ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người”.
Điều 95 Bộ
đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người”.
Điều 95
nhượng và của người nhận chuyển nhượng;
c) Phần vốn góp của các thành viên sau khi chuyển nhượng;
d) Thời điểm thực hiện chuyển nhượng;
đ) Họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật của công ty.
Kèm theo Thông báo phải có:
- Hợp đồng chuyển nhượng hoặc các giấy tờ chứng minh đã hoàn tất việc chuyển nhượng;
- Bản sao
định và đã được chúng tôi trình bày ngắn gọn để bạn dễ dàng tra cứu như sau:
Thứ nhất, các thông tin chính:
Tên, địa chỉ, trụ sở chính của công ty (tên, địa chỉ chi nhanh hoặc văn phòng đại diện nếu có).
Ngành, nghề kinh doanh của công ty.
Người đại diện theo pháp luật phù hợp với quy định.
Họ tên, địa chỉ và quốc tịch của các thành
của người đại diện theo pháp luật.
2. Quyết định về việc tăng vốn điều lệ của Đại hội đồng cổ đông có chữ ký của Chủ tịch hội đồng quản trị.
3. Biên bản họp về việc tăng vốn điều lệ của Đại hội đồng cổ đông có chữ ký của chủ tọa và thư ký cuộc họp hoặc chữ ký của các cổ đông dự họp và có đóng dấu treo của công ty.
4. Bản sao Giấy chứng nhận
Tôi đã cho một người quen là trưởng phòng hành chính nhân sự một công ty vay 600 triệu đồng. Tại Hợp đồng vay, bên vay ký tên với tư cách là đại diện công ty. Nay đã quá hạn trả nợ 1 tháng, tôi tìm đến công ty thì được biết người này đã thôi việc, số tiền vay của tôi ông ta đã sử dụng với mục đích cá nhân, không nộp về công ty. Xin cho tôi hỏi
nuôi.
Tuy nhiên bạn có thể tham gia BHYT cho vợ của bạn để được hưởng các dịch vụ khám bệnh BHYT khi đi khám thai và sinh con. Bạn liên hệ với UBND xã phường, thị xã, thành phố hoặc đại lý bưu điện gần nơi bạn có hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú để được hướng dẫn cụ thể, hồ sơ: CMND, hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú.
theo vào tháng 8/2014. Như vậy công ty em hiện nay có 2 thang bảng lương là tháng 2 và tháng 8. (công ty đã đổi tên 1 lần và đổi người đại diện một lần) Xin các luật sư tư vấn cho những thắc mắc sau đây của em ạ? Công ty có thể tồn tại 2 thang bảng lương được không? nếu không thì em cần có cách giải quyết gì đối với tình trạng hiện nay của công ty
Việc chuyển đổi hình thức Cty hay đổi chủ do 2 bên thỏa thuận khi tiếp nhận, mua lại Cty, các khoản nợ và phát sinh trước, sau khi có quyết định sát nhập, mua bán, đổi chủ do các bên thỏa thuận kể cả việc sử dụng lại lao động hay các hình thức trả lương, mức lương… do quy định của bên mua lại có sự thỏa thuận của tập thể hay đại diện của các bên
Trên thực tế, A bạn là Giám đốc của một Cty, cũng là người đại diện theo pháp luật của Cty đó, vì vậy, nếu Cty vi phạm pháp luật thì A bạn phải chịu trách nhiệm ( nếu có ký kết hoặc thực hiện các văn bản/ hoạt động trái luật). Nếu chứng minh A bạn chỉ là người làm thuê hoặc đứng tên giúp thì người chủ thực sự sẽ bị xử lý, tuy nhiên A bạn cũng
Công ty chúng tôi được công ty mẹ (sở hữu 100% vốn) quyết định cho tăng vốn điều lệ. Sau khi có quyết định, tôi tiến hành làm thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi tôi nộp hồ sơ ra Phòng ĐKKD thì bên họ yêu cầu thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp phải có chữ ký của đại diện chủ sở hữu Công ty. Tôi muốn hỏi luật sư
ở đâu thì đến đại lý thu của bưu điện hoặc của UBND xã, phường, thị trấn ở đó để được hướng dẫn, cung cấp biểu mẫu, nhận hồ sơ và thu tiền của người tham gia.
động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. Trong trường hợp không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.
- Phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản
Ban kiểm soát của công ty là Bộ phận trong cơ cấu bộ máy quản lý của công ty, do cơ quan đại diện chủ sở hữu của công ty thành lập để giúp cơ quan này kiểm tra tính thích hợp, hợp pháp trong hoạt động quản lý, điều hành công ty; trong việc chấp hành pháp luật, điều lệ và các quyết định của cơ quan đó.
Bạn cần lập danh sách kèm thang bảng lương nhân viên gởi cho cơ quan BHXH địa phương xin đóng BHXH, BHTN, BHYT cho tất cả CBNNV công ty có chữ ký người đại diện là Giám đốc doanh nghiệp.
Mức lương đóng BHXH là cơ sở giải quyết các chế độ do BHXH chi trả như tai nạn LĐ , bệnh nghề nghiệp, thai sản tử tuất và hưu trí... phải khớp với các giấy
Công ty xuyên quốc gia là Những công ty được hình thành theo pháp luật của một quốc gia, nhưng có chi nhánh đại diện hoạt động ở các quốc gia khác. Thể chế của các chi nhánh của công ty xuyên quốc gia được xác định trên cơ sở pháp luật quốc gia nơi đăng ký thành lập.
thành lập công ty đúng theo quy định pháp luật. Số vốn đăng ký kinh doanh: tối thiểu là bao nhiêu Văn phòng đặt tại chung cư, quận 12, Tp.HCM Tôi có xem hướng dẫn về việc thành lập công ty trên trang web của Sở Kế hoạch và Đầu tư TP.HCM Xin luật sư hướng dẫn cho tôi làm thế nào để bắt đầu được tốt: như về việc góp vốn, người nên đứng đại diện pháp luật
Chào luật sư. Tôi có 1 câu hỏi muốn luật sư giải đáp. Công ty A (Công ty TNHH) có ký kết với công ty B (Công ty cổ phần) một hợp đồng kinh tế và người đại diện ký kết của công ty B là Chủ tịch hội đồng quản trị không phải là người đại diện pháp luật (trong quá trình ký kết Chủ tịch hội đồng quản trị không xuất trình giấy ủy quyền hay điều lệ
Chào cả nhà! Em là thành viên mới. Em có vấn đề cần mọi người giúp em như sau: Cty em là cty CP. Giám đốc đại diện hiện tại đã nghỉ và chuyển nhượng cho ông B không nằm trong HĐQT. Bây giờ em cần làm thủ tục nào để ông B sẽ là GĐ đại diện theo pháp luật? Đồng thời cần làm thủ tục nào để thay đổi GPKD có phần % cổ phần của ông Bi và bỏ GĐ củ đi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
