Có phải thực hiện thỏa ước lao động đã có hiệu lực trước khi vào làm việc? Trong trường hợp doanh nghiệp bị chia tách thì việc thực hiện thỏa ước sẽ như thế nào? Thỏa ước lao động của công ty em được ban hành và có hiệu lực vào ngày 15/02/2022 nhưng đến ngày 22/02/2022 em mới vào công ty làm việc. Anh chị cho em hỏi em có phải thực hiện theo