động được tính vào chi phí được trừ ngoài việc không vượt mức quy định tại điểm này còn phải được ghi cụ thể Điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo
kiện được hưởng và mức hưởng tại một trong các văn bản sau của doanh nghiệp:
- Hợp đồng lao động;
- Thoả ước lao động tập thể;
- Quy chế tài chính doanh nghiệp;
- Quy chế thưởng doanh nghiệp.
Vì vậy, công ty có quyết định chi thưởng 50 triệu cho cả phòng kinh doanh khoảng 10 người thì nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì sẽ
của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."
Sa thải là một hình
:
- Chiến lược, kế hoạch, đề án phát triển quan hệ với nước ngoài, tổ chức quốc tế hoặc chủ thể khác của pháp luật quốc tế; tình hình, phương án, kế hoạch, hoạt động đối ngoại của cơ quan Đảng, Nhà nước;
- Thông tin, thỏa thuận được trao đổi, ký kết giữa Việt Nam với nước ngoài, tổ chức quốc tế hoặc chủ thể khác của pháp luật quốc tế;
- Thông tin bí
Tôi vừa về làm việc tại công ty sản xuất giày da tại khu công nghiệp Bình Dương. Theo tôi được biết doanh nghiệp cần phải đăng ký nội quy lao động, tuy nhiên doanh nghiệp có cần phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị.
Căn cứ: Bộ luật lao động 2012; Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL năm 2014.
Theo quy định hiện hành thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật
Công ty chậm trả lương nhân viên (kể từ ngày phải trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy định của công ty, hoặc thỏa ước lao động tập thể,...) thì trong trường hợp nào công ty phải bồi tường (trả lãi) cho người lao động? Mức bồi thường là bao nhiêu? Trong trường hợp nào thì không phải bồi thường?
Công ty yêu cầu tôi làm thêm giờ nhưng tôi không đồng ý. Nhưng công ty vẫn ép buộc tôi phải làm thêm giờ nếu không sẽ bị trừ lương, trừ thưởng, trong khi có nhiều người khác làm việc nhàn hơn thì không bị bắt làm thêm giờ? Giờ tôi phải làm thế nào?
Trường hợp do đặc thù nghề nghiệp của người lao động mà công ty có hỗ trợ tiền điện thoại hàng tháng, cho em hỏi khoản phụ cấp tiền điện thoại có phải đóng thuế TNCN không? Nhờ tư vấn cụ thể dùm em, cảm ơn!
tuân thủ theo các quy định của pháp luật về làm thêm giờ được quy định tại Bộ luật lao động 2012 và các quy định hướng dẫn liên quan.
Theo đó, theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy
, thỏa thuận được trao đổi, ký kết giữa Việt Nam với nước ngoài, tổ chức quốc tế hoặc chủ thể khác của pháp luật quốc tế;
- Thông tin bí mật do nước ngoài, tổ chức quốc tế hoặc chủ thể khác của pháp luật quốc tế chuyển giao theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên và thỏa thuận quốc tế có liên quan;
5. Thông
Tư vấn giúp mình trường hợp sau: Công ty mình là Công ty TNHH MTV, kê khai theo phương pháp khấu trừ trực tiếp, thành lập tháng 7/2016. Báo cáo tài chính năm 2016, 2017, 2018 có đủ. Giờ mình muốn đóng cửa. Nhờ tư vấn về thủ tục giải thể công ty.
Tôi mới vừa làm việc ở công ty mới được nửa tháng, mỗi tháng theo quy định thì công ty sẽ cấp cho tôi tiền điện thoại và tiền đi công tác (nếu như tháng đó có đi công tác). Những khoản tiền này đều được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, Ban biên tập cho tôi hỏi khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì:
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Điều 105 Bộ luật lao động 2012 quy định: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Như
Em làm việc bên hành chính nhân sự, vì tính chất công việc còn mới nên nhiều vấn đề em chưa nắm rõ được lắm mong anh chị tư vấn giúp em. Cụ thể là khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 30-45 ngày nhưng nếu khi hợp đồng lao động hết hạn thì người lao động có quyền nghỉ việc mà không báo
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 54 Luật Phá sản 2014:
Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:
- Chi phí phá sản;
- Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước
Tôi có nghe về việc cử chuyên gia giáo dục đi làm việc ở nước ngoài. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi quyền lợi của chuyên gia giáo dục đi làm việc ở nước ngoài gồm những gì? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn!
động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;
+ Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;
+ Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được
Tôi tên Huỳnh Thông hiện làm việc cho một công ty tại Tiền Giang, tôi có biết vào đầu năm 2019 mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng so với trước đó. Nhưng vẫn không rõ là những người được xem là lao động có tay nghề thì việc áp dụng mức lương tối thiểu sẽ như thế nào? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.
Tôi đang có đôi chút thắc mắc về người lao động đi làm việc ở nước ngoài và muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Giải quyết tranh chấp trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
