Hai năm nay, gia đình tôi có thuê chị H (50 tuổi) là người cùng quê làm giúp việc trong gia đình. Do là chỗ quen biết nên 2 bên không ký hợp đồng lao động. Tết nguyên đán vừa rồi chị H về quê ăn tết nhưng từ đó chị H đã tự ý nghỉ việc không làm cho gia đình tôi nữa. Xin hỏi trong trường hợp này chị H có vi phạm pháp luật không? trách nhiệm và
thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người SDLĐ. 3.Thông báo kịp thời với người SDLĐ về những khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người SDLĐ và bản thân. 4. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người SDLĐ có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có những hành vi khác vi phạm pháp luật.
Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động:
1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.
2. Giao việc cho người giúp việc gia đình
Điều 183 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động giúp việc gia đình:
1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.
2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.
3. Giữ giấy
vi nghiêm cấm đối với người lao động, như: trộm cắp; đánh bạc; cố ý gây thương tích cho thành viên trong hộ gia đình hoặc người lao động khác làm cùng; sử dụng các chất gây nghiện; mại dâm; ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục các thành viên trong hộ và người nhà các thành viên trong hộ; tự ý đưa khách, bạn bè, người nhà vào nhà
dụng cụ theo đúng chức năng thiết kế; phải ở trạng thái khỏe mạnh, tỉnh táo và mang đầy đủ trang bị phòng hộ cần thiết (quần áo, mũ, kính, khẩu trang, găng tay, giầy, ủng, dây an toàn,…). Khi làm việc trên cao, người lao động phải được trang bị thùng đựng đồ vặt; dụng cụ và thùng đựng đồ vặt phải được buộc dây tránh rơi gây tai nạn.
2.5.1.7 Khi
Theo quy định tại Điều 13 Thông tư liên tịch 17/2016/TTLT-BGDĐT-BTTTT quy định hoạt động tổ chức thi và cấp chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành thì:
1. Có mặt tại địa điểm thi đúng ngày, giờ quy định. Thí sinh đến muộn 10 phút kể từ thời điểm tính giờ làm bài sẽ
sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được
người sử dụng lao động là 03 ngày làm việc.
Ban biên tập cũng xin cung cấp thêm những trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khác:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động
Người lao động có quyền dừng làm việc vì những lý do nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Phương, hiện đang làm việc tại Phòng nhân sự Công ty tư nhân Tú Linh. Ở công ty tôi, vì tính chất công việc khá cực nhọc nên nhiều người lao động cứ hở ra là nghỉ việc mà không báo trước gì cả. Tôi gọi điện hỏi thì họ bảo rằng tôi muốn
.
Ngoài ra liên quan tới vấn đề Ban biên tập Thư Ký Luật gửi đến bạn những thông tin sau:
Tần số là số lần cùng một hiện tượng lặp lại trên một đơn vị thời gian. Để tính tần số, chọn một khoảng thời gian, đếm số lần xuất hiện của hiện tượng trong thời gian ấy, rồi chia số này cho khoảng thời gian đã chọn. Như vậy đơn vị đo tần số là nghịch đảo đơn vị
đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai
thi, phải kiểm tra số trang của đề thi, ghi số báo danh vào đề thi. Nếu phát hiện thấy đề thi thiếu trang hoặc rách, hỏng, nhoè, mờ phải báo cho giám thị trong phòng thi, sau tối đa 10 phút kể từ khi bắt đầu tính giờ làm bài.
6. Trong thời gian ở phòng thi không được trao đổi, bàn bạc, quay cóp bài thi; không được dung túng việc gian lận thi của
Sếp nam quan tâm quá mức khiến tôi khó chịu. Tôi chủ động giữ khoảng cách nhưng sếp hàng ngày gửi tin nhắn mùi mẫn kèm hình ảnh mang tính gợi dục qua tin nhắn nhằm tán tỉnh. Tôi muốn hỏi hành động của sếp có phải là “quấy rối tình dục” nơi công sở và tôi có thể kiện hay không? Mai Anh
Tôi là kỹ sư của một Công ty, có giao kết hợp đồng 1 năm với Công ty nhưng chưa ký và chưa thấy HĐLĐ. Tôi xin nghỉ việc và báo trước cho Công ty 30 ngày. Nếu tôi nghỉ việc sau khi báo trước 30 ngày thì có phải bồi thường không? Nếu nhân viên trên làm việc 6 tháng thì có được 6 ngày nghỉ vẫn tính lương không vì Công ty nói không cho phép nghỉ
Bạn P.T.N.T - Email: phamthingocthuy3365@xxx trình bày: Tôi làm ở Cty T.T.H được mấy tháng, đã ký HĐLĐ 1 năm và đã viết đơn thôi việc từ ngày 11.1.2017, đến ngày 9.3.2017 là đúng 30 ngày. Cty yêu cầu em làm đến 17.3 mới được nghỉ cho đúng 30 ngày làm việc vì không tính Chủ nhật. Cty yêu cầu vậy có đúng? Nếu hết ngày 9.3 em nghỉ thì có vi phạm?
, nhưng bị can ngăn bởi nhân viên khác. Trong lúc đó tôi bỏ đi vào bên trong thì anh ta đi ra xe ô tô lấy dao và lao vào trong cây xăng đuổi đòi chém tôi, buộc tôi phải rời khỏi nơi làm việc của mình. Chưa hết anh ta còn dùng xe ô tô của anh ta đuổi theo đòi tông tôi nhưng tôi né tránh được. Xin hỏi với tình tiết như vậy tôi có được yêu cầu cơ quan công
Tôi là phụ nữ gần 30 tuổi. Sếp tôi thường xuyên gạ gẫm nhưng tôi luôn tìm cách để từ chối và tránh những tình huống nhạy cảm. Gần đây, sếp tôi tuyên bố nếu tôi không "chiều" sẽ đưa tôi đi văn phòng đại diện của cơ quan tận miền Trung hoặc bị đuổi việc. Đây có phải hành vi cưỡng dâm và có bị pháp luật xử lý?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
