làm thêm giờ vào ban đêm thì Giám đốc trả lời là trả như thời gian làm việc của ngày làm việc bình thường. Tôi muốn biết, việc trả lương cho thời gian làm thêm giờ như vậy có
Chị Xuân là nhân viên khách sạn HC. Do số lượng khách du lịch tăng vào mùa hè nên Giám đốc khách sạn yêu cầu toàn bộ nhân viên làm thêm giờ. Chị Xuân đề nghị cho biết: Việc trả lương làm thêm giờ được tính như thế nào?
Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2013 quy định: Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động không nghỉ phép năm có được thanh toán lương không?
18:03 | 30/08/2016
