H. sâu đó bắt nhân viên nữ này viết giấy ghi nợ 8trieu phai ở lại nhà nghỉ làm để trả nợ cho H, sau đó nhân viên này đồng ý ở lại làm và xin ra ngoài , sau đó đi trình báo công an và ngay lập tức H, em tôi và một nhân viên nữ tham gia đáh nhốt bị bắt ( bị bắt ngày 19/4), còn một nhân viên nữ kia thì trốn được , lúc này bị bắt mới vỡ lẽ ra H là một
Minh. Bà Tâm có 4 người em ruột thường trú và mua đất ở 4 địa điểm khác nhau. Nay, bà tiến hành thủ tục đề nghị chuyển mục đích sử dụng từ đất nông nghiệp sang đất ở đối với thửa đất của bà tại xã Đông Thạnh, huyện Hóc Môn. Bà Tâm muốn biết, khi bà làm thủ tục đề nghị miễn, giảm tiền chuyển mục đích sử dụng đất theo chế độ thân nhân người có công thì
Tôi được một Công ty cổ phần A thuê làm Giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật của công ty. Do một số lý do chủ quan và khách quan nên tôi phải đi công tác nước ngoài dài ngày và để phát huy hết trách nhiệm, vai trò của một Giám đốc nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho một người lao động được quy định trong hợp đồng thuê Giám đốc, tôi
ngày 10-3 (giỗ tổ hùng vương), và mùng 2 - 9 để kéo dài ngày nghỉ 30-4 - 1-5 lên 1 tuần. Song lương làm ngày lễ vẫn tính theo công nhật bình thường. Chỗ chúng tôi, nếu đóng đăng ký đóng bảo hiểm mà giữa chừng hợp đồng xin nghỉ thì phải bồi thường lại phần tiền bảo hiểm mà công ty đã đóng cho là đúng hay sai? Khi nộp hồ sơ làm việc, chúng tôi bắt
Dân Quận, và hồ sơ đền bù của Tôi được chuyển cho Ban Bồi Thường Giải Phóng Mặt Bằng Quận thụ lý. Đến đầu năm 2014, gia đình Tôi tiếp tục liên hệ với Công Ty A để hỏi tình trạng đền bù giải tỏa nhà của Tôi đã tiến triển đến đâu, và Tôi đề nghị được đền bù giải tỏa sớm. Nhiều lần Tôi điều đến đúng theo thư mời của Công Ty A, và Ban Bồi Thường Quận
Tháng 7-2014, Trung tâm Phát triển quỹ đất (Sở TN&MT TP.HCM) giaocho UBND quận 10 quản lý khu đất lô B5-C30 thuộc phường 14, quận 10.Trước đó, khu đất được Công ty Bình An thuê làm bãi giữ xe với giá 90triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, sau đó thì Văn phòng UBND quận chỉ cho thuê với giá 20 triệu đồng/tháng, tiếp đó nâng lên 50 triệu đồng/tháng. Như
triệu rưỡi (4.500.000vnđ), mỗi tuần học 2 buổi, sau đó cty bắt đóng bảy trăm hai mươi ngàn (720.000) để chụp hình phục vụ cho công việc , nhưng sau khi đóng tiền xong 1 thời gian cũng không nhận được bất kì 1 hình hay ảnh nào cả. Khi vô học thì người mới học chung với người cũ lộn xộn, và những người cũ sắp học hết khoá ( tức đã học hơn 2 tháng ) nói
Xin kính chào các Luật sư Hiện nay gia đình em gặp chuyện rất buồn liên quan đến pháp luật mong các Luật sư tư vấn cho gia đình em được hiểu. Vào đầu năm 2010, bác trai em có xin vào làm việc tại một công ty kinh doanh thương mại điện tử. Trong quá trình làm việc bác em được 1 trong những lãnh đạo công ty yêu cầu nhận tiền hộ ông ấy từ 1 thành
đuôi mắt làm mặt mẹ cháu sưng vù và tím hết lên ,C chạy vào cầm đoạn gậy tre dài 1m5 rộng 3cm ra vụt cháu nhug cháu đỡ dc và rằng dc thấy C đánh mẹ cháu cháu nhạt dc khúc gõ dài 1m2 rộng 4cm vụt C 1 cái vào sau tai trái và bố cháu chạy ra nôi 2 mẹ con cháu về sự viecj nvay bây giờ vẫy chưa giải quyết xong nhà bà B đòi nhà cháu bồi thường 30 triệu mẹ
