Ba tôi là con trai duy nhất của liệt sỹ hiện ba tôi đã 79 tuổi (sinh 1942) hiện bị mất khả năng lao động, không có chế độ lương hưu. Vậy ba tôi có được hưởng trợ cấp hàng tháng không?
Ba tôi là con trai duy nhất của liệt sỹ hiện ba tôi đã 79 tuổi (sinh 1942) hiện bị mất khả năng lao động, không có chế độ lương hưu. Vậy ba tôi có được hưởng trợ cấp hàng tháng không?
Anh chị cho em hỏi: Theo quy định mới nhất thì việc ngừng hoạt động đầu tư được quy định như thế nào? Mong nhận được giải đáp.
Tôi có vay FE khoản tiền trả góp được 1 thời gian thì tôi mất khả năng chi trả. Nay tôi có việc làm nhưng tôi vẫn chưa đủ khả năng trả vì có con nhỏ. Tôi có xin bên FE cho tôi góp trở lại hàng tháng nhưng FE không đồng ý và luật sư đại diện FE có gửi đơn tố cáo đến công ty tôi đang làm việc. Và luật sư còn nói sẽ gọi điện buộc công ty phải sa
Luật sư cho em hỏi vấn đề này ạ, em ở Bình Thuận (đủ 18 tuổi), năm nay em thi tốt nghiệp THPT 2020 để vừa xét TN vừa xét ĐH, vậy sau khi em đậu và có giấy báo trúng tuyển Đại học thì em có thể đại diện đứng tên vay tiền HSSV bên ngân hàng được không ạ? Em thuộc diện hộ nghèo ở xã đặc biệt khó khăn, em hiện ở với bà ngoại đã gần 70 tuổi, ba mẹ
Tôi đi nghĩa vụ quân sự và được chuyển sang sĩ quan chuyên nghiệp và đã ra quân năm 1992 về địa phương. Nay tôi tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện. Có được tính dồn thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện không?
Mình muốn hỏi 1 vấn đề: Bệnh nhân là người lao động khi khám chữa bệnh tại bệnh viện có yêu cầu xuất hóa đơn GTGT chi phí khám chữa bệnh không nhưng bệnh viện chỉ xuất hóa đơn bán hàng điện tử và lý giải là dịch vụ khám chữa bệnh không thuộc đối tượng chịu thuế nên không xuất hóa đơn GTGT, đó là theo quy định của bộ tài chính. Bệnh viện lý giải
Công ty đang tiến hành kỷ luật sa thải người lao động vắng mặt 5 ngày không có lý do chính đáng trong tháng 7. Vậy, có được kỷ luật sa thải nếu người lao động vắng mặt sau 3 lần thông báo?
Hiện nay, Công ty em xảy ra trường hợp: Nhân viên tự ý bỏ việc, không bàn giao công việc (đến nay đã nghỉ quá 5 ngày rồi ạ). Sếp em yêu cầu ra quyết định xử lý kỷ luật đối với nhân viên này. Nhưng nội quy lao động công ty chưa đăng ký. Công ty có được quyền sa thải NLĐ khi chưa đăng ký nội quy không?
GPLĐ chỉ có thời hạn 2 năm, và nội dung của giấy phép phải phù hợp với HĐLĐ. Bên em đã ký 2 lần HĐ xác định thời hạn với NLĐ, đến hết năm nay thì bên em có thể tiếp tục ký HĐ xác định thời hạn cho NLĐ không?
Khi thực hiện hòa giải, đối thoại tại tòa án thì sẽ có ghi chép lại quá trình, diễn biến của buổi hòa giải. Vậy cụ thể nội dung của biên bản ghi nhận kết quả hòa giải, đối thoại tại Tòa án được quy định thế nào theo quy định mới nhất?
Xin chào ạ. Tôi là 1 giáo viên hợp đồng huyện Krông Păk tỉnh Đăk Lăk. Tôi công tác đã hơn 05 năm và có đủ điều kiện để xét đặt cách nhưng huyện không xét đặc cách cho tôi vì lý do không có chỉ tiêu. Vậy tôi có thể xác minh lại có chính xác là huyện nói có đúng không? Và ai đặt ra chỉ tiêu tuyển dụng viên chức của trường học.
Quý anh/ chị cho em hỏi một công nhân điện làm công việc sửa chữa đường dây dẫn điện ở doanh nghiệp khi đã có thẻ an toàn lao động cho người thuộc nhóm 3 rồi có cần phải có thẻ an toàn điện nữa không ạ?
Nếu công ty tuyển người lao động vào làm việc, không ký hợp đồng lao động thì có vi phạm không? Nếu có thì mức phạt đối đa là bao nhiêu?