Liên quan đến việc xử phạt vi phạm hành chính khi điều khiển xe rơ móoc sai quy định. Ban biên tập cho tôi hỏi. Trường hợp điều khiển xe kéo rơ moóc kéo thêm rơ moóc sẽ bị xử phạt bao nhiêu?
Tìm hiểu quy định của pháp luật về xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định mới ban hành vào cuốn năm 2019. Ban biên tập cho hỏi: Điều khiển xe kéo rơ moóc kéo thêm xe khác sẽ bị xử phạt bao nhiêu?
Liên quan đến quy định của pháp luật về xử phạt vi phạm hành chính khi vi phạm điều khiển phương tiện giao thông đường bộ. Ban biên tập cho hỏi: Điều khiển xe kéo rơ moóc kéo thêm vật khác sẽ bị xử phạt bao nhiêu?
Tôi có nuôi một số loài động vật rừng. Tuy nhiên dạo gần đay do di công tác xa nên tôi không có khả năng chăm sóc. Tôi có thể thả chúng vào khu rừng đặc dụng gần nhà không? Mong ban biên tập hỗ trợ.
với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành
vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
...
Ngoài ra tại Khoản 3 điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh
sau đây:
...
b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
....
Ngoài ra tại Khoản 3 điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền
vi sau đây:
...
c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
Ngoài ra tại Khoản 3 điều trên còn quy định về biện pháp khắc phục như sau:
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và
trong các hành vi sau đây:
a) Không trả lương cho người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn;
b) Không cho người lao động làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động khác trong cùng tổ chức;
c) Thực hiện các biện pháp kinh tế hoặc các biện
Theo quy định tại Điều 35 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn thì người sử dụng lao động bị xử lý như sau:
1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a
Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 35 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì có quy định như sau:
Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
c) Kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động vì lý do
Theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 35 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
d) Quấy rối, ngược đãi, cản trở hoặc từ chối thăng tiến nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn
Theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 35 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
đ) Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín của cán bộ công đoàn đối với người lao động
Theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 35 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Có quy định hạn chế quyền của người lao động tham gia làm cán bộ công đoàn;
...
Do đó khi người
Theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 35 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
b) Chi phối, cản trở việc bầu, lựa chọn cán bộ công đoàn;
...
Do đó khi người sử dụng lao
định này.
Trên đây là nội dung về thẩm quyền xử phạt xử phạt hành chính của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện. Để biết thêm chi tiết về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
hạng I sẽ được xếp vào chức danh nghề nghiệp viên chức loại A2.1, bậc 8, hệ số lương 6.78, và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu là 0.04.
Trên đây là nội dung hỗ trợ!
Trân trọng!
hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.
2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Hằng năm, không niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản
Theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Hằng năm, không niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
