Vụ việc này là một tranh chấp hợp đồng dân sự thông thường do một bên chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình. Theo quy định tại Điều 451 Bộ luật Dân sự 2005, Bên bán nhà có nghĩa vụ sau đây:
“1. Thông báo cho bên mua về các hạn chế quyền sở hữu đối với nhà mua bán, nếu có;
2. Bảo quản nhà ở đã bán trong thời gian chưa gia nhà ở cho bên mua
Tại khoản 3, Điều 20 Thông tư số 86/2011/TT-BTC ngày 17/06/2011 của Bộ Tài chính quy định về quản lý, thanh toán vốn đầu tư và vốn sự nghiệp có tính chất đầu tư thuộc nguồn ngân sách nhà nước có quy định về thanh toán vốn sự nghiệp có tính chất đầu tư: “Đối với các dự án có tổng mức vốn dưới 01 tỉ đồng, việc kiểm soát, thanh toán vốn thực hiện
Quyền yêu cầu thi hành bản án hôn nhân đã có hiệu lực pháp luật? Trường hợp người không tự nguyện thi hành thì có thể bị cưỡng chế thi hành bản án như thế nào?
Hiện nay tôi muốn xin giấy xác nhận tình trạng hôn nhân để kết hôn với người nước ngoài, thì mẹ tôi có thể xin giúp ở Ủy ban nhân dân phường hay không?
Tôi có hộ khẩu thường trú tại xã Tản Lĩnh, huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội, nay đang làm công nhân tại khu chế xuất tỉnh Bình Dương. Tôi dự định kết hôn với anh M - người có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bình Dương. Do điều kiện đi lại khó khăn nên tôi không thể về quê để xin cấp Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân được. Vậy, tôi có thể ủy quyền cho
Sau khi thu hoạch lúa, người dân ngoại thành thường xử lý rơm rạ bằng cách đốt ngay tại ruộng gây nên tình trạng khói mù ngột ngạt bao phủ nội thành Hà Nội trong những ngày hè nóng bức, ảnh hưởng tới môi trường và sức khỏe của người dân đặc biệt là người già, người bị bệnh đường hô hấp và trẻ em. Tôi tha thiết đề nghị quý cơ quan sớm phối hợp, hợp
động trước khi người lao động xin nghỉ việc phải thông báo cho người sử dụng lao động trước 45 ngày. Thời gian quy định như vậy là quá ngắn vì khi nhiều người lao động cùng xin chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp giải quyết chế độ cho người lao động gặp rất nhiều khó khăn. Cử tri đề nghị sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động theo hướng kéo dài
được nhận giấy hẹn đến năm 2014 mới đến nhận quyết định nghỉ hưu tại BHXH TPHCM. - Tháng 3 năm 2005 tôi kí HĐLĐ không xác định thời hạn với một Trường CĐ bán công. Đến tháng 8 năm 2007 trường yêu cầu tôi kí lại HĐ cho phù hợp với cách tính lương mới nhưng đây vẫn là HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 3 năm 2010 trường lại thông báo kết thúc HĐLĐ
ngày báo trước việc nghỉ việc của tôi với SHB cũng đã tầm khoảng 40 ngày). Ngày hôm qua (08/10) tôi đã biết được tin rằng SHB sẽ không đồng ý làm HĐ thanh lý cho tôi và đang làm Thông báo triệu tập tôi về làm việc tiếp tại SHB (thực tế thì tôi còn quản lý một số Khách hàng vay vốn có nợ quá hạn và SHB muốn tôi trở về để giải quyết hết những vấn đề này
Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức
đồng của tôi với ngân hàng đến ngày 6/7/2013 là hết hạn và sau ngày 6/7/2013 tôi có được quyền chấm dứt HĐLĐ với NH S không? Tôi nghĩ như thế có đúng luật không? - Nếu sau ngày 6/7/2013 tôi thông báo với NH S là tôi nghĩ việc vì đã hết hạn HĐLĐ và tôi không muốn ký HĐLĐ mới nữa thì Tôi có được NH S giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho tôi không? NH S
Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?
Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
. Vì vậy công ty A thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với các nhân viên tại bộ phận C này kể từ ngày 01/11/2013. - Tuy nhiên công ty A cam kết với chúng tôi là chúng tôi vẫn tiếp tục làm công việc của mình như đã và đang làm, và chúng tôi sẽ được ký hợp đồng lao động mới với công ty dịch vụ bên ngoài mà công ty A thuê lại để làm như đã nói ở trên
Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?
sai phạm & thông báo Cty sẽ ra quyêt dịnh điêu chuyển sang công tác thu ký Nhân sư. Trong hai biên bản, nhân viên này đều không ký tên. Ngày 12/9 TGĐ ra quyết định điều chuyển công tác sang làm ở bộ phận Nhân sư- Chức vụ Thư ký kể từ ngày 19/9/14 & yêu cầu bàn giao hồ sơ cho nhân viên H từ ngày này . Mức lương không đổi. Nhưng nhân viên D không
quan cũ. Chính vì thế ông ấy luôn cố tình gây khó dễ trong công việc cho tôi như giao những việc không phải là thế mạnh, việc khó cứ đổ hết cho tôi rồi khắt khe, soi mói, phê bình. Tất cả mọi người trong phòng đều công nhận ông ấy trù dập và ghét tôi ra mặt. Cách đây 2 tuần, tôi nhận được thông báo nghỉ việc. Theo tôi được biết luật lao động quy
trường hợpngười sử dụng lao động cho thôi việc đối với nhiều người lao động thì chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Trường hợp của bạn, do công ty bán hết số xe hiện có, giải thể bộ phận lái xe, cho toàn bộ nhân viên lái
Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp
Tôi công tác trong một doanh nghiệp quân đội, đến tháng 11/2008 đủ 55 tuổi, có trên 30 năm công tác. Do trình độ học vấn không có nên bản thân cũng tự thấy không đủ khả năng, trình độ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nhất là đối với đơn vị kinh tế. Vừa qua doanh nghiệp chúng tôi có sắp xết lại tổ chức để chuẩn bị cho việc chuyển đổi doanh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
