Có được quyền yêu cầu NSDLĐ bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị tai nạn lao động không? Tôi bị tai nạn lao động, nay tôi đã chữa trị khỏi, tôi có thể yêu cầu công ty xắp xếp cho tôi công việc phù hợp không? Xin cảm ơn.
trong trường hợp này.
Chủ nhà có bắt buộc phải bố trí chỗ ăn, ở cho người giúp việc gia đình?
Chủ nhà có bắt buộc phải bố trí chỗ ăn, ở cho người giúp việc gia đình hay không?
Trả lời: Căn cứ Khoản 4 Điều 163 Bộ Luật lao động 2019 quy định nghĩa vụ của NSDLĐ như sau:
- Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo
, anh vừa là đối tượng tham gia BHYT do NLĐ, NSDLĐ đóng, vừa là đối tượng do ngân sách nhà nước đóng BHYT.
Có thể thấy: đối tượng NLĐ, NSDLĐ đóng BHYT là đối tượng được liệt kê đầu tiên => Cho nên anh sẽ đóng BHYT theo đối tượng này (phải tham gia BHYT ở công ty).
Ngoài ra, Khoản 15 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định mức hưởng BHYT
Theo quy định của pháp luật thì đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đóng đủ 20 năm đóng BHXH thì làm sao? Thời điểm nghỉ hưu khi làm việc quá tuổi nghỉ hưu tính thế nào? NLĐ đến tuổi nghỉ hưu thì NSDLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn?
; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài những trường hợp này và trường hợp được nghỉ có hưởng lương theo quy định, NLĐ và công ty có quyền thỏa thuận với nhau về việc nghỉ không hưởng lương. Pháp luật không giới hạn thời gian nghỉ không hưởng lương là bao lâu; NLĐ, NSDLĐ được quyền thỏa thuận với nhau về vấn đề này.
Em ruột tái
Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin: Quy định về việc tạm ứng tiền lương? NSDLĐ phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương trong trường hợp nào? Khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NSDLĐ có phải chủ động chi trả tiền lương tạm ứng không?
, bạn có thể thỏa thuận với NSDLĐ về số tiền tạm ứng mà không cần phải trả lãi.
Lưu ý: Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Có được tạm ứng tiền lương để mua đồ Tết?
Admin cho em hỏi công ty em chưa trả thưởng Tết nhưng em muốn xin tạm ứng trước lương tháng này để mua sắm
được người sử dụng lao động trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức bồi thường nêu trên bạn nhé.
Bị tai nạn lao động có phải đóng BHXH không?
Căn cứ Khoản 3 Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về nghĩa vụ của NSDLĐ đối với NLĐ như sau:
- Trả đủ tiền lương cho NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian
tạm ứng tiền lương như sau:
Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Như vậy, có thể thấy pháp luật về lao động đã quy định rõ đối với số tiền tạm ứng này sẽ không bị tính lãi. Do đó, bạn có thể thỏa thuận với NSDLĐ về số tiền tạm ứng mà không cần phải trả lãi.
Lưu ý: Khi nghỉ hằng năm
?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức và Sa thải.
Tuy nhiên chỉ quy định các trường hợp nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải (Điều 125). Điều này chứng tỏ những hình thức kỷ luật lao động khác sẽ do NSDLĐ quy định
Liên quan đến quy định về làm thêm theo Bộ luật lao động, công ty chế biến muối có phải xin phép khi sử dụng NLĐ làm thêm giờ? NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm thêm giờ thì NLĐ có được từ chối? Lương làm thêm có tính đóng BHXH không?
mình thì có thể yêu cầu Tòa án tuyên bố giao dịch dân sự đó là vô hiệu.
Người sử dụng lao động có được ký hợp đồng lao động với chính mình không?
Cho mình hỏi TGĐ đồng thời là người đại diện cho công ty (NSDLĐ) có được ký hợp đồng lao động với chính mình không?
Trả lời:
Khoản 3 Điều 18 Bộ luật lao động 2019 quy định về người có thẩm
động.
Khi có các căn cứ nêu trên người sử dụng lao động (NSDLĐ) mới được phép áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. NSDLĐ không có quyền tự ý quy định các hành vi vi phạm khác để áp dụng hình thứvc sa thải trong nội quy lao động được.
Như vậy trong trường hợp bạn nêu, nhân viên này không thuộc các trường hợp được áp dụng hình thức sa thải cho nên
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì tạm đình chỉ công việc của người lao động được quy định ra sao? NSDLĐ có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động tối đa bao nhiêu ngày? Số ngày tối đa mà người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc đối với người lao động?
, theo quy định như trên NSDLĐ chỉ được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Ngoài ra NSDLĐ còn cần phải tham khảo ý kiến của của tổ chức đại diện người lao động (công đoàn) trước khi quyết định tạm đình chỉ công việc của người
không phải bồi thường.
Như vậy, pháp luật lao động cho phép các bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Cho nên trong trường hợp này bạn nghỉ việc không cần phải báo trước và cũng không phải bồi thường.
Bộ luật Lao động không quy định cụ thể trường hợp này NSDLĐ phải có trách nhiệm hay
Tự ý nghỉ việc NLĐ phải bồi thường 1 tháng tiền lương?
Tự ý nghỉ việc NLĐ phải bồi thường 1 tháng tiền lương cho NSDLĐ có đúng không? Nhờ tư vấn.
Trả lời:
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước (tự ý nghỉ việc) theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Nếu như không thuộc trường
Lao động nữ mang mang thai tạm hoãn hợp đồng lao động có phải báo trước?
Lao động nữ mang thai thực hiện quyền tạm hoãn thực hiện HĐLĐ do ảnh hưởng đến thai nhi theo chỉ định của bác sĩ thì cần phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất bao lâu?
Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
thì hoàn toàn bạn có thể thỏa thuận với NSDLĐ về vấn đề này.
Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Có thể tạm hoãn thực hiện HĐLĐ mà không cần lý do được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
