sau đây:
1. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, xâm phạm thân thể của người học;
2. Gian lận trong tuyển sinh, thi cử, cố ý đánh giá sai kết quả học tập, rèn luyện của người học;
3. Xuyên tạc nội dung giáo dục;
4. ép buộc học sinh học thêm để thu tiền.
Như vậy, việc giáo viên tự ý khám xét cặp của học sinh khi ko có cơ sở xác định
trường và tuân thủ cho tốt, uốn nắn những sai lệnh.... Việc một giáo viên tự ý đặt ra các quy định đối với học sinh trái với nội quy nhà trường là sai hoàn toàn nên ko có giá trị để thực thi, việc một giáo viên tự ý không dạy 3 tiết để trừng phạt học sinh là phản khoa học, không đúng về góc độ sư phạm nên việc xem xét kỷ luật giao viên này thuộc chức
Theo phản ánh của ông Võ Công Phương Tuấn, giáo viên trường THCS Trần Quốc Toản (Gia Lai), Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ quy định, mỗi năm, giáo viên dạy chuyên trách môn thể dục được cấp 2 bộ quần áo thể thao dài tay, 2 đôi giày thể thao, 4 đôi tất thể tao, 4 áo thể thao ngắn tay. Tuy nhiên, hiện Phòng Giáo dục và Đào
thực hiện việc đăng ký kết hôn.
Về hồ sơ đăng ký kết hôn và thời hạn được cấp giấy chứng nhận đăng ký kết hôn được quy định như sau:
Tờ khai xin đăng ký kết hôn (theo mẫu);
Bản sao hộ chiếu và xuất trình bản chính để đối chiếu;
Giấy chứng nhận sức khỏe không bị mắc bệnh truyền nhiễm...của cơ quan y tế có thẩm quyền cấp chưa quá 6 tháng
Cách đây 3 năm tôi đã có con ngoài giá thú với ông chủ xí nghiệp nơi tôi làm việc người Đài Loan. Vì lý do tế nhị nên chúng tôi không thể công khai mối quan hệ này. Nay ông ấy quay trở lại Việt Nam và mong muốn nhận con, đứng tên khai sinh chính thức là bố của cháu. Xin cho biết quy định của pháp luật Việt Nam về vấn đề này như thế nào?
quy định chỉ được tiến hành, nếu bên nhận và bên được nhận đều còn sống vào thời điểm nộp đơn yêu cầu, tự nguyện và không có tranh chấp; 2. Trường hợp con chưa thành niên thì mẹ hoặc cha làm thủ tục nhận cha hoặc mẹ cho con. Nếu con chưa thành niên nhưng đã từ đủ chín tuổi trở lên thì việc xin nhận cha hoặc mẹ cho con còn phải có sự đồng ý của bản
Theo những gì bạn nói trong thư thì hành vi chửi rủa, hăm dọa của cô bồ của anh ấy đối với bạn mới chỉ là lời nói mang tính đe dọa chứ chưa có hành vi cụ thể nào gây thiệt hại đến tính mạng, sức khỏe của bạn. Do vậy chưa thể truy cứu trách nhiệm hình sự đối với cô ta về tội giết người hay tôi cố ý gây thương tích cho bạn được. Tuy nhiên hành vi
trạng, ý thức và trí tuệ, làm con người bị lệ thuộc vào chúng, và cuối cùng gây nên những tổn thương cho từng cá nhân và cộng đồng.
