chính sách trong dự thảo quyết định.
- Bản tổng hợp, giải trình, tiếp thu ý kiến của cơ quan, tổ chức, cá nhân.
- Tài liệu khác (nếu có).
Tài liệu quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này được gửi bằng bản giấy, các tài liệu còn lại được gửi bằng bản điện tử.
Trên đây là quy định về hồ sơ dự thảo quyết định trình Thủ tướng Chính phủ được
chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (bao gồm cả công ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội), công ty hợp nhất được đăng ký niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh khi đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều 53 Nghị định số 58/2012/NĐ-CP, ngoại trừ các điều kiện sau đây:
a) Có ít nhất hai (02) năm hoạt động dưới hình thức công
Tôi có con trai thứ 2. Trong quá trình làm khai sinh cho con do chủ quan nên đã bị thiếu nguyên quán của bố. Do vậy tôi làm lại và thêm nguyên quán của tôi có được không?
các hồ sơ trên đây thì không được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp của công ty.
Để nắm chi tiết các vấn đề liên quan đến lịch nghỉ tết, tiền thưởng tết, vui lòng tham khảo thêm tại bài viết: NGHỈ TẾT - THƯỞNG TẾT 2020.
Trân trọng!
Xin chào các luật sư. Tết năm nay tôi và nhiều nhân viên khác bị công ty yêu cầu ở lại làm vào những ngày nghỉ tết để kịp hoàn thành tiến độ công việc của công và sẽ được công ty trả lương, phụ cấp đầy đủ theo quy định của pháp luật và được thưởng thêm. Tất cả nhân viên chúng tôi đều đồng ý nhưng có thắc mắc là sau
có hưởng lương thì được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo
động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì pháp luật không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho người lao động. Mà việc người lao động có được thưởng tết hay không sẽ dựa vào quy định cụ thể của
Theo Bộ luật Lao động 2012 thì công ty cho nhân viên nghỉ việc thì có thể áp dụng theo hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc sa thải.
1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây
Đuổi việc người lao động để tránh thưởng tết bị xử lý ra sao? Chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội trong lĩnh vực báo chí. Gần đây, tôi thấy hiện tượng nhiều doanh nghiệp gần tới dịp Tết Nguyên đán tìm cách đuổi việc người lao động để giảm bớt chi phí thưởng Tết diễn ra khá phổ biến. Cho tôi hỏi, với những doanh
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
...
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Điểm b Khoản 1 Điều
hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
3. Cưỡng bức lao động.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động
) Trường hợp không đáp ứng các điều kiện quy định tại điểm a hoặc điểm b khoản này thì số cổ phiếu phát hành thêm chỉ được đăng ký niêm yết bổ sung trên Sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh sau một (01) năm kể từ thời điểm công ty nhận sáp nhập được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới.
2. Trường hợp công ty nhận sáp nhập là công ty
yết trái phiếu của công ty hợp nhất thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 54 Nghị định số 58/2012/NĐ-CP.
Trên đây là quy định về Điều kiện niêm yết chứng khoán của công ty hợp nhất trên Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Thông tư 202/2015/TT-BTC.
Trân trọng!
, thủ tục đa dạng hóa, chuyển đổi sở hữu của VNPT thực hiện theo quy định của pháp luật tương ứng với hình thức đa dạng hóa, chuyển đổi sở hữu.
Trên đây là quy định về Đa dạng hóa sở hữu VNPT. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 25/2016/NĐ-CP.
Trân trọng!
.
3. Trình tự, thủ tục giải thể VNPT thực hiện theo quy định của pháp luật.
Trên đây là quy định về Giải thể VNPT. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 25/2016/NĐ-CP.
Trân trọng!
lãnh thổ mà cuộc gọi được định tuyến đến. Liên minh Viễn thông Quốc tế ấn định mã quốc gia cho Việt Nam là 84.
Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về khái niệm mã quốc gia mạng viễn thông. Để hiểu rõ chi tiết hơn về điều này bạn nên tham khảo thêm tại Thông tư 22/2014/TT-BTTTT.
Trân trọng!
Chào Luật sư. Tôi có thắc mắc như sau: Công ty tôi là công ty cổ phần vừa tăng vốn điều lệ bằng hình thức chào bán cổ phần cho cổ đông hiện hữu. Theo đó, công ty chưa được các cổ đông này thanh toán đầy đủ thì có được thực hiện thủ tục thông báo tăng vốn điều lệ trước không?
đó thời hạn điều tra đối với tội hiếp dâm là không quá 04 tháng. Trường hợp phức tạp thì có thể gia hạn thêm từ 02 - 03 lần (tùy vào loại tội phạm) và mỗi lần không quá 04 tháng. Do đó, công an điều tra 03 tháng nhưng vẫn chưa có kết quả có thể là có nhiều tình tiết cần được làm rõ, nên bạn cứ chờ kết quả.
Trên đây là nội dung hỗ trợ.
Trân
được ủy quyền của cơ quan, tổ chức ở Trung ương và địa phương. Trong thời gian ở nước ngoài phải có biện pháp quản lý, bảo vệ bí mật tài liệu, vật mang theo. Nếu cung cấp cho tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thực hiện theo quy định tại Điều 19 Nghị định này.
Trên đây là quy định về Mang tài liệu, vật thuộc phạm vi bí mật nhà nước ra nước ngoài
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
