Theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể bị xử lý như thế nào:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu.
Trên đây
;
...
Trên đây là nội dung về không thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định pháp luật. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
vật chất khác cho việc đối thoại tại nơi làm việc.
Trên đây là nội dung về không bố trí địa điểm và bảo đảm các điều kiện vật chất khác cho việc đối thoại tại nơi làm việc. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc bị xử lý như sau:
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu.
Trên đây là nội dung người
cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.
Trên đây là nội dung về xử lý khi vi phạm quy định về tiền lương. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khao tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực ngày 15/04/2020) thì phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động
như sau:
Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
Trên đây là nội dung về xử lý người sử dụng lao
.
Trên đây là cách xác định tín hiệu của các xe ưu tiên đi làm nhiệm vụ. Để biết thêm thông tin về vấn đề này, bạn có thể tham khảo thêm ở Nghị định 109/2009/NĐ-CP
Trân trọng!
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) được quy định như sau:
Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có hành vi thông báo hoạt động dịch vụ việc làm không theo quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung về doanh nghiệp hoạt động dịch
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/4/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức dịch vụ việc làm có hành vi thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm.
Trên đây là nội dung về xử lý khi tổ chức dịch vụ việc làm có hành vi
điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này.
Trên đây là nội dung về xử lý người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời
phương nơi tổ chức hội nghị, hội thảo quốc tế có trách nhiệm đề nghị cơ quan của người có thẩm quyền xem xét đình chỉ việc tổ chức hội nghị, hội thảo quốc tế hoặc xử lý theo quy định pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.
=> Trên đây là trách nhiệm quản lý hội nghị, hội thảo quốc tế để hiểu rõ thêm bạn tham khảo thêm quy định tại Điều 3,4,5 của Quyết
Theo quy chuẩn kỹ thuật Quốc gia QCVN 08:2019/BQP ban hành theo Thông tư 158/2019/TT-BQP thì việc chuẩn bị kích nổ bằng ống nổ điện thực hiện trình tự theo các bước sau:
+ Rải dây dẫn điện từ vị trí đặt thiết bị điểm hỏa đến vị trí kích nổ đầu đạn (đường dây trục chính);
+ Lắp ống nổ điện vào thuốc nổ mồi;
+ Dùng băng dính hoặc dây gai
này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này.
Trên đây là nội dung về xử lý người sử dụng lao động khi có hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao
Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.
Vừa qua tôi có yêu cầu bên Thừa phát lại lập vi bằng về hiện trạng sử dụng đất của tôi, hiện tại tôi đang cần thêm giấy tờ này để thực hiện một số công việc, cho hỏi tôi có được quyền yêu cầu Thừa phát lại đã lập vi bằng cấp thêm bản sao được không? Nếu được thì có phải trả phí bao nhiêu? Xin cảm ơn!
thời gian 15 ngày tính đến ngày hết hạn phù hiệu.
- Hồ sơ gồm:
+ Giấy đề nghị cấp phù hiệu theo mẫu quy định tại Phụ lục V của Nghị định này;
+ Bản sao giấy đăng ký xe ô tô hoặc bản sao giấy hẹn nhận giấy đăng ký xe ô tô của cơ quan cấp đăng ký. Trường hợp phương tiện không thuộc quyền sở hữu của đơn vị kinh doanh vận tải thì xuất trình thêm
Theo Khoản 1 Điều 7 Thông tư 03/2020/TT-BTTTT (Có hiệu lực từ ngày 09/04/2020) quy định thời gian thẩm định đề cương và dự toán chi tiết như sau:
- Thời gian thẩm định đề cương và dự toán chi tiết tối đa là 15 ngày làm việc kể từ ngày đơn vị đầu mối thẩm định nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ và không bao gồm thời gian bổ sung, hoàn chỉnh hồ sơ
;
...
Trên đây là nội dung về xử lý khi không xây dựng thanh lương, bảng lương, định mức lao động. Để biết thêm chi tiết về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức phạt khi người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu
14:25 | 19/03/2020
