Một khách hàng thường xuyên của công ty chậm thanh toán tiền dịch vụ 03 tháng. Mặc dù chúng tôi đã nhiều lần có công văn yêu cầu trả tiền, nhưng họ không thực hiện. Trong hợp đồng dịch vụ, chúng tôi có thỏa thuận bên vi phạm nghĩa vụ thanh toán phải chịu phạt tương ứng với 5% tổng giá trị hợp đồng bị vi phạm và bồi thường thiệt hại. Đề nghị chuyên
Tôi là công nhân may ở một công ty dệt may tại Hà Nội đã được 02 năm. Vừa rồi, bên bộ phận tôi làm việc có nhận được thông báo của ban giám đốc về việc công ty thu hẹp sản xuất, phải cắt giảm lao động, trong đó có tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì mức hưởng được bao nhiêu? Cơ quan nào chi
Tôi đang làm việc cho công ty dệt may ở Hà Nội, hiện đang có thai được 01 tháng. Tôi nghe nói, khi nghỉ đi khám thai sẽ được hưởng 100% tiền lương. Đề nghị luật sư tư vấn, Tiền lương những ngày tôi nghỉ đi khám thai là do công ty trả hay là do quỹ bảo hiểm xã hội trả? (Phạm Ánh Tuyết - Hoàng Mai, Hà Nội)
Tôi được tuyển dụng vào làm cho một công ty cho thuê lại lao động và đến làm việc cho công ty khác về lĩnh vực may mặc. Công ty tôi đang làm việc thường xuyên bắt tôi và các lao động được thuê lại làm thêm giờ mặc dù không có trong hợp đồng nhưng không bắt công nhân của họ làm thêm giờ. Vậy xin luật sư tư vấn công ty làm như vậy có đúng quy định
Công ty của tôi là Công ty sản xuất bánh kẹo, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động đối với người lao động gồm: lương cơ bản, phụ cấp lương, lương sản phẩm hoặc lương kinh doanh. Đề nghị Luật sư tư vấn, cách tính tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo Luật BHXH năm 2014 đối với nhân viên tại Công ty của tôi như thế nào? (Nguyễn
Tôi làm lái xe tại công ty vận tải với hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Trong quá trình làm việc, tôi không mắc lỗi gì. Nhưng tháng trước, Công ty đột ngột cho tôi nghỉ việc không lý do (không thông báo trước). Đề nghị Luật sư tư vấn, Công ty chấm dứt HĐLĐ đối với tôi đúng hay sai, nếu tôi không muốn quay lại Công ty làm việc thì
Sau thời gian thử việc, tôi được nhận vào làm việc tại một công ty với hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 12 tháng. Tuy nhiên, trong HĐLĐ có điều khoản: người lao động phải tự lo bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT). Đề nghị luật sư tư vấn, điều khoản này có trái luật không, nếu có thì quyền lợi của người lao động sẽ giải quyết như thế nào
Tôi đang mang thai sang tháng thứ 06. Do sức khỏe yếu, tôi tôi đã làm đơn xin nghỉ thai sản trước 03 tháng, nhưng công ty chưa đồng ý và nêu lý do chưa tìm được người thay thế. Nhờ luật sư tư vấn, nếu công ty không đồng ý mà tôi vẫn nghỉ có trái luật hay không? (Trần Hải Yến, Thanh Xuân, Hà Nội).
Tôi là nhân viên bán hàng cho một công ty dịch vụ ăn uống. Trước đây, tôi làm việc theo giờ hành chính, nhưng nay công ty yêu cầu tôi làm việc theo ca 8 tiếng/ngày (Từ 07h đến 15h, hoặc từ 14h đến 22h) và chỉ được nghỉ 01 ngày/tuần do công ty quyết định. Hỏi công ty thay đổi giờ làm như vậy có đúng không (Nguyễn Tiến)?
