1. Quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần: Trong thời hạn 03 ngày tính theo ngày làm việc NLĐ phải thông báo với Trung tâm Giới thiệu việc làm, cụ thể như sau: Có việc làm.
NLĐ được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đã giao kết HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc (kể cả thời gian thử việc có hưởng lương
khoản thanh toán với nhà trường tôi chỉ có hóa đơn chứng từ cho khoảng 240 triệu. Còn lại là vì công việc đang dở dang nên tôi không nghiệm thu được. Từ đó tháng nào nhà trường cũng trừ tiền tạm ứng vào tiền lương của tôi, bắt đầu từ khoảng tháng 7/2008 đến tháng 9/2009, ban đầu là 400.000đ/tháng, sau tăng lên 600.000đ/tháng,..1.000.000đ/tháng,...1
thời gian mất nguyên liệu lại rơi vào Ca đêm. Vì vậy, ông đã có ý định cho thôi việc 04 công nhân nam làm việc tại khu vực liên quan tới hạt nhựa đó. Đầu tiên ông ta nói với tôi: Làm cho 04 người này mỗi người một quyết định tạm thôi việc 1 tháng có hưởng 50% lương. Sau 1 tháng sẽ làm quyết định nghỉ việc cho cả 4. Tôi hỏi lý do cho tạm thôi việc
Tôi làm công nhân trong một công ty có 100% vốn Hàn Quốc. Do tình hình sản xuất khó khăn, công ty cho chúng tôi nghỉ từ ngày 18/12 đến ngày 4/1/2015. Từ ngày 18/12 trở đi, nếu còn phép năm thì công nhân sẽ được hưởng 100% lương cho số ngày còn phép, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương. Tôi còn 7 phép năm, có nghĩa là từ ngày 18/12 đến
Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương
Thưa Luật sư, Tôi đang công tác tại Nhà hàng Ái Huê, trực thuộc Công ty cổ phần dịch vụ du lịch Chợ Lớn. Tôi làm ở vị trí pha chế, thâm niên đã 37 năm. Hiện nay, tôi đã 50 tuổi. Lãnh đạo nhà hàng Ái Huê đã luân chuyển công tác của tôi xuống vị trí tạp dịch (dọn dẹp vệ sinh). Thiết nghĩ, năm nay tuổi tôi cũng đã 50, sức khỏe của tôi đáp ứng
Tôi làm công nhân trong một công ty có 100% vốn Hàn Quốc. Do tình hình sản xuất khó khăn, công ty cho chúng tôi nghỉ từ ngày 18/12 đến ngày 4/1/2015. Từ ngày 18/12 trở đi, nếu còn phép năm thì công nhân sẽ được hưởng 100% lương cho số ngày còn phép, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương. Tôi còn 7 phép năm, có nghĩa là từ ngày 18/12 đến
toán bằng tiền (Khoản 2, Điều 114 BLLĐ).
Thứ hai: Quy định của pháp luật về thanh toán tiền lương cho NLĐ khi không nghỉ phép năm.
Căn cứ theo Điều 113 BLLĐ 2012, Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm, khi nghỉ hàng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ
Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền để trả lương cho nhân viên. Vậy xin hỏi, trong việc này bạn tôi
, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì
dùm e.mà thực tế cty tham gia bh k theo mức lương thực lãnh. Mức lương cty tham gia bảo hiểm cho công nhân viên thấp hơn nữa rất nhiều so với mức lương nhân viên thực lãnh
tạm trú do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và Hộ chiếu.
b. Đối với người nước ngoài không thường trú tại Việt Nam: Hộ chiếu;
3.3- Nếu thành viên là tổ chức: Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (hoặc Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và Giấy chứng nhận đăng ký thuế hoặc Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và đăng ký thuế);
Nếu
Xi luật sư cho tôi hỏi, Trong khoảng thời gian DN bị lấy lui mặt bằng SX được cho thuê, DN phải đi tìm mặt bằng khác thì không có doanh thu phát sinh, vậy trong thời gian này (4 tháng) chi phí quản lý DN như lương, tiếp khách... có được đưa vào chi phí hợp lý hay không. Sau thời gian đó (4 tháng) cty ko tìm được mặt bằng nên xin tạm ngưng hoạt
đội ngũ giảng viên cơ hữu và cán bộ quản lý, đáp ứng tiêu chuẩn về chất lượng, trình độ đào tạo theo quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo, phù hợp với lộ trình để mở mã ngành và tuyển sinh đào tạo Đề án thành lập trường đã đề ra.
Thông báo số 273/TB-TCT ngày 29/8/2014 của Tổng cục Thuế về kết quả Hội nghị tập huấn và giải đáp một số nội dung tại Thông tư số 39/2014/TT-BTC ngày 31/03/2014 của Bộ Tài chính về hóa đơn bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ: 1. Thông tư số 39/2014/TT-BTC hướng dẫn doanh nghiệp gửi thông báo phát hành hóa đơn với số lượng đủ sử dụng từ 3 đến 6 tháng
tục tạm ứng vốn khi chưa có khối lượng công trình, hạng mục công trình xây dựng cơ bản hoàn thành.
…”
Như vậy, Trường hợp doanh nghiệp có công trình xây dựng tại các huyện khác tỉnh với nơi đóng trụ sở chính thì thực hiện kê khai và nộp thuế theo quy định tại điểm đ, hoặc điểm e điều 11 thông tư 156/2014/TT - BTC ngày 06/11/2013 của Bộ Tài
công viên, khu vui chơi, giải trí, khu du lịch, chợ, nhà ga, bến xe, bến tàu, bến cảng, bến phà và khu vực công cộng khác có trách nhiệm sau đây: Niêm yết quy định về giữ gìn vệ sinh ở nơi công cộng; bố trí đủ công trình vệ sinh công cộng, phương tiện, thiết bị thu gom chất thải đáp ứng nhu cầu giữ gìn vệ sinh môi trường (VSMT); có đủ lực lượng thu
Trường hợp bạn hỏi theo quy định của Bộ Luật lao động số Luật số: 10/2012/QH13, ngày 18 tháng 6 năm 2012 . Tại chương 3 quy định về Hợp đồng lao động từ Điều 15 đến Điều 58 gồm 3 mục: Mục 1 Giao kết HĐLĐ, Mục 2 Thực hiện HĐLĐ, Mục 3 Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt HĐLĐ … Chúng tôi tạm trích dẫn để bạn tham khảo:
“…
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao
Tuy nhiên, tôi là nhân viên mua vật tư, phụ trách mua hàng hóa cho công ty (có nhận tiền tạm ứng mua hàng hóa cho công ty, nhưng đến thời điểm này số tiền tôi chi mua hàng đã vượt số tiền công ty tạm ứng, vì công ty làm khó dễ về chứng từ, hóa đơn nên chưa làm thủ tục giải chi). Nếu hết hạn hợp đồng, công ty chưa giải quyết chi tiền xong tôi
Tôi công tác trong ngành kiểm lâm được 25 năm (từ khi tốt nghiệp trung cấp kiểm lâm ra trường). Trước đó tôi là thanh niên xung phong, xuất ngũ rồi đi học. Vậy theo quy định mới về tính thâm niên đối với ngành kiểm lâm, tôi được tính từ thời gian nào? Trong trường hợp cán bộ trong cơ quan bị kỷ luật thì có được nâng lương đúng hạn hay không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
