nhiên, đến nay ( ngày 5/11/2010) công ty vẫn chưa thanh toán tiền lương tháng 8 cho tôi. Theo tôi được biết thì sau khi nghỉ việc thì công ty phải thanh toán lương cho NLĐ trong vòng 30 ngày kể từ ngày thôi việc. Ngoài ra, trong thời gian tôi làm việc tại công ty cũng không có HĐLĐ và công ty cũng không đóng BHYT + BHXH cho tôi. Nếu bây giờ tôi chứng
quyết định như vậy có đúng không ? 3 - Theo đề án thì thời gian thực hiện từ 2008 -2011 nhưng đến nay đã sắp hết thời gian, vậy việc CBCNV xin rút vốn khỏi dự án để tập trung vào SXKD để khi nào có điều kiện sẽ tham gia như vậy có hợp lý không? Bởi nếu tiếp tục dự án CBCNV sẽ không có việc làm, không có thu nhập và sau đó lần lượt ra đi khỏi DN (Từ đầu
Xin kính chào Luật Sư Nhật Tuấn! Em là bị đơn trong việc tranh chấp quyền sử dụng đất(cụ thể là việc có sự chồng chéo về ranh đất đc thể hiện trên sổ đỏ). Xin LS cho em hỏi: Với vai trò là bị đơn thì em có quyền thu thập thông tin điạ chính, hồ sơ-thủ tục xin cấp sổ đỏ cuả bên Nguyên đơn hiện đang lưu tại các cơ quan quản lý ko? Và các cơ sở
Kính gửi luật sư, Tôi muốn hỏi rõ về trường hợp cụ thể sau: Tôi tốt nghiệp ĐH chính quy ra trường và thử việc tai 1 công ty Du lịch từ thang 5/9/2007-5/11/2007, sau đó ký HĐLĐ thời hạn 3 năm từ 15/11/2007-15/11/2010, đến nay sắp hết hạn HĐLĐ. Công ty có thông báo cho tôi về việc sắp hết han HĐ (trước khi hết hạn 1 tháng) để tôi làm đơn xin ký tiếp
Xin chào luật sư Tôi có quen một doanh nghiệp Hàn Quốc hiện nay họ đang có dự dịnh xây dựng nhà máy sản xuất máy làm đá tại khu vực thành phố Hồ chí Minh. Vậy xin luật sư cho biết việc làm thủ tục xây dựng nhà máy gồm những thủ tục quan trọng liên quan đến thuê đất và thuê nhà xưởng như thế nào ạ? Trong trường hợp này doanh nghiệp nên thuê đất
tai nạn xảy ra, công an đến làm việc nhưng và đo đạc hiện trường nhưng không đưa bất kỳ giấy tờ nào cho phía gia đinh bạn e ký, mà chỉ một thời gian sau mới gọi chồng bạn e ra ký giấy khám nghiệm xe, nhưng theo bạn e thì hiện trường vụ tai nạn đã bị thay đổi. Và đến giờ bạn e đã xuất viện nhưng phía công an chưa có động thái gì, mà phía gây tai nạn
việc tiếp tục thời hạn 1 năm với mức lương khoán là 1.500.000 đ/tháng. Nhưng người Lao động ko đồng ý và thời gian kéo dài đến hôm nay. Trong thời gian này người lao động vẫn làm việc và DN vẫn trả lương bình thường 1.500.000/ tháng. (Dù trong HĐ chỉ thỏa thuận là 1000.000đ/tháng). Theo tôi được biết nếu đến nay ko ký HĐ thì đương nhiên là HĐ ko xác
Kính chào luật sư! Tôi tên Bình, có 1 vấn đề mong được luật sư giúp đỡ, vấn đề như sau: Tôi định thành lập doanh nghiệp về lĩnh vực thương mại điện tử, dịch vụ việc làm online, trong thời gian đầu mở doanh nghiệp chưa có nhiều thông tin nên tôi muốn copy thông tin từ web việc làm khác, Nhưng những thông tin này là do người xin việc và nhà tuyển
những thứ j, khi vào trong anh A cầm bình sịt hơi cay sịt và mọi ng` chạy toán loạn, khi thấy ng` quen (thuộc hàng anh chị) thì anh A kiu mọi người rút, nhưng không ai lấy đươc tiền, rồi cũng bị gọi lên đồn thẩm tra nhưng không có chuyện gì xảy ra, sau một thời gian đến tháng 11 năm 2010 thì bị bắt giam đến cuối tháng 5 ra tòa, tổng cộng là 8 người
Kính gửi luật sư Công ty tôi là công ty liên doanh. Hiện nay chúng tôi áp dụng cách ký HĐLĐ đối với tất cả nhân viên và công nhân như sau: Sau khi hết thời gian thử việc công ty ký 2 lần HĐLĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, sau đó ký HĐLĐ không các định thời hạn, cách làm như vậy có đúng loại theo quy định không? Hay khi hết thời gian thử việc
như sau: 1, Tôi có thể xin thay đổi thời hạn sử dụng đất ngay lúc này được khôngđể khỏi lo QSD đất hết hạn? Nếu không thì vào khoảng thời gian nào tôi có thể thay đổi thời hạn sử dụng đất được và thủ tục như thế nào? 2, Trong giấy chứng nhận QSD đất khác thì ghi mục đích sử dụng đất là : Đất ở tại nông thôn (ONT) và thời hạn sử dụng: lâu
động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết."