hỏi lí do giảm biên chế thì HCNS không giải thích cho tôi,và công ty không hề thua lỗ hay thu hẹp mặt bằng. Tôi cũng đã yêu cầu HCNS đưa thông báo giảm biên chế của tôi và những chế độ tôi sẽ được hưởng thì HCNS không đưa và yêu cầu tôi nghĩ ngay lập tức. Tôi không nghỉ khi chưa có thông báo,tôi vẫn vào làm theo lịch phân ca thì được PGD và HCNS kí
Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức
với hội đồng xử lý kỷ luật của ngân hàng đế xem xét sai phạm, lúc đó tôi mới biết vì trong quá trình cho vay, tôi có cho vay một số khách hàng đến nay phát sinh nợ xấu, đang kiện tục ở tòa án để xử lý tài sản, công ty có TS đảm bảo là hàng hóa, hàng hóa thiếu hụt, nhưng chưa xác định được lỗi của ai, (vì hàng hóa được công ty bảo vệ thứ 3 bảo vệ) về
3 tháng được hưởng 20 ngày nghỉ thai sản). Hiện tại tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty, tôi sẽ được hưởng trợ cấp như thế nào? Ngoài ra Quý luật sư cho tôi hỏi thêm: Trên HĐLĐ công ty ký kết thời gian làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nhưng vì công việc ít nên công ty cho nghỉ sáng thứ 7, nhưng lại trừ tiền lương như thế có hợp lý hay
Em làm công tác tổ chức lao động ở 1 đơn vị. Đơn vị em có 1 lao động thực hiện công việc chăm sóc vườn cây, lương làm căn cứ đóng BHXH là 4,2 x lương tối thiểu chung (cái này do quy định của các cấp, em thấy đoạn này vô lý vì đây là bảng lương A2 nhóm 2 ban hành kèm theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP thì phải tính theo lương tối thiểu vùng). Xin
ngày 12/11/14 . Cty đồng ý chấp thuận. & đã tuyển một người mới vào làm công việc tổng họp của thư ký nhân sự, dịch vụ khách hàng & IT từ ngay 11/11/14. Cho em hỏi: 1. Cty chấm dứt HDLD đối với nhân viên D được không? Nếu được thì làm thủ tục như thế nào? 2. Nếu cty không đơn phương chấm dứt duoc HDLĐ thì phải có quyền xử lý nhân viên D ra sao? Mong
Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân đã hơn 3 năm, đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên cách đây vài tháng có 1 ông sếp mới về. Trước đó tôi đã từng làm việc với người này và xảy ra xích mích nên tôi chuyển đi. Nay ông ấy về làm sếp của tôi và chắc chắn ông ấy vẫn không thiện cảm với tôi và cũng vì tôi biết khá nhiều chuyện của ông ấy khi ở cơ
Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng
Ông Nguyễn Hải Hà ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty (từ ngày 1/12/2011 đến ngày 1/12/2013). Nhưng đến ngày 6/5/2013 ông làm đơn xin nghỉ việc, báo trước 45 ngày và được công ty chấp nhận. Ông Hà tiếp tục làm việc, hưởng lương bình thường từ ngày 6/5/2013 đến ngày 20/6/2013 mới nghỉ việc. Tuy nhiên, công ty
Tôi công tác trong một doanh nghiệp quân đội, đến tháng 11/2008 đủ 55 tuổi, có trên 30 năm công tác. Do trình độ học vấn không có nên bản thân cũng tự thấy không đủ khả năng, trình độ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nhất là đối với đơn vị kinh tế. Vừa qua doanh nghiệp chúng tôi có sắp xết lại tổ chức để chuẩn bị cho việc chuyển đổi doanh
Em là nhân viên lái xe trung chuyển đưa và đón khách cho một công ty tư nhân đang hoạt động tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay em đang làm theo ca, làm 12 tiếng nghỉ 12 tiếng. Một tuần làm bao nhiêu tiếng mới được nghỉ ca? Nếu đi làm ca đêm có được hưởng phụ cấp không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