Người phạm tội sản xuất chất ma túy phải là người đủ năng lực trách nhiệm hình sự và có độ tuổi từ đủ 16 trở lên. Trong trường hợp phạm tội quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 193 BLHS thì người phạm tội có độ tuổi từ
Điều 126 Bộ luật lao động quy định việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh
Chào Luật sư, Tôi muốn tư vấn về trường hợp sa thải lao như sau: Trong thời gian làm việc tại công ty Anh B có vi phạm như sau: - 1 Lần không tuân thủ nội quy công ty => khiển trách, - 1 không hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Lần nghỉ không phép liên tục 4 ngày. Vậy 3 lần quy phạm trên, công ty có quyền sa thải được không? Trình luật
Khi phát hiện trẻ em trong gia đình có dấu hiệu nghi ngờ liên quan đến ma túy, gia đình cần thực hiện các biện pháp sau:
- Đưa trẻ em đi kiểm tra hoặc xét nghiệm máu tại các cơ sở y tế nhằm phát hiện sớm tình trạng nghiện ma túy để có biện pháp điều trị thích hợp;
- Kịp thời giúp đỡ, động viên chữa trị cho con em mình vượt qua những
Tại công ty chúng tôi, một nhân viên nữ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 2-7-2013, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến tháng 12-2013. Hết thời gian nghỉ theo quy định, nhân viên này bắt đầu đi làm từ tháng 12-2013. Trong tháng 2-2014, nhân viên này tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 8 ngày
giám đốc ra quyết định sa thải tôi. Quyết định ghi rõ nguyên nhân là do tôi bị cơ quan công an bắt giam. Tôi không đồng ý và đã yêu cầu công ty thu hồi quyết định sa thải vì tôi không có lỗi gì. Tuy nhiên, công ty không có hành động gì cho đến nay và có vẻ như không có ý định thu hồi quyết định sa thải. Xin hỏi luật sư, công ty ra quyết định sa thải
. Không lấy ý kiến người lao động về đình công theo quy định tại Điều 174a hoặc vi phạm các thủ tục quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 174b của Bộ luật này;
5. Việc tổ chức và lãnh đạo đình công không tuân theo quy định tại Điều 172a của Bộ luật này;
6. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định;
7. Khi
Kính chào các Luật sư! Công ty tôi có trường hợp công nhân nghỉ tự do (bỏ việc) từ ngày 10/02/2015, sau 05 ngày đơn vị cấp dưới đã họp xét và mời công nhân đó đến họp nhưng anh này không đến. Đơn vị lập biên bản và báo cáo lên Lãnh đạo/Công đoàn cấp trên. Công ty thực hiện 03 lần thông báo bằng văn bản, lần thứ 03 hẹn đến ngày 30/3/2015. Nhưng
lần đầu lao động nữ có thai với tất cả các hình thức hợp đồng lao động. Trước 18 tháng kể từ này HDLD lần 1 có hiệu lực có thai sớm hơn 18 tháng so với ngày sinh lần trước." Hiện tại tôi đang ở tháng thứ 15 của hợp đồng. Như vậy công ty ra quyết định sa thải tôi. Tuy nhiên qua thỏa thuận, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, công ty đồng ý cho tôi được
nuôi, sau đó thực hiện thủ tục thay đổi họ cho trẻ.
Hồ sơ nhận con nuôi được quy định như sau:
Thứ nhất, hồ sơ của người nhận con nuôi gồm: Đơn xin nhận con nuôi; Bản sao Hộ chiếu, Giấy chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ có giá trị thay thế; Phiếu lý lịch tư pháp; Văn bản xác nhận tình trạng hôn nhân; Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế cấp
Điều 49 QCVN 41:2012/BGTVT ban hành kèm theo Thông tư số 17/2012/TT-BGTVT ngày 29 tháng 5 năm 2012 quy định: Vạch kẻ đường khi sử dụng độc lập thì mọi người tham gia giao thông phải tuân theo ý nghĩa của vạch kẻ đường. Vạch kẻ đường khi sử dụng kết hợp với đèn tín hiệu, biển báo hiệu thì mọi người tham gia giao thông phải tuân theo ý nghĩa, hiệu
pháp do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Phiếu lý lịch tư pháp phải là phiếu được cấp không quá 90 ngày tính đến ngày nộp hồ sơ;
đ) Giấy tờ xác nhận về việc người đó đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài, trừ trường hợp pháp luật nước đó không quy định về việc cấp giấy này;
e) Giấy xác nhận không nợ thuế do Cục thuế nơi người xin
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