Vậy nên công ty sa thải với lí do
Xin luật sư tư vấn! Về thuế thu nhập cá nhân của người lao động, tiền lương, thu nhập từ thời gian làm tăng ca có được miễn giảm tính thuế thu nhập cá nhân không? Luật sư tư vấn rõ cách tính dùm em. Cám ơn.
chia cho anh/chị/em khác, 1/3 đất dành cho thờ cúng và 1/3 đất cho bố em sử dụng. Bố em được phân cho việc quản lý 1/3 mảnh đất thờ cúng. Sau đó, biên bản thỏa thuận của buổi họp đó đã phân thành 2 bản và giao cho 2 người giữ, sau 1 thời gian bố em hỏi lại thì 2 người đó bảo đã làm mất biên bản. Sau hơn 25 năm sử dụng 2/3 mảnh đất (khoảng 400 m2), bố
phục vụ anh ấy. Hiện nay anh tôi cũng đang theo học lớp đại học tại chức, phải nghỉ học một thời gian. Vậy luật sư có thể tư vấn cho tôi: Nếu đưa ra pháp luật sử lí người đó sẽ bị xử phạt như thế nào? Nếu hai bên tự thoả thuận, người ấy phải đền bù cho gia đình anh tôi như thế nào cho hợp lí. Xin cảm ơn luật sư.
Chào luật sư! Tôi hiện nay 48 tuổi và đã tham gia BHXH theo thang bảng lương nhà nước 29 năm. Tháng 8/2010 tôi đã làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với công ty cũ và đã chốt sổ BHXH. Nay tôi HĐ làm việc với công ty TNHH và muốn tiếp tục tham gia BHXH. Xin hỏi ý kiến luật sư: 1/ Trường hợp tiếp tục tham gia BHXH thì khi nghỉ hưu được tính lương hưu như
Kính chào: Luật sư và diễn đàn Xin nhờ các anh chị tư vấn hướng dẫn giúp trường hợp của mình như sau: Tôi (là chủ nhà) có ký hợp đồng thuê xây dựng nhà ở dân dụng (chỉ tính công) với nhà thầu xây dựng (Công Ty có pháp nhân), hợp đồng thực hiện theo mẫu hợp đồng xây dựng do Nhà nước hướng dẫn. Thời gian thi công nhà và hiệu lực của hợp đồng là 04
. Nhưng đến nay vấn chưa hoàn thành việc thanh toán. Ngày 29/02/2009 giám đốc công ty tối tác có ký văn bản xác nhận nợ và hứa 3 tháng sau trả đủ, nhưng nay vẫn không trả. Trong hợp đồng hai bên có thỏa thuận: "... trường hợp không tìm được giải pháp sẽ chuyển giao cho Tòa án Kinh Tế Hà Nội xử lý...". Xin hỏi Luật sư: - Với bản xác nhận nợ như trên thì
Kính mong luật sư giúp đỡ ! Tôi xin được tư vấn, xin trình bày nội dung như sau: - Ngày 2/7/2007 tôi được tuyển dụng vào viên chức với mã ngạch 15111, làm giảng viên trong trường đại học X thuộc quản lý của bộ lao động. Thời gian thử việc là 1 năm, hết 1 năm thử việc tôi ký tiếp hợp đồng 3 năm với nhà trường. Đến ngày 1/7/2011 thì tôi hết
đần việc làm ăn (bà ở nhà trông nom quản nhà, công việc nội trợ có người giúp việc lo). Đến năm 2004 thì công việc làm ăn sản xuất bị đình trệ do đối tác gặp vấn đề về kinh tế, dượng tôi chuyển sang kinh doanh nhà đất và việc làm ăn tương đối khá. Công việc vẫn do dì tôi phụ giúp, bà vợ đầu vẫn chỉ ở nhà lo trông nom nhà cửa. Khoảng thời gian đến
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế độ cho người lao động sau khi thôi việc
18:03 | 30/08/2016
