Điểm b khoản 3 Điều 88 Nghị định số 176/2013/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14 tháng 11 năm 2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế quy định:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với hành vi áp dụng các biện pháp khuyến mại đối với sản phẩm sữa thay thế sữa mẹ như tặng hàng mẫu, tặng phiếu giảm giá, giải thưởng, quà
Công ty tôi đang có nhu cầu làm thủ tục thông báo việc thực hiện khuyến mại giảm giá thành sản phẩm. Vậy tôi cần làm những thủ tục gì, hồ sơ chỉ cần mình thông báo hay cả giấy tờ nào nữa?. Và tôi được biết có thể gửi thông báo bằng đường bưu điện, vậy tôi có thể gửi cho phòng nào thuộc quý cơ quan?
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Quyền lợi: Được giới thiệu, quảng bá và bán sản phẩm của doanh nghiệp. Ngoài ra, tùy thuộc vào tính chất của mỗi chương trình “Tháng khuyến mại” ở từng địa phương thì có thêm những quyền lợi khác.
Nghĩa vụ:
- Tuân thủ các quy định của Pháp luật về khuyến mại theo Nghị định 37/2006/NĐ
Hiện tại mình đang làm trong đơn vị nhà nước cấp huyện, trên địa bàn có thi công một số công trình dân dụng cấp 4 từ nguồn vôn ngân sách Mình thắc mắc là có văn bản pháp luật nào quy định số lượng công trình 1 tổ chức giám sát thi công dc nhận cùng lúc trong cùng 1 thời gian ko và 1 kỹ sư giám sát có thể cùng lúc nhận giám sát được bao nhiêu công
Tôi đã được cấp chứng chỉ giám sát thi công công trình dân dụng và công nghiệp từ năm 2008 đến nay đã hết hạn rồi. Tôi muốn gia hạn thêm thì thủ tục phải làm như thế nào cho đúng? Xin cảm ơn! Người gửi: Lưu Thanh Phúc
theo bản án, quyết định của Tòa án; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; người đang trong thời gian chấp hành bản án, quyết định hình sự của Tòa án, hoặc quyết định áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh; người đang trong thời gian bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên có liên quan đến chuyên môn y, dược
Các phương tiện thông tin đăng tải rất nhiều nội dung quảng cáo, người già chúng tôi nhiều khi nghe quảng cáo mà sốt ruột, hình như thứ gì họ cũng có thể quảng cáo được. Không rõ trong lĩnh vực này thì pháp luật có quy định ràng buộc, hạn chế gì không? (Lê Bá Thanh – Nha Trang)
Tôi đang quản lý một số dự án đầu xây dựng công trình giao thông, trong đó có sử dụng nhà thầu phụ để thực hiện (nhà thầu được chủ đầu tư chấp thuận). Theo Khoản 3, Điều 4 Nghị định 37/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về hợp đồng xây dựng: "… nhà thầu chính phải chịu trách nhiệm với chủ đầu tư về tiến độ, chất lượng các công việc đã ký kết, kể cả
Quý 4 năm 2013 tôi đã lập báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn báo cáo sô 50 số sử dụng, nhưng do yêu cầu của khách hàng phải hủy bỏ số hoá đơn số 50 và lập hóa đơn thay thế vào tháng 02/2014 tôi phải điều chỉnh báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn quý 4/2013. Vậy tôi có bị xử phạt theo điểm 1 điều 33 thông tư 10/2014 không
đã bàn giao hết rồi, và nói doanh nghiệp tự điều chỉnh. Xin luật sư cho biết vấn đề này phải giải quyết thế nào cho đúng. Nếu không nộp báo báo sử dụng hóa đơn Tháng 11/2015 nhưng quyết toán năm thì báo cáo đầy đủ hóa đơn đã sử dụng thì có được không? Và có bị xử phạt không? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập ngân hàng hỏi đáp pháp luật. Chân
ngày 10/5/2016. Bạn tôi đã làm ở Công ty này được 5 năm, có hợp đồng dài hạn và đã tham gia đóng Bảo hiểm xã hội từ năm 2011, khi bắt đầu ký hợp đồng lao động với Công ty. Bạn tôi có vợ đang đi làm, 2 con nhỏ một cháu 4 tuổi và một cháu 2 tuổi và bản thân đang phải nuôi cha đẻ, mẹ đẻ già, yếu không có thu nhập và không có ai trực tiếp nuôi dưỡng. Gia
trực tính từ ngày nghỉ). Trường có hợp đồng với 2 bảo vệ thay nhau trực và hiện nay trường cũng được trang bị 4 camera. Khi giáo viên nghỉ trực không xin phép thì bị cảnh cáo, viết bản tường trình hoặc trừ 1 ngày lương. Xin hỏi, cơ sở pháp lý nào để ra các hình phạt đó, như vậy là đúng hay sai? Có văn bản nào quy định điều đó không hay chỉ dựa
Tôi hiện đang là giáo viên dạy môn Tin học kiêm nhiệm phụ trách quản lý phòng máy tính của một trường tiểu học. Hiện tại, tôi được phân công dạy 26 tiết/tuần, thanh toán vượt giờ 3 tiết/tuần và không được áp dụng chế độ giảm tiết dạy do kiêm nhiệm công tác chuyên môn. Đề nghị Phòng Tư vấn pháp luật và Bạn đọc Báo Giáo Dục Việt Nam cho biết, theo
/12". Như vậy thì anh nhân viên có quyết định thôi việc có được nhận lương tháng 13 không? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập ngân hàng hỏi đáp pháp luật. Chân thành cảm ơn!
Tôi là giáo viên, đảng viên một trường THCS. Tháng 4 năm 2015, tôi sinh con thứ 3. Tuy chưa có quyết định xử lí nhưng tôi đã bị xếp loại viên chức không hoàn thành nhiệm vụ năm học 2014-2015. Vậy cho tôi hỏi Ban Giám hiệu nhà trường làm như vậy là đúng hay sai? Trường hợp của tôi sẽ xử lý kỷ luật như thế nào? Người hỏi : Trần Thị Tư
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định xử phạt đối với hành vi áp dụng các biện pháp khuyến mại đối với sản phẩm sữa thay thế sữa mẹ
11:35 | 24/08/2016
.jpg)