Đề nghị Phòng Tư vấn pháp luật và Bạn đọc Báo Giáo Dục Việt Nam cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành, tôi có được đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) vào sổ cũ không, mức đóng BHXH và mức hỗ trợ BHXH của công ty đối với người lao động của công ty được quy định như thế nào?(Phạm Thị Thu Trang)
Tôi làm việc tại Công ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 7/2011. Công ty X có 7 lao động nên không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vì lý do cá nhân, tôi dự định đơn phương chấm dứt HĐLĐ vào tháng 7/2014. Theo quy định của pháp luật, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Thời gian và mức tiền lương căn cứ để tính trợ cấp thôi việc
Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp theo HĐLĐ thời hạn 36 tháng. Vì lý do cá nhân, tôi muốn chấm dứt HĐLĐ trước hạn. Tôi phải phải thực hiện thủ tục gì và có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không. Phạm Gia Minh (Sóc Sơn, Hà Nội).
hay điều 42 Bộ luật lao động?) Việc công ty tôi áp dụng chế độ trợ cấp 1 tháng lương cho tất cả nhân viên bị nghỉ việc là đúng hay sai? Và việc yêu cầu những người trong danh sách nghỉ việc phải bàn giao công việc và nghỉ trước ngày 31/12/2008 (10 ngày sau khi có thông báo) là có vi phạm pháp luật? 2. Tiền trợ cấp thôi việc có bao gồm tiền phụ cấp
Nhờ Luật sư giải đáp nhanh giúp tôi, Công ty chúng tôi kinh doanh taxi không may trên đường lái xe gây tai nạn tự lao vào thành cầu do đường đèo, không va chạm vào phương tiện nào khác trên đường. Lúc đó trên xe có 2 hành khách, sau khi sảy ra cty điều xe đưa 2 khách vào bệnh viện khám và chụp chiếu 1 người bị trầy sướt nhẹ, một người gãy xương bả
hạn chế rủi ro thất thoát tài sản. Trường hợp của tôi như sau: 1, Miếng đất nông nghiệp mà bố tôi để lại nằm trong dự án quy hoạch nhưng chưa có văn bản chính thức.Gia đình tôi đi trước khi miếng đất này quy hoạch. Bố tôi muốn anh họ tôi chỉ đứng ra trao đổi giá cả, giải quyết tranh chấp, kí tên đồng ý vào quyết định thu hồi đất . Số tiền thu được
Tôi lấy chồng từ khi19 tuổi đến nay đã 10 năm. Chồng tôi bồ bịch lăng nhăng rồi đòi ly hôn, bắt tôi phải nuôi 2 con nhỏ. Vợ chồng tôi đã thỏa thuận chia đôi tài sản gồm nhà cửa, xe máy, máy móc ở cửa hàng nhưng tôi cảm thấy như vậy là không công bằng. Anh ta ly hôn tôi rồi còn có thể lấy được vợ khác, tôi phải nuôi hai con. Phụ nữ đã nhiều tuổi
Kính gửi Luật Sư .Tôi là Phan Doãn Thư hiện đang làm việc tại huyện Thuận An tỉnh Bình Dương.Tôi có mở một cơ sở may thời trang và công nghiệp bắt đầu hoạt động từ tháng 06/07.nghành nghề đăng ký kinh doanh là:' 'Gia công và buôn bán các mặt hàng may mặc''.công việc của chúng tôi là chuyên cung cấp các "trang đồng phục ,bảo hộ lao động và Vải lau
chia tay.
Vậy những hộp đen đó có thể mở được không và mở như thế nào?
Quy định của pháp luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 nêu rõ “Tài sản chung của vợ chồng”:
Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp
bình thường khi xe đi vào cua tay trái. Khúc cua này dài gần 100 mét và cong 2 đầu, cách 1 trạm thu phí gần 300 mét. Do đã gần tới trạm thu phí nên bạn tôi giảm tốc độ chỉ còn khoảng trên 50km/giờ. Khi đã vào cua khoảng hơn chục mét thì bất ngờ xuất hiện một xe môtô lao lên rất nhanh từ khúc cong đối diện, chạy hẳn sang gần hết phần đường của xe tải
viện đa khoa thị xã Cẩm Phả và bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ninh điều trị. Tại cơ quan công an, công an kết luận nguyên nhân gây tai nạn là lỗi hỗn hợp. Trong đó lỗi của tôi là "không nhường đường cho xe đi từ bên phải đến", còn lỗi của xe ô tô BKS 14M-9338 là "đi với tốc độ quá nhanh". Ngày 24/6/2009 cơ quan công an ra quyết định trưng cầu giám định
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quan hệ giữa phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại
18:03 | 30/08/2016
