Ông Nguyễn Đình Bình nguyendin**inh.xd@gmail.com hỏi Kính gửi sở TNMT Hà Nội! Tôi là hộ dân đang sinh sống tại ngõ 74 tổ 11 Mậu Lương Kiến Hưng Hà Đông TP. Hà Nội, tôi muốn trinh bày với quí Sở một việc như sau. Hiện tại chúng tôi đang phải sống chung với những mùi ô uế của phân Lợn mà hộ chăn nuôi ở đây thải trực tiếp ra ao (cái ao mà Phường Kiến
mở rộng xưởng cơ điện, đội thí nghiệm điện ??? . ,trong đó có đất của vợ chồng chúng tôi, Phần còn lại khoảng 600.000 m vuông, lúc ấy phường Phước Hải công bố miễn thuế nông nghiệp 10 năm, do bị ô nhiểm vì TTĐ3 xây dựng, không trồng trọt được nên chuyển sang chăn nuôi, chúng tôi có xây 1 trại nhỏ và đăng ký tạm trú tạm vắng từ 19/4/2004 và được CA
chứng/chứng thực Hợp đồng tặng cho này. Sau khi có Hợp đồng tặng cho đã được công chứng/chứng thực, bạn cần chuẩn bị hồ sơ để tiến hành đăng ký sang tên quyền sử dụng đất tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Hồ sơ gồm:
– Hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất;
– Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất;
– Các giấy tờ khác như CMND, sổ hộ khẩu, giấy
Tôi đang sống độc thân tại Châu Thành, tôi muốn xin một đứa con nuôi, nhưng chưa tìm được trẻ em, vậy cơ quan nào có thể giúp giới thiệu cho tôi xin được trẻ em? và cần có điều kiện gì mới được xin con nuôi, xin tư vấn?
Tôi có một căn nhà cấp 4 tại Củ Chi và hiện đang thường trú một mình ở đây. Tôi muốn bán căn nhà này. Nhà chỉ một mình tôi đứng tên, vợ tôi đã mất. Các con đều ở riêng và không trợ cấp gì cho tôi. Vậy bán nhà tôi có phải chia cho ba đứa con của tôi không? (Bạn đọc Nguyễn Văn Dũng - ấp Tân Tiến, xã Tân Thông Hội, Củ Chi, TP.HCM)
Em ở Việt Nam, đã ly dị hai tháng, gặp người bạn ở Úc đã ly dị 5 năm. Bạn em có thể đăng ký kết hôn với em ở Việt Nam và bảo lãnh em sang Úc định cư không? (Chi Giao)
có họ trong phạm vi ba đời; giữa cha, mẹ nuôi với con nuôi; giữa người đã từng là cha, mẹ nuôi với con nuôi, cha chồng với con dâu, mẹ vợ với con rể, cha dượng với con riêng của vợ, mẹ kế với con riêng của chồng.
- Yêu sách của cải trong kết hôn.
- Cưỡng ép ly hôn, lừa dối ly hôn, cản trở ly hôn.
- Thực hiện sinh con bằng kỹ thuật hỗ
Tôi làm việc cho một công ty tư nhân tại TP.HCM, hợp đồng lao động (HĐLĐ) ký từ ngày 22-10-2011 đến 21-10-2012, hiện đang mang thai và nghỉ thai sản từ ngày 26-6-2012. Vào ngày 30-8, khi tôi đang nghỉ thai sản được khoảng 2 tháng, công ty điện thoại báo rằng công ty cắt giảm một số nhân sự trong đó có tôi, bắt đầu từ ngày 1-9. Tôi biết công ty
Em gái tôi quê ở Bình Dương, sinh năm 1982, kết hôn năm 2006, có một con gái 2 tuổi rưỡi. Chồng em quê Quảng Nam, hai người đăng ký kết hôn ở quê em tôi. Hiện hai vợ chồng đang làm việc và tạm trú tại TP.HCM. Sau thời gian chung sống thấy không hợp, giờ em tôi muốn ly dị nhưng chồng em không chịu. Em tôi quyết định đơn phương ly dị và chồng em
cơ cấu tổ chức theo điều 17 Bộ Luật Lao động dẫn đến lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi bị mất việc thì NSDLĐ phải đào tạo lại để sử dụng vào chỗ làm việc mới chứ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Về phía lao động nữ, nếu không đồng ý với việc làm mới mà công ty đã bố trí thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Cần lưu ý là
Tôi có hộ khẩu ở Quảng Ngãi, con gái tôi hộ khẩu ở Buôn Ma Thuột, Đắc Lắc. Do hoàn cảnh khó khăn, tôi không đủ điều kiện cho con gái tiếp tục học tập, tôi muốn gửi con cho chị ruột ở Pháp nuôi để cháu có điều kiện tiếp tục học tập. Xin hỏi điều kiện cho con nuôi như thế nào và nộp hồ sơ ở đâu?
- Trong khu dân cư tập trung, các ngành nghề được và không được phép SXKD còn phải tuân thủ các quy định của tỉnh, TP.
Nếu dự định đặt cơ sở SXKD tại TP.HCM, ông được phép kinh doanh hoặc sản xuất những ngành nghề nào pháp luật không cấm, trừ 17 ngành nghề sau đây ông sẽ không được cấp mới giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, không
Vợ tôi là dược tá sơ cấp. Tháng 4-2006, vợ tôi ký hợp đồng lao động với trung tâm y tế dự phòng của một huyện thuộc tỉnh Bình Thuận. Đến tháng 8-2007, khi vợ tôi đang có thai năm tháng thì trung tâm ra quyết định cho vợ tôi nghỉ việc. Cách xử lý này của trung tâm đúng hay sai? Nếu sai thì cơ quan nào sẽ giải quyết?
) và đã có báo trước. Tuy nhiên công nhân này không đồng ý chấm dứt HĐLĐ với lý do đang nuôi con nhỏ. Xin hỏi trong trường hợp này công ty chúng tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ theo Khoản 1 Ðiều 36 của Bộ luật lao động không? (John Pham)
Công ty tôi là công ty nhà nước, vừa chuyển sang cổ phần hóa. Trong phòng tôi có trường hợp nhân viên văn phòng sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên này, không muốn tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên khác vì sinh
gian bạn đóng bảo hiểm vẫn đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp, đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo
hôn vì tôi chỉ là nội trợ trong nhà không kiếm ra tiền, còn anh ấy mới là lao động chính trong nhà. Xin cho hỏi tôi có thể ly hôn mà không cần anh cùng ký tên vào đơn xin ly hôn được không? Và nếu ly hôn tôi muốn nuôi con thì tòa án có giải quyết cho tôi không? Vấn đề tài sản có giải quyết giống như chồng tôi nói không?
động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật lao động;
đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
e) Sa thải hoặc đơn phương chấm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trách nhiêm bảo vệ môi trường ở địa phương
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
